Le 2 février 2024, l’équipe de négociation du groupe BSIF a conclu un accord de principe avec le BSIF, mettant fin à cette ronde de négociations collectives.
Cette entente doit maintenant être ratifiée par les membres du groupe BSIF.
Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible à l’issue d’une ronde de négociations difficiles et nous vous recommandons à l’unanimité de voter en faveur de cette entente de principe.
Voici les principaux éléments de la nouvelle entente :
- Entente de quatre ans qui expire le 31 mars 2026
- Augmentations salariales de 12,5 % sur quatre ans (taux composé de 13,14 %)
- Paiement forfaitaire unique de 2 500 $ versé aux employé·es de l’unité de négociation à la date de signature de la convention collective
- Révision de la fourchette des primes de rendement pour la catégorie « A répondu aux attentes » qui sera de 3 % à 7 % (en vigueur pour l’exercice financier 2024-2025)
- Temps requis pour obtenir cinq semaines de congé annuel réduit de 18 à 17 ans
- Nouvelle lettre d’entente sur le télétravail
- Améliorations des dispositions relatives au congé de deuil, au congé de soignant·e et au congé pour obligations familiales
La période de vote sera ouverte du 22 février 2024 à midi (HE) au 7 mars 2024.
Le 22 février 2024, les membres titulaires en règle recevront par courriel les instructions relatives au vote. Veuillez vous assurer que les renseignements qui vous concernent sont à jour.
Une séance d’information bilingue aura lieu pour répondre aux questions des membres au sujet des modifications proposées à la convention collective. Les membres devraient avoir reçu une communication séparée avec les instructions d’inscription.
Vous trouverez ci-dessous tous les renseignements sur l’entente de principe.
Assurez-vous d’en prendre connaissance avant de voter ou de poser des questions à l’équipe de négociation.
Veuillez consulter les documents suivants :
● Résumé de l’entente de principe du groupe BSIF
● Entente de principe du groupe BSIF
● Lettre d’entente sur le télétravail
● Lettre d’entente sur le réaménagement de l’effectif
● Lettre d’entente sur le congé de maternité et le congé parental
● Lettre d’entente sur la politique sur les voyages
● Lettre concernant l’application par le BSIF de la politique sur les voyages
Voter « oui » signifie que vous acceptez toutes les modifications proposées dans l’entente de principe. Celles-ci entreront en vigueur à la date de signature (sauf indication contraire) et l’employeur disposera d’un délai variant entre 180 et 460 jours pour les mettre en œuvre (y compris pour le versement de toute rémunération rétroactive).
Voter « non » signifie que vous rejetez l’entente de principe et que vous demandez à l’équipe de négociation du groupe BSIF de poursuivre les négociations avec l’employeur, ce qui mènera très probablement à l’arbitrage.
L'équipe de négociation du groupe BSIF de l'Institut recommande à l'unanimité l'acceptation de cet accord de principe.
En toute solidarité,
Présidente du groupe BSIF de l’IPFPC