Mai à août 2026
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il y a 5 heures
Participation commune aux activités :
| Réunions du Conseil d’administration : Du 2 au 4 mai, les 2 et 3 juin, les 6 et 7 août Réunions extraordinaires du Conseil d’administration : les 7 mai, 15 juin, 25 juin, 31 août Réunions du Comité exécutif (CE) : les 25 mai, 22 juin, 27 juillet, 17 août Réunions informelles du CE : les 4 mai, 5 août Assemblée générale du Congrès du travail du Canada : du 11 au 15 mai Barbecue de la section de Victoria : le 2 juin Visite sur place à Victoria : le 3 juin Événement organisé par le Comité des jeunes professionnel·les de Victoria : le 4 juin Réunion des président·es de la section de la C.-B. et du Yukon : le 5 juin Conseil régional de la C.-B. et du Yukon : les 5 et 6 juin Réunion du Conseil consultatif : les 8 et 9 juin |
| Membre de l’exécutif | Portefeuilles | Rapport/Notes/Activités | ||
| Président O’Reilly | Négociations Pensions Réaménagement des effectifs | Négociations : Le 10 juin 2026, le Comité stratégique de négociation (CSN) s’est réuni pour discuter des principales priorités de négociation, de la préparation à la grève, des données sur les membres et de la coordination entre les groupes de l’IPFPC. Au cours de la réunion, j’ai fait le point sur la situation générale en matière de négociations, en soulignant l’importance pour l’IPFPC d’élaborer une stratégie solide, tout en maintenant la collaboration avec les autres syndicats.Le CSN a examiné les défis liés aux données sur les membres et a convenu que les groupes VFS et SP dirigeraient les efforts visant à coordonner une revendication commune en vue des négociations afin d’améliorer l’accès aux renseignements sur les membres. Les membres ont également reçu des mises à jour sur le projet Paysage des données de l’IPFPC, ainsi que sur les travaux de l’équipe des questions communes en ce qui a trait au réaménagement des effectifs, à la rémunération, à l’intelligence artificielle et au télétravail.Le 13 août 2026, le CSN s’est réuni pour discuter des priorités de négociation et a reçu un compte rendu de la part de l’équipe des questions communes, notamment sur les discussions relatives à la rémunération et aux propositions de libellé des conventions collectives concernant l’intelligence artificielle. Les membres ont également examiné les façons de renforcer la coordination entre les équipes de consultation et de négociation collective, en mettant l’accent sur le réaménagement des effectifs, les mandats de retour au bureau et d’autres priorités communes.Le CSN a examiné les plans de mobilisation et de préparation à la grève de l’IPFPC, notamment la mise en place d’équipes de mobilisation spécialisées, l’amélioration des communications avec les membres et l’élaboration d’une trousse d’outils sur les moyens de pression en vue de soutenir les groupes tout au long du processus de négociation.J’ai réaffirmé au CSN qu’aucun groupe ne négocie seul, et que tous les groupes bénéficient du soutien total de l’Institut. Cet automne, la plupart des groupes passeront de la phase de préparation à celle des négociations proprement dites. Pensions : Les membres avaient jusqu’au 24 juillet 2026 pour présenter leur demande dans le cadre du programme d’incitation à la retraite anticipée (programme d’IRA). L’IPFPC (ainsi que, à notre connaissance, tous les autres agents négociateurs) a eu de la difficulté à obtenir des données propres à ses membres. Nous avons présenté cette demande au ministre Ali ainsi qu’à Bill Matthews, et nous y avons donné suite par écrit. Certains ministères ont communiqué des données générales sur le programme d’IRA lors de leurs tables de consultation respectives. Une plainte de pratique déloyale de travail concernant le programme d’IRA a été déposée contre le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) à la fin du mois de juin 2026. Nous avons reçu la réponse de l’employeur, et nous prenons les mesures qui s’imposent. Le Comité des pensions et des avantages a animé des webinaires sur l’Incitation à la retraite anticipée. Ces webinaires ont eu beaucoup de succès.https://pipsc.ca/fr/enregistrement-et-ressources-du-webinaire-sur-lincitation-a-la-retraite-anticipee/ Réaménagement des effectifs : En mai et juin 2026, nous avons reçu des avis concernant le réaménagement des effectifs de la part des