Nouvelles

Le 22 mai 2026, le Conseil national de recherches du Canada (CNRC) a envoyé un courriel aux employé·es pour leur faire part de son intention d’augmenter la présence obligatoire au bureau à quatre jours par semaine, à partir du 6 juillet. À la suite de cette annonce, nous souhaitons faire part de notre point de vue et clarifier la …

Nous vous écrivons pour vous informer des activités récentes et à venir dans le cadre de la préparation de la prochaine ronde de négociations pour les groupes du CNRC. Février 2026 – FormationAu début de février, les membres de l’équipe de négociation ont participé à une formation à la négociation les 3 et 4 février, jetant …

Depuis notre dernier compte rendu, le Comité d’équité salariale a continué à progresser régulièrement vers la finalisation du plan d’équité salariale du Conseil national de recherches Canada. Au cours des derniers mois, le comité a achevé son examen détaillé des éléments de rémunération et a confirmé les données nécessaires pour passer à la phase de …

Nous sollicitons des candidatures aux postes suivants pour l’exécutif du Groupe Conseil national de recherche du Canada – Services d’information (CNRC-IS) : Trésorier/Trésorière Secrétaire Nos membres sont encouragés à profiter de l’occasion pour occuper un poste de direction syndicale. Vous devez vous déconnecter du VPN du gouvernement et utiliser un appareil personnel pour télécharger le …

Depuis le bilan de janvier, le Comité a poursuivi ses travaux avec diligence et régularité, organisant six séances ciblées en mars, lesquelles furent suivies de nouvelles discussions techniques avec l’employeur en mai. Ces réunions ont permis aux parties de peaufiner l’outil d’évaluation des emplois élaboré avec KPMG et de tester un éventail élargi de postes …

Bonjour, J’espère que vous allez bien. J’ai le bonheur de vous informer des progrès réalisés dans la mise en place du Comité exécutif du groupe CNRC-IS. Trois membres dévoué·es se sont porté·es volontaires pour faire partie du Comité : Ariane Blondin, Catherine Roberge et Billy Comeau. Nous sommes actuellement en train de mettre en place …

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande. Dans notre mémoire à la Commission, nous avons indiqué que nous comprenions que le processus doit être …

L’employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d’équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l’employeur n’a pas respecté ce délai. La Commission stipule que tout employeur qui demande une prolongation doit en informer …

L’IPFPC et le CNRC ont signé votre convention collective. Cette décision fait suite au vote de ratification du groupe CNRC-IS, et après les derniers contrôles et vérifications.   Il s’agissait de la dernière étape du processus de ratification, ce qui signifie que la mise en œuvre de votre nouvelle convention collective peut maintenant commencer. Pour la …

Le Comité d’équité salariale a repris ses réunions après que l’employeur a lancé une demande de propositions pour obtenir l’aide d’un·e consultant·e au sein du Comité. Nous avons rencontré KPMG et assisté à une démonstration de l’outil d’équité salariale qu’il utilise. Le Comité avait déjà créé des catégories d’emplois comprenant des tâches, des responsabilités et …