Votre équipe de négociation SP a le plaisir de vous annoncer qu’elle a signé, le 22 septembre 2023, une entente de principe avec le Conseil du Trésor pour clore cette ronde de négociations collectives. Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible compte tenu d’une ronde de négociations qui s’est révélée vraiment difficile.
Voici les points saillants de cette entente de principe :
- Entente de quatre ans expirant le 30 septembre 2026;
- Augmentations salariales de 12,5 % sur quatre ans, composées à 13,14 %
- Un montant forfaitaire unique, n’ouvrant pas droit à pension, de 2 500 $ sera versé à tous les employés de l’unité de négociation à la date de signature de la convention collective.
- Ajustements spécifiques aux classifications pour résoudre les problèmes de recrutement et de maintien en poste;
- Augmentation de 7 % de toutes les allocations;
- Augmentations aux primes de poste et de fin de semaine;
- Le temps requis pour obtenir quatre semaines de congé annuel a été réduit de 8 à 7 ans
- Améliorations spécifiques des dispositions relatives au congé 699, au congé de deuil, au congé de soignant et au congé pour raisons familiales.
L’entente de principe intègre également de nouvelles dispositions négociées à la table centrale de l’IPFPC :
- Nouvelle lettre d’accord sur le télétravail, renforçant la procédure de recours en cas de refus d’une demande de télétravail;
- Un nouveau congé pour pratiques autochtones traditionnelles;
- Amélioration des dispositions relatives au réaménagement des effectifs.
Il est maintenant temps de faire ratifier cette entente par les membres du Groupe. Nous tiendrons à cette fin un vote électronique. Tous les membres titulaires en règle recevront les instructions de vote par courriel.
La période de vote commencera le 31 octobre pour se terminer le mardi 14 novembre 2023 à 12 h, heure normale de l’Est.
Veuillez vous assurer que les renseignements qui vous concernent sont à jour.
Renseignements importants
Des webinaires en français et en anglais auront lieu pour répondre aux questions des membres au sujet des modifications proposées à la convention collective. Les membres recevront une communication séparée avec les horaires des webinaires et les instructions d’inscription. De plus, il y aura des dîners d’information dans divers lieux de travail des membres du Groupe.
Vous trouverez tous les renseignements sur l’entente de principe ci-dessous. Prenez le temps de bien lire le contenu avant de voter ou de poser des questions à l’équipe de négociation.
Passez en revue les documents ci-joints:
● Sommaire de l’entente de principe du groupe SP
● Intégralité de l’entente de principe du groupe SP
● Sommaire de l’entente de principe conclue à la Table centrale
● Entente de principe à la Table centrale
● Lettre d’accord sur le télétravail
● Lettre d’accord sur les communications liées au travail en dehors des heures de travail
● Lettre d’accord sur la simplification de la paye
Voter « oui » signifie que vous acceptez toutes les modifications proposées dans l’entente de principe. Ceux-ci entreront en vigueur à la date de signature (sauf indication contraire) et l’employeur aura de 180 à 560 jours pour les mettre en application (y compris toute rémunération rétroactive).
Voter « non » signifie que vous rejetez l’entente de principe et que vous mandatez l’équipe de négociation du Groupe de poursuivre les négociations, ce qui mènera très probablement à l’arbitrage.
L’équipe de négociation recommande à l’unanimité l’acceptation de cette entente de principe.
En toute solidarité,
Votre équipe de négociation SP