(Traduit de l’anglais)
Procès-Verbal De L’AGA - Chapitre de Lakehead et sous-groupe VFS de Thunder Bay - Réunion du 9 novembre 2022
Slovak Legion
Personnes présentes :
Exécutif du sous-groupe VFS:
Sal Cristofaro, président
Larry Stroud, vice-président, secrétaire et trésorier
Exécutif du chapitre de Lakehead:
Larry Stroud, président
Sal Cristofaro, vice-président
Autres membres du sous-groupe VFS:
Leisa Hughes-Junkala
Tammy Taylor
Kevan Holroyd
Autres membres du Chapitre:
Thomas Abthorpe
Invités:
Shawn Gillis, représentant VFS de la Région de l’Ontario, Doug Mason, président du groupe VFS
Larry remercie tout le monde d’être venu. Il mentionne également que le nombre de participants à l’AGA locale a diminué dans toutes les AGA locales. Il espère que ce nombre augmentera à l’avenir.
Adoption de l’ordre du jour : Motion proposée par Kevan Holroyd, avec l’appui de Thomas Abthorpe.
Approbation du procès-verbal : Motion proposée par Leisa Hughes-Junkala, avec l’appui de Tammy Taylor.
Rapport financier :
Larry Stroud fait une mise à jour sur les états financiers (au 31 octobre 2022).
Approbation des états financiers : motion proposée par Kevan Holroyd, avec l’appui de Tammy Taylor.
Larry présente Shawn Gillis, représentant du groupe VFS de l’Ontario.
Shawn Gillis :
Notes brèves :
Examen de l’organisation de la région de l’Ontario (EORO) :
- Des mises à jour de l’EORO sont en cours dans la région.
- Les gens travailleront dans différents bureaux.
- La plupart des concours de recrutement se dérouleront au niveau régional.
- Les concours régionaux AU1 à AU4 seront organisés une fois par an.
- Les concours seront affichés dans le système de dotation en personnel interne (SRP) et ne seront pas diffusés dans les courriels internes.
- Shawn insiste sur le fait que les profils SRP doivent être tenus à jour.
Plateforme de communication :
- La plateforme de communication sera mise en place au niveau régional pour permettre aux membres du personnel d’obtenir des informations sur le bureau dont ils dépendent, mais aussi sur les programmes, les organigrammes, les ressources des comités, etc.
- La région cesse d’envoyer des notifications et il appartiendra à l’employé de consulter la plateforme pour obtenir des mises à jour.
- Les informations du syndicat sur la plateforme sont limitées.
Formation :
- Le syndicat s’efforce de veiller à ce que les besoins de tout le monde ne soient pas oubliés au moment de déterminer les besoins en formation.
- Veiller à ce que la formation en personne existe toujours à l’avenir.
Développement des relations interpersonnelles :
- Le syndicat veut s’assurer que les relations se construisent ou se renforcent dans un environnement virtuel, mais il admet que ce sera un défi.
Comité de gestion syndical local
- Shawn s’est efforcé de résoudre les problèmes liés aux programmes et aux bâtiments découlant de l’ERO par l’intermédiaire des comités de gestion des syndicats locaux.
- Il est difficile d’obtenir des listes de membres situés dans chaque lieu de travail désigné.
Larry présente Doug Mason, président du groupe VFS.
Négociations
- Avis de négociation signifié par le groupe VFS en août 2022.
- Des échanges ont eu lieu les 19 et 20 octobre 2022.
- Des réunions sont prévues en novembre et décembre 2022.
- Priorités
- Augmentations salariales :
- Doug présente les taux d’inflation historiques. La tendance est à la baisse de l’inflation, mais cela n’aura peut-être pas d’influence sur les augmentations salariales lors des négociations.
- Doug présente les demandes salariales d’autres groupes.
- Lieu de travail — Introduire les heures de télétravail.
- Horaire de travail : Introduire les modalités de travail flexibles.
- Protection dans le milieu de travail.
- Tableau d’affichage électronique afin de maintenir ce que nous avions comme moyens de communication avec nos membres.
- Conserver la représentation.
- Perfectionnement professionnel
- Harcèlement : Inclure toutes les formes dans la convention collective.
- Enjeux liés aux congés
- Inclure les congés provinciaux (p. ex. le jour de la Famille)
- Protection des congés de maladie et des congés de soignant·e
- Doug mentionne également les demandes de l’ARC
- Supprimer les indemnités pour les employés qui travaillent à domicile.
- Rappel au travail (11.01)
- Disponibilité (11.04)
- Jours fériés payés (12.08)
- Congé
- Supprimer le double emploi des congés en cas de mutation (congé unique)
Régime de soins de santé de la fonction publique
- Les changements prendront effet le 1er juillet 2023, pour la première fois en 15 ans.
- Améliorations
- Pas de note de médecin pour les soins paramédicaux
- Lunettes sur ordonnance : augmentation du montant, qui passe de 250 $ à 400 $
- Chirurgie des yeux au laser : augmentation de 1 000 $ à 2 000 $
- Concessions
- Remplacement obligatoire des médicaments sur ordonnance par des génériques.
- Plafond de 8 $ pour les honoraires de dispensation.
- Suppression de la tranche pour la physiothérapie (de 500 $ à 1 000 $) et ajout d’un nouveau plafond de 1 500 $
Régime de soins dentaires de la fonction publique
- Les consultations commenceront en 2023 afin d’apporter des améliorations.
Élections
Élections du Chapitre
Larry explique la situation actuelle et demande si quelqu’un est prêt à rejoindre l’exécutif.
- Larry Stroud reste président
- Sal Cristofaro reste vice-président
- Membres actifs du chapitre
- Kevan Holroyd (élu par acclamation)
- Jolene Jarva (élue par acclamation)
- Michelle Gagnon (élue par acclamation)
Élections du sous-groupe VFS
Larry mentionne que certains membres ont été perdus en raison de départs à la retraite ou de mutations vers d’autres unités de négociation (promotions ou changements d’emploi).
- Vice-président : Kevan Holroyd a été nommé et a accepté la nomination. Élu par acclamation.
- Président : Sal Cristofaro a été nommé et a accepté la nomination. Élu par acclamation.
- Membre active : Michelle Gagnon est élue par acclamation.
Présentation des Prix de service continu
- Larry : 20 ans
- Sal : 10 ans
Motion pour lever l’AGA présentée par Kevan Holroyd.