Il faut des spécialistes
Les spécialistes de la fonction publique fédérale contribuent à assurer la sécurité des Canadien·nes, à faire progresser la science, à protéger notre environnement, à entretenir les infrastructures essentielles et à offrir les services dont la population a besoin. Les compressions budgétaires, une mauvaise planification de la main-d’œuvre et d’autres décisions gouvernementales risquent d’affaiblir l’expertise dont le Canada a besoin pour réaliser ses ambitions et bâtir un pays plus fort et plus résilient. Pour que le Canada soit fort, il faut des spécialistes. Les spécialistes canadiens méritent une entente équitable.
Qu’est-ce que les négociations collectives?
Les négociations collectives sont le processus par lequel les syndicats et les employeurs négocient des ententes concernant les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail.
L’IPFPC fait valoir les priorités et les solutions de ses membres à la table de négociation. Des ententes équitables contribuent à garantir que les professionnel·les bénéficient du soutien et des conditions de travail dont ils/elles ont besoin pour accomplir leur travail et obtenir des résultats pour les Canadien·nes.
Télétravail
Chaque type de travail a ses propres exigences. Une présence ciblée offre aux employé·es et aux gestionnaires la souplesse nécessaire pour organiser le travail en fonction des besoins opérationnels et des lieux où il peut être effectué de manière optimale. Une présence quand il le faut, de la souplesse quand cela s’avère utile, et des résultats pour les Canadien·nes.
Rémunération équitable
Le Canada est en concurrence pour attirer des professionnel·les qualifiés. Nous avons besoin de salaires concurrentiels pour attirer et retenir les spécialistes nécessaires à la prestation des services publics et au renforcement du pays.
Mesures de protection liées à l’IA
Les ambitions du Canada en matière d’IA dépendent des spécialistes qui la mettent en œuvre. Une IA responsable nécessite la supervision de spécialistes, la reddition de comptes et la prise en compte de l’avis des professionnel·les quant à la manière dont elle est mise en œuvre et utilisée.
Mesures de protection en matière de réaménagement des effectifs
Lorsque des emplois sont menacés, les membres ont besoin d’options équitables et de mesures de protection efficaces. Nous avons besoin de mesures solides de réaménagement des effectifs qui contribuent à retenir les compétences précieuses au sein de la fonction publique.
Harcèlement
Pour être solides, les institutions publiques ont besoin de milieux de travail sécuritaires et respectueux, où les spécialistes peuvent rester, apporter leur contribution et donner le meilleur d’eux/elles-mêmes.
Congés de maladie, etc.
Des mesures de protection équitables aident les professionnel·les de la fonction publique à rester en bonne santé, à être productifs et à mener une longue carrière au service des Canadien·nes.
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Obtenez des réponses aux questions courantes sur les enjeux de négociation des membres de l’Institut et découvrez leur importance pour l’ensemble des Canadien·nes.
1. Les Canadien·nes ont de la difficulté à joindre les deux bouts. Pourquoi les professionnel·les de la fonction publique fédérale devraient-ils/elles obtenir des augmentations salariales?
2. Les fonctionnaires bénéficient déjà d’un bon salaire et d’une bonne pension. Pourquoi les Canadien·nes devraient-ils/elles appuyer l’idée de leur accorder davantage?
3. Pourquoi les fonctionnaires auraient-ils/elles le droit de travailler à domicile alors que de nombreux Canadien·nes ne le peuvent pas?
4. Le télétravail n’est-il pas, en fait, simplement un avantage accordé aux fonctionnaires?
5. Le gouvernement doit réduire ses dépenses. Pourquoi vous opposez-vous aux réductions d’effectif?
6. En quoi les conditions de travail des fonctionnaires auraient-elles un rapport avec la construction d’un « Canada fort »?
7. Pourquoi cette ronde de négociations est-elle particulièrement difficile?
8. Pourquoi vos membres ne sont-ils/elles pas sur la voie de la grève?
9. Si la situation est vraiment aussi grave que le prétend l’Institut, pourquoi n’êtes-vous pas prêts à faire la grève?
10. Y aura-t-il une grève?
11. L’Institut se prépare-t-il à une grève?
12. Si vos membres ont tant à cœur de servir les Canadien·nes, pourquoi feraient-ils/elles la grève?
Les dernières nouvelles concernant les négociations
Suivez les derniers développements en matière de négociations, les nouvelles de votre groupe et les efforts déployés par l’Institut pour obtenir une entente équitable pour les spécialistes du Canada.
