À ce jour, l’employeur refuse d’entamer le processus d’équité salariale en organisant une première réunion. L’IPFPC est prêt à rencontrer l’employeur depuis plusieurs mois et a tenté de le convaincre à plusieurs reprises d’entamer le processus. Cependant, l’employeur refuse de fixer une réunion sans avoir reçu au préalable une décision sur sa demande de plans multiples, comme mentionné dans la publication Web précédente. L’IPFPC continue d’insister pour qu’une réunion soit organisée afin de commencer à travailler sur le processus d’équité salariale dans l’attente d’une décision, mais l’employeur refuse.
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