Votre équipe de négociation du groupe TI a rencontré l’employeur les 25, 26 et 27 août 2026 afin de poursuivre les négociations.
Nous avons collaboré avec le Conseil du Trésor pour faire avancer plusieurs questions et avons échangé un certain nombre de séries de propositions.
Nous sommes parvenus à une entente sur une série de propositions comprenant de légères modifications à divers articles, ainsi que le retrait de plusieurs points en suspens.
L’équipe de négociation du groupe TI a également abordé nos propositions en suspens, notamment notre proposition salariale. Le Conseil du Trésor n’était pas en mesure, à ce moment-là, de donner suite à toutes ses propositions en suspens. Nous avons demandé à l’employeur de se pencher sur ces points et de présenter sa proposition salariale lors de notre prochaine séance de négociation en octobre.
Pour en savoir plus sur la proposition salariale et découvrir une explication de ses différents éléments, rendez-vous à la fin de cette publication.
Télétravail
Le télétravail demeure une priorité pour notre groupe. Cependant, un écart important subsiste entre les deux côtés. Nous avons clairement fait savoir à l’employeur de que nous devons constater des progrès en matière de télétravail afin de remplir notre mandat de négociation pour cette ronde.
Comité interministériel de consultation mixte et Fonds de formation TI
Les deux parties ont reconnu l’importance de renouveler les protocoles d’entente relatifs au Comité interministériel de consultation mixte (CICM) et au Fonds de formation TI. Nous aborderons toute question relative aux modifications du libellé lors d’une prochaine séance de négociation.
Séance de questions sur Reddit (sur les négociations)
Nous organisons une séance sur Reddit le 16 septembre 2026 afin de répondre à vos questions sur les négociations.
Prochaines séances de négociation
Nos prochaines séances de négociation sont prévues aux dates suivantes :
- 6 et 7 octobre 2026
- 1er au 3 décembre 2026
Proposition salariale du groupe TI
Les analystes de la rémunération de l’IPFPC ont collaboré avec l’équipe de négociation afin d’élaborer une proposition salariale exhaustive fondée sur des données probantes issues d’enquêtes salariales conformes aux normes de l’industrie et de rapports gouvernementaux.
La proposition vise à répondre aux préoccupations que les membres nous ont signalées comme étant importantes, notamment :
- Pouvoir d’achat
- Écarts salariaux entre les employé·es du domaine des TI de la fonction publique et les autres travailleur·ses du domaine des TI
- Parité salariale du niveau TI-01
- Recrutement et maintien en poste
- Évolution de carrière dans le domaine technique
- Développement et maintien d’une expertise spécialisée en TI au sein de la fonction publique
Voici les propositions de l’IPFPC. L’employeur n’a pas donné son accord à cet égard, et celles-ci ne doivent pas être interprétées comme conditions définitives d’un éventuel règlement.
Alignement de l’échelle TI-01 sur l’échelle CS-01 de l’ARC
Nous avons proposé, à compter du 22 décembre 2025, d’harmoniser l’échelle salariale TI-01, pour les échelons 1 à 7, avec l’échelle salariale CS-01 de l’ARC.
Cette mesure vise à corriger une anomalie persistante en matière de parité salariale issue de la dernière ronde de négociations. Même après l’ajustement supplémentaire de 1,5 % visant à assurer l’équité salariale, les échelons 1 à 7 de l’échelle TI-01 restaient en décalage par rapport à l’échelle CS-01 de l’ARC. L’ajustement proposé entraînerait des augmentations moyennes de 2,84 % pour ces échelons de l’échelle TI-01. L’échelon 8 est actuellement à parité et ne serait pas concerné.
Parcours professionnel technique menant au niveau TI-05
Nous avons proposé de créer un nouveau poste de collaborateur·rice individuel·le de niveau TI-05 destiné aux spécialistes techniques.
L’objectif est de mettre en place un parcours professionnel permettant aux professionnel·les hautement qualifiés du domaine des TI d’atteindre le niveau le plus élevé de l’échelle salariale sans avoir à abandonner leurs fonctions techniques pour occuper des postes de gestion.
Cette proposition permettrait d’officialiser le projet-pilote de contribution individuelle TI-05 et aiderait l’employeur à développer et à conserver en interne une expertise spécialisée, notamment dans les domaines où les travaux en TI ont été sous-traités.
Allocations et primes de spécialisation
L’IPFPC se réserve également le droit de proposer des allocations, des incitatifs financiers ou une prime de spécialisation aux employé·es des TI travaillant dans les domaines suivants :
- Solutions logicielles
- Cybersécurité
- Solutions infonuagiques
- Intelligence artificielle
Ces mesures visent à remédier aux difficultés particulières rencontrées en matière de recrutement et de maintien en poste dans le domaine des TI du secteur public.
Augmentations économiques générales
Nous avons proposé les augmentations économiques générales suivantes :
- 22 décembre 2025 – 6,1 % (2,1 % d’indice des prix à la consommation + 4 % de correction pour tenir compte de l’inflation)
- 22 décembre 2026 – 4,6 % (2,6 % d’indice des prix à la consommation + 2 % de marge d’incertitude liée à l’entente salariale)
- 22 décembre 2027 – 4,1 % (2,1 % d’indice des prix à la consommation + 2 % de marge d’incertitude liée à l’entente salariale)
Ces augmentations proposées visent à contribuer à rétablir le pouvoir d’achat perdu en raison de l’inflation au cours de la période couverte par la convention collective venue à échéance, tout en tenant compte de l’inflation prévue et des incertitudes entourant l’évolution future des prix et des tendances en matière de négociation salariale.
Ajustements au marché propres à chaque classification
Nous avons également proposé des ajustements au marché pour tous les échelons et niveaux, à compter du 22 décembre 2025.
Les ajustements proposés tiennent compte des écarts salariaux mis en évidence par des enquêtes salariales conformes aux normes de l’industrie, qui comparent la rémunération des professionnel·les des TI au sein de la fonction publique et dans le secteur privé. Ces différents pourcentages tiennent compte du fait que ces écarts ne sont pas les mêmes à tous les niveaux de classification.
