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Le processus d’équité salariale comprend plusieurs étapes cruciales, avant de pouvoir afficher le plan d’équité salariale puis verser, le cas échéant, les ajustements salariaux aux emplois à prédominance féminine. Le consultant du comité d’équité salariale, Mercer, a procédé dans un premier temps à l’évaluation des emplois de CNL, c’est-à-dire donner une valeur en chiffre à …

Au cours de la dernière ronde de négociations, le GEPCR, le GETW et le GEPW ont soumis à la médiation un certain nombre de questions liées à la mise à jour du Code canadien du travail (CCT). Les représentants de chaque unité de négociation se sont réunis en médiation pendant 2 jours en novembre, 2 jours en …

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande. Dans notre mémoire à la Commission, nous avons indiqué que nous comprenions que le processus doit être …

L’employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d’équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l’employeur n’a pas respecté ce délai. La Commission stipule que tout employeur qui demande une prolongation doit en …

Le Comité d’équité salariale des LNC a achevé le processus de création de catégories d’emplois comprenant des tâches, des responsabilités et des qualifications similaires, ainsi que le même régime de rémunération dans la même gamme de taux de salaire. Le Comité recueille davantage de renseignements sur les descriptions de postes à l’aide d’un questionnaire d’information …

La YHC tiendra son assemblée générale annuelle « en personne » pour les membres de l’IPFPC qui travaillent dans la fonction publique fédérale et pour les hôpitaux du Yukon le 28 mars 2024. La réunion aura lieu au Centre culturel Kwalin Dün, au 1171 1st Ave, Whitehorse, YT Y1A 0G9 de 1630 à 1800, suivie d’un dîner. Pour confirmer …

Le Comité d’équité salariale des LNC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment un membre et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur. Nous avons examiné les données afin de déterminer la classe d’emploi appropriée et la prédominance de …

Le Comité d’équité salariale des LNC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment un membre et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur. Nous avons examiné les données afin de déterminer la classe d’emploi appropriée et la prédominance de …

Your team participated in negotiations with the employer from January 23 — 26 in Winnipeg.  We have had good dialogue so far and have agreements on a number of non-monetary issues. We improved language towards Remote Work, Performance Reviews, and Contractors. We also made positive changes towards the Overtime Provisions.  Face-to-face negotiations with the company …

Les membres des groupes ont voté à une écrasante majorité en faveur du passage de leur pension du régime CERI au régime des CAAT. Votre exécutif a demandé aux LNC de transférer toutes les autres remises de pensions au régime des CAAT. Au début de 2023, vous recevrez individuellement des documents vous demandant comment vous …