Ajustements salariaux
Objet : Ajustements salariaux
Destinataire : Personnel syndiqué PTIUO/IPFPC
Bonjour,
Comme vous le savez, les parties patronale et syndicale se sont entendues lors des dernières négociations de votre convention collective pour implanter, à compter du 1er mai 2018, une nouvelle structure salariale comportant 12 échelons par classe.
L’entrée en vigueur de cette nouvelle structure salariale se fera en deux étapes :
- Au 30 avril 2018, création d’une nouvelle structure salariale à 12 échelons par classe, en utilisant les mêmes salaires maximaux que ceux établis au 1er janvier 2018 et un écart de 2 % entre chaque échelon (cf. page 119 de la convention collective).
Cette nouvelle structure salariale servira à intégrer les employés à l’échelon correspondant au salaire égal ou immédiatement supérieur au salaire en vigueur au 30 avril 2018.
- Au 1er mai 2018, application d’une augmentation économique de 1,7 % à la nouvelle structure salariale (cf. page 119 de la convention collective).
Par la suite, les salaires seront ajustés en fonction des articles 44.15 et 44.16 de la convention collective et, si nécessaire, un mouvement d’échelon sera accordé en fonction de l’article 44.17 (cf. pages 109 et 110 de la convention collective).
Un état de salaire indiquant votre nouvel échelon, l’augmentation accordée ainsi que votre nouveau salaire annuel au 1er mai 2018 sera émis au début du mois de mai.
Si, après avoir reçu votre état de salaire, vous avez des questions, communiquez avec infoRH par courriel à infoRH@uOttawa.ca ou par téléphone au 613-562-5832.
Cordiales salutations.
Ressources humaines
c. c. Personnel administratif et membres du corps professoral occupant un poste de gestion