Votre équipe de négociation du groupe TI a rencontré l’employeur en mai et en juin afin de poursuivre les négociations.
Le réaménagement des effectifs (RE)
L’un des thèmes centraux de la séance de mai a été le réaménagement des effectifs (RE). Votre équipe de négociation a souligné l’importance de préserver les dispositions existantes qui portent sur le RE, dans notre convention collective. Nous continuons de nous opposer aux tentatives de l’employeur visant à affaiblir ces protections.
L’employeur a également présenté des propositions concernant la simplification de la paye. Ces propositions auraient des répercussions sur l’ensemble des membres de l’IPFPC et nécessiteront une réponse coordonnée de la part de tous les groupes de négociation.
Intelligence artificielle (IA)
En juin, les discussions portaient sur l’intelligence artificielle (IA) et l’utilisation des systèmes électroniques de l’employeur pour les activités syndicales. Ces discussions ont permis de réaliser des progrès modestes sur plusieurs questions non monétaires.
Votre équipe de négociation insistait sur la nécessité d’une consultation significative et d’une participation syndicale à la mise en œuvre de l’IA sur le lieu de travail. Nous avons également souligné l’importance des mesures de protection visant à préserver les membres des risques liés à cette technologie.
Le télétravail et le retour au bureau (RAB)
Le télétravail reste une priorité absolue pour les membres du groupe TI.
Notre plainte pour pratique déloyale de travail concernant le mandat RTO4 fait toujours l’objet d’une médiation devant la commission des relations de travail. Nous continuerons de contester l’obligation de retour au bureau à chaque occasion et dans tous les forums disponibles.
Restez engagés
Nous avons également organisé des séances d’information sur l’importance de préserver le libellé relatif au RE dans notre convention collective. Chaque effort que vous déployez pour rester informé·e renforce notre position à la table de négociations. Votre engagement montre clairement que ces enjeux sont importants et que notre voix collective est forte.
La prochaine séance de négociation aura lieu du 24 au 27 août 2026. Nous prévoyons d’entamer des discussions approfondies sur les rémunérations à ce moment-là. D’autres séances de négociation sont également prévues en octobre et en décembre.
Merci de votre soutien indéfectible.
Votre équipe de négociation TI