ministères suivants : Santé Canada (11), Services aux Autochtones Canada (13), Défense nationale (3), Pêches et Océans (56) et Service correctionnel du Canada (26). Aucun autre avis concernant le réaménagement des effectifs n’a été reçu en juillet et en août. Au total, dans le cadre des initiatives de recentrage des dépenses budgétaires et d’examen exhaustif des dépenses, 6 556 de nos membres ont reçu un avis d’employé·es touché·es par le réaménagement des effectifs. Bon nombre de nos membres touché·es par le réaménagement des effectifs ont vu leur statut révoqué à la suite de la sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SMPMD), tandis que d’autres ont choisi l’une des options offertes (A, B, C) dès qu’ils et elles ont été désigné·es comme employé·es optants. Le travail se poursuit sur tous les fronts, car nous nous attendons à ce que certains ministères qui n’ont pas réussi à atteindre leurs objectifs de réduction budgétaire pour l’exercice en cours procèdent à de nouvelles coupes dès le mois de septembre. Le SCT et les agents négociateurs se sont entendus sur un document sur les pratiques exemplaires en matière d’échange de données sur le réaménagement des effectifs avec les agents négociateurs, qui vise à inciter les ministères à communiquer davantage de données sur le réaménagement des effectifs avec les agents négociateurs afin de nous permettre de suivre nos membres depuis le moment où ils et elles reçoivent un avis d’employé·es touché·es par le réaménagement des effectifs jusqu’à ce que leur situation soit réglée. Nous n’avons pas encore mis cette initiative à l’épreuve, mais nous sommes ravis de pouvoir compter sur le soutien du SCT pour obtenir davantage de données. | ||
| V.-P. Fréchette | AGA de l’IPFPC (présidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil) Gouvernance Guilde des membres retraité·es Conseil consultatif mixte de la Commission de la fonction publique (CCMCFP) | AGA de l’IPFPC (présidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil) : Présidence des réunions du groupe de travail sur l’AGA pour la planification de l’AGA 2026, qui aura lieu à Ottawa les 27 et 28 novembre 2026. Au cours de ces réunions, divers sujets sont abordés, tels que : présidence d’assemblée, conseiller·ère d’assemblée, remplaçant·es, sergent·es d’armes, champion·nes de la lutte contre le harcèlement, premiers secours, conférencier·ères invités, thème et logo, réception du président, activité sociale, suites d’hospitalité, lauréat·es de prix, garde d’enfants, délégations, inscription, site Web et outils numériques, collecte de données démographiques EDIA, politique sur les mesures d’adaptation, colloque financier, réunions auxiliaires, motions, places assignées, budget, invité·es, observateur·rices, demandes de kiosque, sondage éclair, services de navettes, affectation du personnel, lieu de l’AGA et contrats pour 2027, etc.Gouvernance : J’ai participé aux réunions du Comité des statuts et politiques (CSP), à l’examen complet des articles 1 à 9, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 26 et 27 actuels des Statuts de l’IPFPC et à la consultation du Conseil d’administration, du CSP, du CC, de la GMR et du personnel en vue d’obtenir des commentaires, ai participé aux réunions du CC et à l’inscription à l’ordre du jour, etc. Voici le lien qui a été transmis au Sous-comité des motions, et qui contenait les 12 articles des Statuts (3, 4, 13, 15, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 26, 27) que le Conseil d’administration propose d’examiner lors de l’AGA de 2026 (https://drive.google.com/drive/folders/1wyOwjIrx4Jfw-5DPSW6F7qF3d0_UqPuj?usp=drive_link). Guilde des membres retraité·es (GMR) : J’ai collaboré avec la présidente de la GMR sur les questions d’actualité, ai participé aux réunions de l’exécutif national de la GMR, ai collaboré avec l’exécutif de la GMR à la révision des Statuts en vue de l’AGA de 2026, à l’examen et à l’analyse des demandes de réintégration en travaillant avec le personnel pour préparer une documentation complète pour le Conseil d’administration, et ai répondu aux demandes de renseignements des membres, etc.Conseil consultatif mixte de la Commission de la fonction publique (CCMCFP) : J’ai participé aux réunions en tant que représentante de l’IPFPC et ai collaboré avec le Bureau de la présidence pour identifier les possibilités de renforcer le travail du comité au sein de l’IPFPC, et aussi pour optimiser notre participation au comité. Nous avons renforcé la participation de l’IPFPC, et le personnel visé s’implique désormais davantage dans ce dossier.Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) : J’ai participé aux réunions du conseil d’administration de la FTQ en tant que représentante de l’Institut au sein du conseil d’administration et du Conseil général de la FTQ. Benoît Pelletier et Lyne Larocque ont également été nommés représentants de l’Institut au Conseil général de la FTQ. La nouvelle représentation de l’Institut au sein du conseil d’administration et du Conseil général de la FTQ permet de renforcer les liens avec une organisation syndicale influente au Québec, qui participe à plusieurs débats fédéraux importants. Cela pourrait également servir de point de départ à une approche plus cohérente et plus stratégique en ce qui a trait aux relations de l’Institut avec toutes les autres organisations syndicales affiliées.Autres : J’ai répondu aux demandes de renseignements des membres, des collègues et du personnel; ai participé, à l’AGA du sous-groupe SP de Montréal; ai suivi la formation « discussions directes et discussions complexes »; ai collaboré avec la vice-présidente Henshaw, le vice-président Sutherland et le personnel au sein du groupe de travail sur les fonctions des délégué·es syndicaux nationaux, ai assisté à l’AGA de la section Mauricie, ai participé à la formation québécoise destinée aux membres du Comité exécutif, ai assisté au Symposium sur la consultation, ai rencontré des membres de l’Association nationale des retraités fédéraux (ANRF) afin de discuter de leur intérêt à renforcer les liens de l’ANRF avec l’IPFPC et à trouver des façons de collaborer dans l’intérêt des membres, etc. Présidente par intérim du 6 au 24 juillet : Pendant l’absence du président, j’ai représenté l’IPFPC dans plusieurs dossiers liés aux médias, aux communications, aux questions juridiques et aux relations du travail. Par exemple, j’ai participé aux activités de relations avec les médias et de communication publique, notamment à la rédaction des communiqués de presse et des déclarations concernant le fonds de grève, la résilience face aux feux de forêt et j’ai approuvé une déclaration écrite de l’équipe des communications et de l’équipe de l’action politique et de mobilisation concernant les les feux de forêt et les compressions budgétaires du gouvernement. J’ai également pris part à plusieurs entrevues avec les médias : Rogers TV Community News, une entrevue à la caméra portant sur les commentaires des membres concernant les exigences concernant le retour au bureau, l’article du Hill Times publié le 22 juillet, une entrevue accordée à Mzwandile Poncana portant sur les réductions d’effectifs à RNCan et sur l’avenir de la capacité du Canada à cartographier les feux de forêt, une entrevue avec Catherine Morrison de la Presse canadienne concernant la décision de l’IPFPC relative au fonds de grève et les défis liés à la négociation à venir; la couverture qui en a découlé a été reprise par Canadian Reviews et Halifax CityNews; une entrevue téléphonique avec Rabble au sujet des compressions budgétaires liées aux feux de forêt et visant à aborder la situation actuelle des feux de forêt et le travail de défense des intérêts de l’IPFPC concernant le nombre de membres de la fonction publique nécessaire pour y faire face, etc. | ||
| V.-P. Francis | Équité, diversité, inclusion et accessibilité (EDIA) Retour au bureau (RAB) Phénix Comité des droits de la personne et de la diversité (CDPD) Négociations avec le personnel Membre du Groupe de travail sur l’AGA Comité des pensions Fiducie de l’immeuble Sous-comité de la planification stratégique | EDIA/CDPD : J’ai participé aux réunions du CDPD en tant que représentante du Conseil d’administration, ai fait le point sur les activités du Conseil d’administration et ai veillé à la cohérence des positions sur les principaux enjeux, lors de l’assemblée générale du CTC – ai participé à des caucus d’équité et à des forums tenus en soirée portant sur des questions relatives à l’équité, ai élaboré une proposition et un aperçu pour l’organisation d’un sommet sur l’équité, ai présidé les réunions du Caucus 2SLGBTQIA+ au besoin, ai participé à la planification d’initiatives en matière