Candidat au poste de Directeur·trice, Région de la Capitale Nationale – Peter Taticek

Les points de vue exprimés dans cette note biographique sont ceux du candidat et ne représentent pas nécessairement ceux de l’IPFPC.

J’ai toujours cru fermement à la responsabilité financière et morale des élu·es syndicaux. Les cotisations des membres ne doivent être utilisées que pour l’amélioration de la situation des membres. L’IPFPC doit rendre compte de manière plus claire et plus transparente de l’utilisation de ces cotisations. 

Les dirigeant·es doivent être prêt·es à soutenir leurs décisions éclairées et à rendre des comptes aux membres. Être intègre, communiquer et tirer des leçons du passé est essentiel pour un leadership efficace.

Les délégué·es syndicaux sont au cœur du syndicat et l’IPFPC doit faire davantage pour les soutenir. Nous devons nous débarrasser des politiques qui étouffent nos délégué·es syndicaux, nous concentrer sur la représentation des membres et aller de l’avant.

L’IPFPC continue de s’éloigner de son objectif principal, à savoir la représentation efficace des membres, en raison d’un groupe de direction qui semble plus intéressé par son propre programme que par les principes syndicaux de base. De tels défis exigent un représentant syndical dévoué, expérimenté, digne de confiance et courageux. Quelqu’un qui, sur le lieu de travail, aime aller de l’avant et travaille en collaboration. Je suis cette personne.

En tant que délégué syndical et défenseur dévoué, ayant une expérience personnelle en tant que personne en situation de handicap et n’étant pas en phase avec l’équipe de direction de mon lieu de travail, j’ai courageusement confronté l’employeur sur des questions cruciales telles que les pratiques de recrutement, la sous-traitance des fonctions des TI et l’évolution constante du lieu de travail. Mon objectif inébranlable est de contribuer à l’amélioration de nos lieux de travail au profit de l’ensemble de nos membres.

En tant que directeur régional de la RCN au sein du Conseil d’administration, je m’engagerais à faire progresser et à soutenir les initiatives stratégiques suivantes :

• Revitalisation de l’engagement et de la représentation des membres : Je défendrai les efforts visant à renforcer la participation des membres et à garantir une représentation solide grâce à l’augmentation du nombre d’agent·es des relations du travail.
• Responsabilité financière et transparence : Je m’engage à veiller à ce que l’IPFPC fonctionne avec prudence fiscale, en respectant les normes les plus strictes en matière de transparence et de responsabilité, et en adhérant aux directives de l’assemblée générale annuelle.
• Recrutement équitable et mobilité de carrière : Je plaiderai pour des pratiques de recrutement équitables et transparentes, favorisant les occasions de mobilité de carrière pour l’ensemble de nos membres.
• Soutien renforcé aux représentant·es : Je m’efforcerai d’apporter un soutien complet aux représentant·es du groupe d’employeur distinct au sein de l’IPFPC et de renforcer l’efficacité des équipes de consultation.
• Protection du travail professionnel : Je m’engage à protéger l’intégrité et la valeur du travail de nos professionnel·les au sein de la fonction publique.

Je vous demande humblement de me soutenir et de voter pour moi au poste de directeur régional de la RCN au sein du Conseil d’administration.

Peter 

taticekp@outlook.com

https://www.facebook.com/peter.taticek

(Traduit de l’anglais)