Négociations collectives

L’abordabilité est une raison en faveur d’une rémunération équitable, et non un argument contre celle-ci. Chaque travailleur·se canadien·ne mérite un salaire qui suit l’évolution du coût de la vie. Ce gouvernement devrait investir dans ceux/celles qui font avancer le Canada, plutôt que de demander à davantage de travailleur·ses de subir une réduction de salaire.

Le Canada est en concurrence pour attirer les talents du monde entier. Si nous voulons que des scientifiques, des ingénieur·es et des spécialistes techniques de calibre mondial contribuent à renforcer le Canada, nous devons leur offrir une rémunération concurrentielle qui les incite à rester ici pour mettre leur expertise au service des Canadien·nes.

Nous ne disons pas que tout le monde devrait travailler à domicile. Nous disons simplement que chaque type de travail a des besoins différents. Certains emplois exigent de travailler en laboratoire, sur le terrain ou dans un bureau. D’autres peuvent s’exercer n’importe où. Offrir aux employé·es et aux gestionnaires la flexibilité nécessaire pour déterminer ce qui convient le mieux en fonction des exigences du poste et des besoins opérationnels, tout en continuant à mettre l’accent sur l’obtention de résultats pour les Canadien·nes.

La présence justifiée n’est pas un simple avantage : c’est un outil de gestion du personnel axé sur les résultats. Une présence quand il le faut, de la flexibilité quand c’est possible, et des résultats pour les Canadien·nes dans tous les cas. Cette flexibilité profite aux travailleur·ses, aide le gouvernement à mieux tirer parti de son effectif et offre une plus grande valeur aux Canadien·nes.

Le Canada subit une perte massive de spécialistes. On ne peut pas bâtir un Canada fort en démantelant l’effectif qui le protège. Si le gouvernement souhaite réaliser des économies, il devrait commencer par couper les milliards versés à des sous-traitant·es, et non couper les scientifiques, les professionnel·les de la santé, les organismes de réglementation et les ingénieur·es qui assurent la sécurité des Canadien·nes.

L’ambition exige des capacités. Le Canada peut se fixer des objectifs en matière d’IA, d’infrastructures, de sécurité et de science, mais il a besoin de spécialistes pour les concrétiser. Les négociations portent sur les conditions dans lesquelles ces personnes exercent leur travail, ainsi que sur la capacité du Canada à les attirer et à les maintenir en poste. Pour que le Canada soit fort, il a besoin de spécialistes, et les spécialistes canadiens méritent une entente équitable.

Les membres sont confrontés à des réductions, à de l’incertitude sur le lieu de travail et à des changements majeurs dans leurs méthodes de travail. Cependant, ils/elles viennent à la table de négociation avec des solutions et s’efforcent de parvenir à une entente équitable.

Chaque groupe utilise des moyens de pression différents. Chaque groupe choisit la voie qui lui semble la plus appropriée pour ses négociations. Quelle que soit la voie que vous choisissiez, l’objectif n’est pas d’en arriver à un différend, mais d’obtenir une entente équitable pour les spécialistes canadiens à la table de négociation.

Les enjeux importants n’exigent pas que tous les groupes de négociation adoptent la même approche. Chaque groupe doit prendre la décision stratégique qui lui permettra d’exercer la plus grande pression dans le cadre des négociations. Ce qui importe, c’est de savoir si le gouvernement prend en compte les solutions proposées par les membres. Quelle que soit la voie que vous choisissiez, l’objectif n’est jamais une impasse, mais bien une entente équitable pour les spécialistes canadiens.

Toute grève serait une décision prise par les membres dans le cadre de nos processus démocratiques, une fois que nous serons dans une impasse juridique à la table de négociation, et non par une seule personne. Notre priorité est de négocier une entente équitable.

Nous sommes prêts, mais nous ne prévoyons pas de grève. Les membres veulent une entente équitable, et ils/elles proposent des solutions. Le gouvernement doit aller à leur rencontre.

Nos membres sont conscients des répercussions qu’une grève pourrait avoir sur les Canadien·nes, et ils/elles ne prennent pas cela à la légère. L’objectif est toujours de parvenir à une entente équitable à la table de négociation, et non d’en arriver à un différend. Cependant, les membres ne peuvent pas parvenir à une entente eux/elles seuls. Il faut deux parties pour conclure une entente, et deux parties pour éviter un différend. Nos membres proposent des solutions raisonnables à la table de négociation, et il incombe au gouvernement d’aller à leur rencontre et d’en faire autant.