Dossiers chauds
Fonds de formation en TI et Navigar
Présentation de la plateforme d’apprentissage Navigar Dans votre convention collective actuelle, nous avons accepté une offre de fonds de formation de 4 725 M$ de la part du Conseil du Trésor. Avec plus de 20 000 membres, le défi consistait à rendre ce fonds disponible et accessible à tous les…
Une nouvelle ère pour les élections de l’Institut
Après un long processus de recherche et de sélection, nous sommes ravis d’annoncer le lancement de notre nouveau logiciel d’élections, qui facilite plus que jamais le lancement, l’organisation et la confirmation des résultats des élections de l’Institut dans tout le pays.
105e Assemblée générale annuelle
La 105 e AGA aura lieu le vendredi 8 et le samedi 9 novembre 2024 au Sheraton Centre Hotel, à Toronto (Ontario).
Nouvelles
La lutte de Postes Canada est une lutte pour tous les services publics. L’IPFPC se joint aux employé·es des postes qui défendent de bons emplois et la distribution universelle contre la pression d’une « économie à la demande ». Manifestez avec nous pour montrer votre soutien!
L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes. Le personnel et les délégué·es syndicaux de l’IPFPC ont travaillé dur pour appliquer ces lois à 18 tableaux d’équité salariale différents pour nos membres.
L'IPFPC, l'ACEP, l'AFPC et et le Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA) demandent au Conseil du Trésor de confirmer l’exception permettant au personnel autochtone fédéral de faire du télétravail et de veiller à ce que la mise en œuvre de cette exemption soit uniforme dans tous les ministères.
L'IPFPC s’oppose fermement à la décision du gouvernement de transférer 1,9 milliard de dollars du Régime de retraite de la fonction publique (RRFP) à ses recettes générales sans tenir compte de l'équité à l'endroit des ses employé•es.