Le processus d’équité salariale comprend plusieurs étapes cruciales, avant de pouvoir afficher le plan d’équité salariale puis verser, le cas échéant, les ajustements salariaux
aux emplois à prédominance féminine.
Le consultant du comité d’équité salariale, Mercer, a procédé dans un premier temps à l’évaluation des emplois de CNL, c’est-à-dire donner une valeur en chiffre à ces
emplois, en appliquant un outil d’évaluation des emplois. Cet outil a été développé de manière collaborative pour le comité d’équité salariale.
Le comité est maintenant à l’étape de la validation de ces évaluations, afin de s’assurer de la rigueur et de la constance du processus.
Il reste quelques éléments de compensation à calculer (bonus et indemnités de départ), afin de déterminer le salaire horaire de tous les emplois.
La valeur en chiffre des emplois et la détermination de leur compensation horaire sont deux des facteurs utilisés afin de comparer entre eux les emplois à prédominance
masculine et ceux à prédominance féminine.
L’étape de la validation des évaluations des emplois s’est avérée plus longues qu’anticipée, l’employeur a fait une demande auprès du Bureau de la commissaire à
l’équité salariale afin d’étendre l’échéancier des travaux du comité jusqu’au 31 août 2027.
Pour rappel, toute compensation qui serait versée lors de l’affichage final du plan d’équité salariale est calculée depuis le 4 septembre 2024, avec intérêts rétroactifs.
Pour toute question, veuillez contacter : payequity@pipsc.ca.
Février 2026