Rapport du directeur de la Région de la C.-B. et du Yukon –
Période : Du 8 décembre 2021 au 18 avril 2022
Aux membres de la Région,
Comme c’est mon premier rapport en tant que directeur régional, je tiens à vous dire à quel point j’ai hâte de représenter et de défendre les intérêts de l’IPFPC, des membres en général et, surtout, des membres de notre Région en siégeant au Conseil d’administration (CA) de l’IPFPC.
Comme vous l’avez sans doute remarqué, un vent de changement a soufflé sur le CA à la suite du départ de plusieurs personnes, soit parce qu’elles ont choisi de ne pas se représenter aux élections ou parce qu’elles n’ont pas réussi à se faire élire ou réélire. Par conséquent, la plupart des directeurs et des directrices du CA sont à ce poste pour la première fois, ce qui devrait permettre d’élargir les perspectives et d’explorer de nouvelles possibilités. Toutefois, cette situation n’est pas sans défis, surtout en ce qui a trait à l’orientation que prendra notre syndicat.
Mais à en juger par les premières réunions et discussions du Conseil, ce nouveau sang au CA augure bien pour l’IPFPC et ses membres.
Néanmoins, tant pour les membres de l’IPFPC, pour l’IPFPC comme syndicat et pour le monde du travail au Canada en général, les défis sont aussi vastes que nombreux. Prenons ces exemples au hasard:
- le milieu de travail et le travail en général après la fermeture en raison de la pandémie;
- les problèmes de santé mentale en général et ceux liés à l’isolement causé par le télétravail;
- la formation, le recrutement, la rétention et la mobilisation des délégués syndicaux et des déléguées syndicales;
- les négociations;
- la participation, la mobilisation et la représentation des membres;
- les questions d’équité, de diversité et d’inclusion.
Pour se préparer à relever certains de ces défis, le CA a planifié des réunions conjointes avec le Conseil consultatif, et l’IPFPC effectuera des sondages auprès de ses membres et du public. Il est aussi prévu de tenir une séance de planification stratégique. Plus de précisions sont à venir quant aux résultats de cette séance.
Le CA a choisi les membres de l’ensemble des comités du Conseil et en a désigné le président ou la présidente. Tous les comités ont déjà tenu leur première réunion ou le feront sous peu.
La pandémie et ses restrictions se sont accompagnées de multiples défis, y compris des annulations et des délais dans l’organisation de la formation des aspirant·e·s délégué·e·s syndicaux. En fait, cette formation de base a été reportée plusieurs fois pour diverses raisons (rassemblements en personne limités, souci d’assurer la sécurité des membres, personnel de l’IPFPC). Heureusement, du moins pour le moment, certaines restrictions ont été levées. Nous tiendrons donc la formation avancée en relations de travail en avril, et la formation de base des délégué·e·s syndicaux en mai. Cette dernière visera aussi la région des Prairies, mais aura lieu en Colombie-Britannique.
Toujours du côté de la formation, le nouveau CA s’y connaît désormais mieux dans les domaines suivants :
- rôles et responsabilités des directeurs et des directrices;
- couverture d’assurance et responsabilité civile des directeurs(-trices);
- gouvernance du Conseil d’administration.
De plus, une formation sur les conversations sans fin est prévue pour la réunion du CA en avril.
Le personnel du bureau régional de l’IPFPC à Vancouver et l’exécutif régional de la C.-B. et du Yukon achèvent les préparatifs du Conseil régional de la Colombie-Britannique et du Yukon qui aura lieu en personne à Whistler les 27 et 28 mai.
Initiatives du Bureau national et du CA
- Comité de la rémunération des cadres (CRC) :
- J’ai été choisi par le CA pour siéger au CRC pour les trois prochaines années. Le CRC a tenu sa première réunion en mars; il a convenu de mandater une société de conseils pour donner une formation aux membres du CRC en juin.
- Innovation, Fiducie de l’immeuble, Fiducie d’assurance-vie :
- J’ai été nommé administrateur de la Fiducie d’assurance-vie collective par le CA.
Participation aux activités
- Réunions, activités et appels régionaux :
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- Réunions de l’exécutif régional – 4 février et 1er avril.
- Réunion des présidents de section locale de la Guilde des membres retraités – 22 février.
- Réunion de l’exécutif du chapitre de l’ARC de Vancouver – 7 mars.
- Réunion de l’exécutif du chapitre de Vancouver – 5 avril.
- Formation sur la multiplication des espaces sûrs pour la réconciliation présentée par la Fédération du travail de la Colombie-Britannique – 8 avril.
- Rencontre sur la mobilisation avec les délégué·e·s syndicaux du groupe CS aux bureaux de la GRC – 7 avril.
- Conseil exécutif de la Fédération du travail de la Colombie-Britannique – 14 avril.
- Réunions du Conseil d’administration, événements nationaux et appels :
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- Accueil des nouveaux(-elles) directeurs(-trices) du CA – 8 et 9 décembre 2021.
- Formation sur la gouvernance du CA – 17 et 18 mars.
- Réunion des directeurs régionaux et des directrices régionales – 21 mars.
- Conseil d’administration – 13 et 14 janvier, 18 février, et 22 et 23 mars.
- Comité de la rémunération des cadres – 24 mars.
J’ai hâte de voir bon nombre d’entre vous en personne lors des événements régionaux à venir.
Pour tout savoir sur votre syndicat, consultez le site Web de l’IPFPC (www.ipfpc.ca).
Et si vous avez des questions, n’hésitez pas à m’écrire à Ksahot@pipsc.ca.
En toute solidarité,
Kal Sahota, diplômé en technologie, CPA, CMA
Directeur, Région de la C.-B. et du Yukon