de justice sociale dans la RCN (projections de films et discussions), ai rédigé des motions destinées à l’AGA en collaboration avec le CDPD, ai commencé à examiner le rôle de l’IPFPC dans la purge LGBT en rencontrant des survivant·es, participé aux réunions du Comité des droits et libertés de la personne de la RCN à titre d’amie du Comité, ai participé à la marche des personnes trans et aux défilés de la fierté tenus à Ottawa avec les groupes de l’IPFPC, ai représenté l’IPFPC lors de réunions avec le Conseil national sur l’équité en matière d’emploi. Retour au bureau (RAB) : J’ai organisé des réunions avec notre groupe de travail interne sur le RAB selon les besoins; ai participé à titre de conférencière à des webinaires sur le RAB et sur le réaménagement des effectifs destinés aux membres de la RCN en anglais et à l’échelle nationale en français afin de répondre aux questions et de fournir des renseignements sur les principaux enjeux; ai participé en personne à des piquets d’information sur le RAB dans l’ensemble de la RCN, ai rencontré les représentant·es du SCT pour discuter des enjeux systémiques liés à la mise en œuvre du retour au bureau en vue de prendre des mesures et d’assurer un suivi, ai participé à une entrevue à la radio de la CBC sur les préoccupations liées au RAB, et ai élaboré une stratégie de création de coalitions en matière de RAB. Phénix : J’ai participé, au besoin, aux réunions de consultation syndicale-patronale ainsi qu’aux réunions du sous-comité technique portant sur les questions liées à Phénix et au déploiement de Dayforce; ai aidé les membres à résoudre les problèmes liés à Phénix au fur et à mesure qu’ils se présentaient. Négociations avec le personnel : En tant que représentante du Conseil d’administration au sein des équipes de négociations avec le personnel, j’ai réussi à conclure une entente équitable avec les deux syndicats du personnel de l’IPFPC. Groupe de travail sur l’AGA : J’ai participé aux réunions de planification de l’AGA, au besoin. Comité des pensions : J’ai participé aux réunions portant sur les régimes de retraite du personnel, au besoin. Fiducie de l’immeuble : J’ai participé aux réunions portant sur la Fiducie de l’immeuble, au besoin. Sous-comité de la planification stratégique : En tant que représentante du Conseil d’administration au sein de notre sous-comité de la planification stratégique, j’ai participé à l’élaboration d’un plan stratégique pour 2026-2027 qui servira de transition vers un plan triennal pour 2027-2030 (encore en cours d’élaboration). Autres : J’ai terminé la dernière session et obtenu mon diplôme du programme du Collège syndical du Canada du CTC, ai participé à la formation de l’IPFPC sur la violence familiale sur le lieu de travail, ai pris la parole devant le Conseil régional du Québec afin de faire le point sur les enjeux nationaux, ai assisté à des réunions en tant que représentante de l’IPFPC auprès du Centre d’expertise sur la santé mentale en milieu de travail, ai participé aux séances de formation dans le cadre du Programme des leaders d’avenir de l’Institut Broadbent, ai effectué des visites sur les lieux de travail en Colombie-Britannique lors du voyage du Conseil d’administration qui a eu lieu en juin, ai participé à la planification de la Semaine nationale de la fonction publique, ai représenté l’IPFPC lors d’une conférence de presse soulignant les préoccupations en matière de salubrité alimentaire à la suite de modifications législatives, ai effectué des visites sur place aux bureaux d’Halifax et ai participé au défilé de la Fierté avec le groupe de l’IPFPC, ai pris la parole lors de l’AGA RE pour faire le point sur les activités du Conseil d’administration, et ai participé à la ligne de piquetage de l’AFPC à la Banque du Canada en vue de soutenir les travailleurs et travailleuses en grève. | ||
