Après d’intenses négociations, l’équipe de négociation du groupe des Professionnels des TI de l’Université d’Ottawa (PTIUO) est heureuse de vous annoncer la signature d’une entente de principe avec l’employeur, concluant ainsi cette ronde de négociations.
Les membres du groupe PTIUO doivent maintenant ratifier cette entente. Vous recevrez un courriel contenant les instructions vous permettant de voter en ligne.
Lors de notre précédente ronde de négociations, le gouvernement de l’Ontario a adopté le projet de loi 124, qui gelait les augmentations salariales à 1 % par an. Cette loi a été jugée inconstitutionnelle, ce qui nous a donné l’occasion de négocier des augmentations supplémentaires allouées aux années concernées par ce projet de loi.
Augmentations salariales supplémentaires :
- 1er mai 2020 : 1 %
- 1er mai 2021 : 1,25 %
- 1er mai 2022 : 2 %
Les augmentations supplémentaires sont rétroactives pour les membres et les personnes à la retraite qui étaient employé·es par l’Université pendant les années en question.
Suite aux négociations salariales, les membres recevront les augmentations suivantes pour le renouvellement de leur convention collective actuelle :
- 1er mai 2023 : 3,5 %
- 1er mai 2024 : 3 %
- 1er mai 2025 : 2,5 %
Les augmentations sont rétroactives pour les membres et les personnes à la retraite qui étaient employé·es par l’Université, le cas échéant.
Les membres bénéficieront d’une augmentation totale de leur salaire de 10,75 % au 1er mai 2024, ainsi que de 2,5 % supplémentaires au 1er mai 2025 (ce qui porte le total à 13,25 %, sans tenir compte de la capitalisation).
Cette entente comprend les principaux gains que l’Institut a réalisés pour d’autres groupes de l’administration publique centrale.
Votre équipe de négociation a également obtenu d’autres améliorations notables de vos conditions de travail, notamment les suivantes :
- Augmentation de l’accumulation de congés entre 15 et 25 ans de service;
- Augmentation de l’allocation de repas pour heures supplémentaires à 17 $ lorsque l’on travaille depuis le bureau;
- Augmentation de deux (2) jours du congé pour obligations familiales; extension de ce congé à un congé religieux et à un congé pour déménagement;
- Le report des congés de maladie passe de 15 à 24 jours;
- Élargissement de la définition du fournisseur de soins de santé pour inclure les médecins et les infirmières et infirmiers praticien·nes;
- Extension du processus de régularisation aux affectations temporaires;
- Temps réservé à l’orientation syndicale des nouveaux employé·es;
- Paramètres améliorés pour la représentation et les délais dans les affaires administratives ou d’enquête;
- Motif écrit obligatoire fourni à l’employé·e en cas de refus d’une occasion de perfectionnement professionnel ou d’une demande de télétravail;
- Principes de l’écriture inclusive inclus dans la convention collective;
- Établissement de listes d’admissibilité à l’essai pour l’embauche (bassins de candidat·es);
- Mise en place de programmes de perfectionnement (établis par l’employeur) pour les candidat·es qui ne satisfont pas aux qualifications requises pour un poste;
- Possibilités accrues d’accès au programme d’échange du gouvernement fédéral.
Toutes les modalités de l’entente figureront dans la trousse de ratification qui sera bientôt accessible sur la page Web du Groupe. Votre équipe de négociation organisera également des webinaires pour expliquer en détail cette entente de principe avant le vote.
Les dates de vote sont du 8 mars 2024 à midi au le 14 mars 2024 à 16 h, heure de l’Est,. Pour vous assurer de recevoir toutes les notifications et les clés de vote électroniques, assurez-vous que votre adresse courriel est à jour.
Pour toute question, écrivez à l’équipe de négociation (uoitp_barg_team@pipsc.ca).
Surveillez vos courriels pour avoir les dernières nouvelles!
En toute solidarité,
L’équipe de négociation du groupe des PTIUO (IPFPC)