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« Partout au Canada, j'ai vu des gestionnaires inflexibles exiger que le personnel travaille à certaines heures bien précises sans raison valable. Dans un cas, une employée mère de jeunes enfants a été disciplinée pour être arrivée 15 minutes en retard au travail à cause d'un problème de garde d'enfants.

Nous devons trouver des moyens d’accommoder toutes les situations familiales ».

– Membre de l’IPFPC

Les femmes en science dans le secteur public : de l’analyse à l’action, 2018

Une femme sur quatre estime que les hommes sont favorisés lorsque vient le temps de pourvoir des postes de direction.

Les femmes en science dans le secteur public : de l’analyse à l’action, 2018

Investir dans des mentors pour lancer des carrières

Une femme sur quatre estime que l’absence de mentors est un frein important à l’avancement professionnel.

- Les femmes en science dans le secteur public : de l’analyse à l’action, 2018

Les membres de l’IPFPC de moins de 30 ans sont deux fois plus susceptibles de trouver que les hommes sont favorisés dans les pratiques de recrutement.

Les femmes en science dans le secteur public : de l’analyse à l’action, 2018

« Ma confiance en moi freine ma carrière. Je me sens comme une impostrice et je ne postule pas à des postes supérieurs. Je ne suis pas la seule. Au travail, je rencontre de plus en plus de femmes qui se sentent comme moi. C'est révélateur de voir comment la pression sociétale sur le comportement a pris notre carrière en otage ».

--   Membre de l’IPFPC

- Les femmes en science dans le secteur public : de l’analyse à l’action, 2018