| V.-P. à temps partiel Henshaw | CTC Modèle des délégué·es syndicaux Sous-traitance Fiducie de l’immeuble Groupes du N.-B. | Sous-traitance : J’ai tenu des réunions avec le personnel au sujet du réaménagement des effectifs et de ses répercussions sur la sous-traitance; ai répondu aux demandes de renseignements des membres et pris en compte leurs recommandations concernant la gestion de la sous-traitance. CTC : J’ai organisé une activité pour la délégation participant à l’assemblée générale du CTC. J’ai participé à un atelier conjoint du Conseil consultatif et du Conseil d’administration concernant le CTC, en vue de la réunion conjointe du Conseil consultatif et du Conseil d’administration qui a eu lieu en juin. Par la suite, j’ai présenté tous les résultats au Conseil consultatif en vue de l’approbation des mesures clés pour la participation à venir du CTC. J’ai rassemblé tous les commentaires formulés par la délégation sur le CTC, et j’ai présenté le rapport au Conseil d’administration. J’ai recueilli des renseignements en vue de la création d’une nouvelle page Web consacrée au CTC, et j’ai demandé au personnel de la créer. Groupes du N.-B. : J’ai rencontré un député provincial du Nouveau-Brunswick pour discuter des projets visant à retirer les vétérinaires de la fonction publique du Nouveau-Brunswick. J’ai rencontré les membres lors du Conseil régional de l’Atlantique.J’ai tenu des réunions avec le personnel auxiliaire afin de discuter des réductions d’effectifs au sein du service vétérinaire. J’ai participé à une entrevue à la radio qui a été rediffusée partout au Nouveau-Brunswick. Modèle des délégué·es syndicaux : J’ai principalement travaillé sur le programme de mentorat. J’ai élaboré des documents d’appui, ai participé aux réunions du Comité d’apprentissage, de formation et de mentorat (CAFM), et ai rencontré le président de l’exécutif de la GMR afin d’obtenir l’adhésion de l’exécutif de la GMR et de le préparer à appuyer le programme. Nous avons transmis le nouveau projet de reconnaissance aux directeurs régionaux aux fins d’approbation avant de le soumettre au Conseil d’administration. J’ai collaboré avec le personnel à la réalisation du sondage auprès des délégué·es syndicaux·ales par le biais de réunions et d’examens. J’ai animé les réunions du groupe de travail du délégué syndical national ou de la déléguée syndicale nationale, et j’ai rédigé un rapport présentant les conclusions et la répartition des tâches. Le rapport doit être présenté au Conseil d’administration. J’ai continué à faire pression pour que le site Web poursuive le développement du portail des délégué·es syndicaux. Autres :J’ai participé à la réunion de la Fiducie de l’immeuble J’ai participé à la réunion du Conseil régional de l’Atlantique; ai participé à divers événements destinés aux membres et organisés dans le cadre de la réunion du Conseil d’administration tenue en Colombie-Britannique. | ||
| V.-P. à temps partiel Sutherland | Consultation Formation Libération Président du Comité d’apprentissage, de formation et de mentorat (collaboration avec le responsable des relations avec le CTC sur les formations du CTC que nous pouvons mettre à profit) | Consultation : Président du Groupe de travail sur la consultation (GTC) et du Bureau des politiques nationales – Ces réunions sont liées aux réunions du GTC; elles portent sur l’examen des mesures de suivi, la Politique sur la consultation et la logistique du Symposium sur la consultation. (mensuelles) SCC – J’ai participé à la cérémonie de passation de commandement du Service correctionnel du Canada qui s’est tenue à Ottawa. Une cérémonie a eu lieu pour la nomination du nouveau commissaire, Talal Dakalbab.J’ai établi un contact et eu une première discussion sur la sécurité sur le lieu de travail avec l’ombudsman du SCC.Ministère des Anciens Combattants (ACC) et ministère de la Défense nationale (MDN) – J’ai participé à une réunion conjointe de l’équipe de consultation de l’Atlantique et ai animé une discussion conjointe portant sur la violence sur le lieu de travail, la santé et la sécurité, ainsi que sur le manque d’échange de renseignements entre les ministères concernant les interactions violentes et le manque de signalement de ces interactions. Le manque de signalement de la part du MDN met en danger les membres d’ACC.Symposium sur la consultation Maxwell, les 19 et 20 juinAvant la tenue du symposium, j’ai assuré la liaison avec le personnel et coordonné la logistique relative à l’activité organisée par l’IPFPC dans le cadre de la Semaine nationale de la fonction publique tenue pendant l’heure du dîner sur la Colline parlementaire, ainsi qu’à l’activité sociale de réseautage du 19 juin. J’ai apporté mon aide au président du Groupe de travail sur la consultation (GTC) dans le cadre de la réunion, et j’ai présenté les participant·es à la table ronde sur la réussite des