Les représentants des employeurs continuent de travailler en vue de l'échéance d'automne pour un plan d'équité salariale à la CCC. Plus récemment, le comité a reçu les descriptions d’emploi (DE) rédigées par un consultant externe de la CCC. Ces DE ne remplacent pas les DE existantes. Elles servent plutôt d'outil pour mieux comprendre le travail aux fins de l'évaluation de l'emploi dans le cadre de l'équité salariale. Les membres sont encouragés à collaborer avec leur partenaire RH pour s'assurer que la note de service relative à l'équité salariale reflète généralement les aspects les plus importants de leur travail.
Parallèlement, les représentants de l'IPFPC et des employeurs au sein du comité d'équité salariale déterminent la valeur des catégories d'emploi en tant que prochaine étape dans l'élaboration d'un plan d'équité salariale à des fins d'examen. Quelques étapes supplémentaires sont nécessaires avant que le comité ne soit prêt à afficher le projet de plan pendant soixante jours afin de solliciter l'avis des employés de la CCC. La loi exige que ce travail soit achevé avant la date limite de l'automne 2024, à moins qu'une prolongation ne soit accordée.
Les questions peuvent être adressées à payequity@pipsc.ca