Agent(e) de classification et d'équité salariale (durée déterminée de 12 mois)

Division : Négociations collectives et services de rémunération

Ville : Ottawa (Ontario)

Type de poste: Hybride avec partage de bureau

Durée de l’emploi : Durée déterminée de 12 mois à temps plein (35 heures par semaine)

Poste syndiqué: Section locale 3011 de l’AIM,

Concours : 24-25

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, un syndicat national qui représente quelque 70 000 professionnel·les et scientifiques partout au Canada, est à la recherche d’un·e d’un(e) agent(e) de classification et d'équité salariale pour une durée déterminée de 12 mois, pour son bureau national situé à Ottawa.

L’IPFPC s’engage à créer un lieu de travail inclusif où la diversité des idées — et des personnes — est reconnue, préconisée et considérée comme essentielle à l’atteinte de ses buts et objectifs. Il multiplie les efforts pour se doter d’un effectif représentatif de la diversité de ses membres. Il s’efforce de créer un environnement de travail accueillant pour tout le monde, indépendamment du genre, de l’âge, de la religion, de la race, de l’ethnie et de la nationalité. Les groupes en quête d’équité en matière d’emploi, tels que les membres des communautés PANDC et 2ELGBTQIA+ et les personnes vivant avec un handicap, sont les bienvenus.

Toutes les candidatures de personnes qualifiées seront prises en considération. Toutefois, afin de favoriser la diversité du personnel, nous encourageons les personnes qui appartiennent à l’un des groupes suivants à poser leur candidature pour ce poste : les Autochtones (membres des Premières Nations, Métis·ses et Inuit·es), les personnes de couleur et les personnes handicapées. Une attention particulière sera accordée aux candidat·es qualifié·es qui, en posant leur candidature, indiquent volontairement qu’ils/elles font partie d’un ou de plusieurs de ces groupes

Que dois-je m’attendre à faire à ce poste?

Sous la supervision du gestionnaire des services de rémunération, l’agent·e de classification et d'équité salariale fournit des conseils techniques spécialisés, une représentation et une orientation sur les questions liées à l’analyse, à la conception et à l’évaluation des emplois, y compris l’équité salariale, et négocie l’élaboration, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes connexes.

Principales responsabilités :

Mener des projets complexes à long terme liés à l’élaboration, à la modification, au remplacement, à la mise en œuvre et à la contestation de l’analyse, de la conception et des plans d’évaluation des emplois, y compris l’équité salariale et les politiques et systèmes connexes;
Conseiller, soutenir, orienter et représenter les membres, les groupes de membres, les délégué·es syndicaux et le personnel sur des questions liées à l’analyse, à la conception et à l’évaluation des emplois;
Représenter les membres dans des griefs liés à la classification et au contenu des emplois, jusqu’à des tribunaux tiers; Effectuer les recherches nécessaires, préparer les membres aux délibérations formelles sur les affaires qui lui sont confiées et rassembler les documents connexes;
Représenter les positions de l’Institut en élaborant, en fournissant ou en contribuant des conseils de spécialiste en la matière, du soutien aux enquêtes, des communications ou des directives aux parties prenantes, notamment dans des projets patronaux-syndicaux liés à l’élaboration, à la modification et à la mise en œuvre de plans de conception, d’analyse ou d’évaluation des emplois, y compris pour les comités d’équité salariale et les plans de maintien subséquents, les systèmes de classification des emplois, les guides de rédaction des descriptions de poste et le langage de négociation;
Conseiller, former et représenter les membres et l’Institut sur les enjeux de relations du travail et les plaintes en matière d’équité salariale, y compris pour l’arbitrage, les griefs et la médiation et devant les tribunaux tiers, les commissaires et d’autres instances décisionnelles; Soutenir le conseil et d’autres autorités, au besoin;
Effectuer des analyses, des recherches et un suivi appropriés des conventions collectives, de la législation, de la jurisprudence, des règlements, des politiques, des lignes directrices, des directives et des interprétations afin de préparer les positions, la documentation et les personnes aux délibérations formelles sur les dossiers attribués ou fournir des conseils et des orientations en tant que spécialiste en la matière;
Élaborer et fournir une expertise technique, des séances d’information et de la formation au personnel, aux membres, aux délégué·es syndicaux, à l’employeur et aux autres représentant·es syndicaux sur l’analyse, la conception et les systèmes d’évaluation des emplois, y compris les structures de paie et l’équité salariale, et appuyer le travail des agent·es de recherche et de négociation avec des analyses;
Proposer des occasions ainsi que créer et coordonner des processus, des outils et des guides internes pour améliorer l’efficacité du traitement des griefs, des projets patronaux-syndicaux et le soutien à la négociation;
Proposer et rédiger des communications, y compris des mémoires, des publications Web et des exposés de principe pour des clients internes et externes et des représentant·es des médias et du gouvernement; Cerner des occasions de promouvoir les intérêts des membres par le biais de changements législatifs, réglementaires et administratifs; Communiquer directement avec les membres, les dirigeant·es élu·es, les employeurs et les tiers, au besoin;
Négocier, avec des parties prenantes internes et externes, des règlements, des accords, des interprétations, des lignes directrices, des ententes et d’autres éléments selon les besoins, y compris la recherche d’accords au sein de comités multipartites;
Contribuer aux communications et au savoir collectif de l’Institut en rédigeant des articles, des résumés de cas et d’autres rapports connexes à la classification, à la rémunération et à l’analyse;
Prendre part à des équipes multidisciplinaires affectées à des projets spéciaux et collaborer avec le personnel d’autres sections afin d’assurer la coordination des informations à l’échelle de l’Institut;
Effectuer des tâches connexes sur demande, au besoin

