« Depuis le mois d’août de l’année dernière, lorsque la REC a accepté de s’engager avec l’Institut dans l’élaboration d’un plan d’équité salariale, comme l’exige la loi, l’Institut a collaboré avec l’employeur en faisant preuve de diligence. Malheureusement, en raison de retards dans le lancement de l’élaboration du plan, le Comité n’a pas respecté le délai fixé par la loi et aucune nouvelle date d’achèvement n’a été fixée. L’Institut reste déterminé à collaborer avec l’employeur pour faire avancer toutes les mesures convenues et finaliser le plan d’équité salariale le plus rapidement possible. »
Date de publication : 9 janvier 2025