Votre équipe de négociation VFS a rencontré l’employeur les 19 et 20 octobre pour lui présenter
nos revendications extrasalariales. Nos propositions portent sur les priorités clés que nos plus
de 15 000 membres ont élaborées dans les sondages sur les négociations et découlent aussi
des consultations effectuées en continu avec les membres et les délégué·e·s syndicaux.
Nous avons présenté beaucoup moins de revendications pour cette ronde de négociations pour
nous assurer que les priorités des membres seront traitées et que vous pourrez obtenir une
entente équitable le plus rapidement possible.
Le télétravail et les horaires variables introduits pendant la pandémie doivent être protégés
dans notre convention collective pour empêcher l’employeur de les retirer à sa guise.
Les propositions des deux parties seront affichées sur la page Web de l’IPFPC dès qu’elles
auront été traduites.
Les revendications extrasalariales sont toujours discutées en premier dans les négociations, et
l’inflation est un problème connu. Nos membres VFS méritent des augmentations salariales
équitables, et l’employeur doit reconnaître l’importance d’un salaire concurrentiel pour recruter
et retenir les professionnels qui forment l’épine dorsale de notre administration fiscale
canadienne.
Votre soutien continu est essentiel pour que nous puissions négocier une convention collective
équitable pour les membres VFS.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec votre délégué·e syndical·e ou
avec un·e membre de l’équipe de négociation du groupe VFS.
En toute solidarité,
Doug Mason
Président du groupe VFS, IPFPC