Votre équipe de négociation du groupe TI a rencontré l’employeur pour la deuxième séance de négociations, qui s’est tenue du 31 mars au 1er avril 2026, afin de présenter et d’examiner leurs propositions respectives. Les points de convergence étaient limités, mais les parties sont parvenues à s’entendre sur quelques éléments de moindre envergure.
Cela dit, l’employeur n’a montré aucun intérêt à discuter des questions suivantes :
– Télétravail
– Propositions en lien avec l’intelligence artificielle
– Congés de maladie
– Harcèlement
Bien que le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) ait rejeté les propositions ayant des répercussions financières, il s’est montré ouvert à certaines modifications concernant les indemnités de congé annuel.
RÉAMÉNAGEMENT DES EFFECTIFS (RE)
Des pourparlers sur le réaménagement des effectifs (RE) ont occupé une grande partie de la deuxième journée, mais aucun argument convaincant n’a été avancé en faveur de la proposition de l’employeur de supprimer les dispositions relatives au RE de la convention collective.
Retour au bureau (RAB)
Une première séance de médiation concernant la plainte de pratique déloyale de travail liée à l’obligation de retour au bureau s’est tenue le 11 mai 2026, et une deuxième est prévue le 9 juin 2026.
Les prochaines sessions de négociation auront lieu le 28 mai, les 10 et 11 juin et les 25 et 26 août 2026. Merci à ceux et à celles qui ont manifesté leur solidarité, porté les couleurs de notre groupe et continué à soutenir l’équipe de négociation.
En toute solidarité,
Robert Scott
Président et agent de négociation, groupe TI, IPFPC