Formation, expérience et compétences requises

Scolarité et expérience :

Diplôme universitaire en relations du travail ou dans une discipline connexe
Deux (2) ans plus d’expérience pertinente en matière d’équité salariale
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente et progressive dans le domaine de l’évaluation ou l’analyse des emplois, les ressources humaines ou les relations du travail.
Une combinaison équivalente d’études et d’expérience est aussi prise en compte.

Exigences linguistiques :

La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est un atout.

Connaissances et expérience requises :

Connaissance approfondie des pouvoirs régissant les relations employeur-employé·e dans la fonction publique fédérale et dans d’autres administrations employant des membres de l’Institut;
Connaissance des principes théoriques et expérience de l’analyse, de la conception et de l’évaluation des emplois et capacité à analyser les normes de classification proposées, les méthodes d’évaluation, les guides de rédaction des descriptions de poste et de travail, à cerner les possibilités et les enjeux, à militer en faveur de modifications et à soutenir les membres pendant la mise en œuvre;
Connaissance ou expérience des pratiques et processus en matière de relations du travail;
Expérience de la mise à jour des connaissances des outils et des techniques utilisés dans le contexte juridique et général de la conception des emplois et des relations de travail afin d’élaborer et de défendre des positions et des opinions;
Expérience avec diverses formes de communication pour promouvoir la position de l’Institut sur les griefs et les dossiers d’analyse, de conception et d’évaluation des emplois, ainsi que pour influencer la prise de décision de l’employeur;
Expérience en communication et en engagement avec des parties prenantes ayant des intérêts concurrents ou conflictuels;
Expérience en coordination et en direction de projets complexes à plusieurs niveaux concernant les normes de classification, les méthodes d’évaluation, les guides de rédaction de descriptions de poste, les descriptions de travail et les griefs individuels ou collectifs;
Expérience en élaboration et en prestation de formations et de conseils aux parties prenantes internes et externes de différents niveaux de connaissances;
Capacité à communiquer efficacement, à l’oral et à l’écrit, sur des sujets complexes avec un public varié dont le niveau de compréhension est variable

Régime de rémunération

Échelle salariale : de 108 929 $ à 136 161 $ (G7)
Avantages sociaux collectifs (assurance-santé, assurance dentaire)
Congé annuel (quatre semaines par année) et autres congés payés généreux
Congés payés du 27 au 31 décembre

Remarque

La préférence sera accordée conformément à la convention collective de l’unité de négociation de la section locale 3011 de l’AIM.

Pour postuler

Vous devez poser votre candidature par courriel à staffingofficer@pipsc.ca au plus tard le 17 mai 2024 à 16 h (heure de l’Est). Inscrivez la mention Concours 24-25 à la ligne d’objet.

Envoyez une lettre de motivation et un curriculum vitae. Personnalisez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en fonction des qualités requises dans l’offre d’emploi. À l’aide d’exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste. Nous évaluons votre candidature en fonction de l’information que vous nous donnez.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour un handicap avant de participer au processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir nous contacter afin de nous fournir vos coordonnées. Notre équipe de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures qui suivent. Nous tenons à vous assurer que toutes les informations reçues en rapport avec ces mesures d'adaptation seront traitées de manière strictement confidentielle.

Nous nous engageons à aménager un milieu de travail inclusif, qui assure la sécurité psychologique et qui est exempt de harcèlement et d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche.

Nous vous remercions de votre intérêt. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.