consultations ainsi que le/la conférencier·ère principal·e.Tournée de consultation du groupe SH au MDN – Tout au long du mois de juin, j’ai dirigé l’élaboration, en collaboration avec le vice-président du groupe SH et président de l’équipe de négociation, ainsi qu’avec l’équipe de consultation nationale du MDN, d’un plan visant à recueillir directement les témoignages des membres et à consigner leurs récits concernant les lacunes en matière de santé et de sécurité, la violence sur le lieu de travail, les défaillances dans le signalement des incidents, la violence fondée sur le genre et d’autres préoccupations liées à la culture du lieu de travail, et j’ai contribuer à l’élaboration de ce plan. Ces témoignages seront recueillis par le personnel de recherche de l’IPFPC, qui veillera au respect de la vie privée et de la confidentialité.Préoccupations en matière de santé et de sécurité au travail touchant les professionnel·les de la santé du MDN – J’ai rencontré le commandant du Commandement des Forces interarmées du Canada et le dirigeant principal des ressources humaines, ainsi que les membres de leur équipe de consultation respective et les membres de l’équipe de consultation du MDN, afin d’aborder les questions liées à la violence sur le lieu de travail et à la sécurité au travail. Cette rencontre faisait suite à une lettre que j’avais adressée au sous-ministre de la Défense, à la demande des membres de l’équipe. 21 juillet LibérationJ’ai pris en charge ce dossier; des travaux sont en cours pour améliorer le temps alloué aux président·es des équipes de consultation. Je ne connais pas le dossier et je suis encore en train de me familiariser avec celui-ci, d’examiner les politiques et de renforcer l’engagement des président·es et des chef·fes de service. Formation : Comité de la Fondation Héritage :Selon ce qui a été communiqué lors de la réunion du Conseil d’administration tenue en août, le fonds est dans une excellente situation financière. Il y a eu un nombre record de candidat·es cette année grâce à l’augmentation du nombre de bourses. Autres : Groupe de travail national des agents négociateurs nationaux sur le réaménagement des effectifs, en collaboration avec les agents négociateurs et agentes négociatrices et le Conseil du Trésor. Mai, juin et août.Groupe de travail du délégué syndical national ou de la déléguée syndicale nationale – 26 mai Assemblée générale annuelle du groupe TI – 30 mai.Comité mixte de l’IPFPC et du SCT – 27 mai. Ce comité a été formé à la suite d’une plainte déposée par l’IPFPC concernant l’absence de consultation au sujet de la mise en œuvre de l’obligation de travailler trois jours par semaine au bureau. Lors de cette réunion, nous avons décidé de prolonger le mandat de ce comité et de poursuivre notre collaboration au cours du nouveau mandat afin d’aborder les questions liées à l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, aux exclusions, aux efforts de mise en œuvre et à l’équité dans l’application de ces mesures entre les différents emplacements au sein des ministères.Juin – Réunion du Conseil d’administration organisée par la région de la Colombie-Britannique.Parmi les activités visant à favoriser la mobilisation des membres auxquelles j’ai participé, mentionnons le barbecue de la section de Victoria, la réunion du sous-groupe TI de Victoria, ainsi que le dîner du Comité des jeunes professionnel·les et une activité sociale tenue en soirée.Visites sur les lieux de travail en Colombie-Britannique – Centre géoscientifique du Pacifique/Institut des sciences de la mer et Centre de foresterie du Pacifique GRC de la RCN – J’ai participé à une soirée de réseautage tenue le 18 juin.Bilan de la Semaine nationale de la fonction publique et planification pour l’année à venir : J’ai rencontré Filepe Godoy; des recommandations et de plus amples renseignements seront présentés à l’automne. 24 juilletActivité sociale à l’intention des membres de la section d’Halifax – J’ai rencontré les membres de la section.Événement organisé par la section d’Halifax et la section du MDN – match des Wanderers. J’ai assisté au match de soccer en soirée et ai rencontré des membres à cette occasion. 24 juilletActivité pour les membres organisée par la section de St. John’s : J’ai rencontré les membres de la section, et j’ai aidé au recrutement d’un nouveau délégué syndical. 30 juillet | ||