Quel type de congé dois-je utiliser?
Congé de maladie
Lorsque vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie physique ou mentale ou d’un accident.
Congé de maternité et congé parental
Pour les parents qui s’absentent de leur travail en raison d’une grossesse, d’un rétablissement postnatal ou pour s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté.
Congé pour obligations familiales
Pour reconduire des membres de la famille à des rendez-vous médicaux ou dentaires.
Congé pour cause de violence familiale
Pour les victimes ou les survivants de violence familiale, ou le parent d’un·e enfant victime de violence familiale.
Congé de deuil
Pour pleurer la perte d’un membre de la famille et assister à un service commémoratif.
Congé pour obligations personnelles
Pour des courses personnelles non couvertes par un autre type de congé.
Code 699 (Autres congés payés)
Pour les responsabilités liées à la prise en charge d’enfants ou de personnes à charge en raison de circonstances atténuantes qui ne sont pas directement imputables à l’employé·e.
Qui peut prendre un congé de soignant·e?
Le congé de soignant·e n’est pas réservé qu’aux parents de jeunes enfants. Il donne entre autres le temps de s’occuper de quelqu’un : Le congé de soignant·e n’est pas réservé qu’aux parents de jeunes enfants. Il donne entre autres le temps de s’occuper de quelqu’un :
- Vous-même
- Vos parents âgés
- Vos jeunes enfants
- D’autres membres de la famille
- Quelqu’un qui est comme un·e membre de la famille pour vous, même sans lien de parenté
Congé pour cause de violence familiale
La violence familiale concerne tout le monde, peu importe leur genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur capacité, leur situation économique ou leur religion.
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