Au cours de la dernière ronde de négociations, le GEPCR, le GETW et le GEPW ont soumis à la médiation de nombreuses questions liées à la mise à jour du Code canadien du travail (CCT). Les représentants de chaque unité de négociation se sont réunis en médiation pendant 2 jours en novembre, 1 jour en décembre 2025 et 3 jours en janvier 2026.
Les parties ont convenu d’aligner les conventions collectives sur le CCT. Les changements comprennent ce qui suit :
- Modalités de travail flexibles : Précision sur le fait que les employé·es peuvent demander des changements d’heures, d’horaires ou de lieu de travail, et que les demandes écrites doivent recevoir une réponse dans un délai de 30 jours.
- Déclarations d’emploi : La société veillera à ce que les documents requis pour le personnel soient accessibles sur myCNL.
- Certificats médicaux : Confirmation qu’un certificat pourrait être exigé (sans l’être toujours) après cinq jours consécutifs d’absence et qu’il n’est pas exigé pour des périodes plus courtes.
- Congé de deuil : Élargissement de l’admissibilité aux employé·es déjà en congé de soignant·e ou de maladie grave et clarification de la formulation.
- Accumulation de congés : Suppression de l’obligation de travailler 10 jours par mois pour bénéficier de crédits de congé annuel.
- Pauses : Normaliser les attentes en matière de pause, notamment en exigeant une pause de 30 minutes toutes les 4,5 heures de travail.
Ces questions sont approuvées, mais pas signées, car elles nécessitent un travail administratif :
- Les employé·es qui sont tenus de se mettre à la disposition de l’employeur pendant leur période de dîner seront rémunérés au taux normal pour la période de dîner autrement non payée. La rémunération rétroactive est en cours de négociation.
- Révision des indemnités de congé annuel et de jour férié pour tenir compte de tous les salaires gagnés. À la fin de chaque année, la société procède à un rapprochement des indemnités de congé annuel afin de refléter l’ensemble des salaires. Le syndicat a demandé des paiements rétroactifs. Cette question est encore en cours de négociation.
Ces questions peuvent être soumises à l’arbitrage :
- Pendant la fermeture de décembre pour les Fêtes : Rémunération pour les employé·es qui sont sur appel et qui travaillent pendant leur semaine de travail normale.
- Sous-traitants dépendants effectuant des travaux pour les unités de négociation.
- Les trois jours de congé pour obligations personnelles du CTC et les jours ouvrables personnels sont des congés indépendants.
Le protocole d’entente signé avec les points d’entente sera annexé aux conventions collectives.
D’autres mises à jour seront fournies lorsque les questions en suspens auront été résolues.
En toute solidarité,
Noel Harrison, Curtis Russell et Cliff Dugal, GEPCR
Mike Fitkowsky et Neal Shultz, GETW
Jason Martino, Curtis Faucher et Ric Lim, GEPW
Yvonne James et Denise Doherty-Delorme, IPFPC