Compte rendu no 14 sur les négociations : Votre rémunération, les tables de rémunération et la période de mise en œuvre
Chers collègues SP,
Cela fait déjà deux mois que votre équipe de négociation et celle du Conseil du Trésor ont signé votre nouvelle convention collective.
Nous en sommes encore au stade de la mise en œuvre. Actuellement, les deux parties vérifient la traduction. Une fois les vérifications terminées, nous vous en informerons et publierons les deux versions sur le site Web du groupe SP. Il s’agit d’une procédure régulière qui a lieu à chaque ronde de négociations.
Nous avons entendu dire que vous pourriez voir certains changements sur votre chèque de paye au cours des prochaines semaines. Nous mettrons les tables de rémunération sur le site Web dès que possible pour vous aider à vérifier le tout. Cela dit, voici des formules qui vous aideront à vérifier votre paye :
Employé à temps plein
Salaire annuel de 2017 = rémunération de base x 26,088
Vous pouvez évaluer votre salaire annuel de 2019 en appliquant la formule suivante :
Salaire annuel de 2019 = Salaire annuel de 2017 (voir ci-dessus) x 1,05082
Pour évaluer votre nouvelle rémunération de base, utilisez la formule suivante :
Rémunération de base = salaire annuel de 2019 ÷ 26,088
Employé à temps partiel
Salaire annuel de 2017 = (rémunération de base ÷ nombre d’heures) x 1956,6
Vous pouvez évaluer votre salaire annuel de 2019 en appliquant la formule suivante :
Salaire annuel de 2019 = Salaire annuel de 2017 (voir ci-dessus) x 1,05082
Pour évaluer votre nouvelle rémunération de base, utilisez la formule suivante :
Rémunération de base = (salaire annuel de 2019 x nombre d’heures) ÷ 1956,6
Si vous avez des questions au sujet de votre salaire, veuillez d’abord les poser à votre employeur. Ensuite, si vous avez encore des préoccupations, communiquez avec votre délégué syndical, l’exécutif du Groupe ou l’équipe de négociation.
Nous tenons à souligner que si votre ancien salaire était erroné, il y a une forte probabilité que votre nouveau salaire le soit également. En outre, il se peut que cette formule ne donne pas la bonne valeur au dollar près, mais elle devrait être très proche.
N’oubliez pas que l’employeur s’est engagé à donner 400 $ à tous les membres pour avoir plus de temps pour mettre en œuvre la convention collective. Par conséquent, il faudra peut-être un peu plus de temps pour que votre payement rétroactif, vos congés et les autres clauses soient mis en œuvre. Toutefois, les dispositions de la convention collective précédente sont toujours en vigueur et vos droits devraient être respectés.
Merci de votre patience.
Bien mieux ensemble!
Judith Leblanc, Bryan Van Wilgenburg et l’équipe de négociations du groupe SP
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