Le processus fédéral d’équité salariale exige la production et la publication d’un Plan d’équité salariale d’ici septembre 2024. Le comité d’équité salariale (CEP) n’a pas rencontré l’employeur à ce jour. Nous sommes déçus par les progrès réalisés en matière d’équité salariale au Sénat du Canada. Malheureusement, l’employeur a déposé une demande de plans multiples auprès de la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) et aucune décision n’a encore été rendue. L’Institut est prêt à se réunir et a contacté plusieurs fois l’employeur pour entamer le processus en attendant la décision de la CCDP, mais malheureusement il n’y a pas eu de progrès.
Les membres qui ont des questions à poser ou des commentaires à formuler sont invité·es à écrire à payequity@pipsc.ca.