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 Allan David Shusterman a consacré des décennies de sa vie à la fonction publique et à l’IPFPC, où il est devenu une figure familière et respectée dans la région de la capitale nationale (RCN) et au sein de la Guilde des membres retraités (GMR). Au cours de sa carrière au sein du Bureau du surintendant …

L’IPFPC a officiellement envoyé un avis de négociation au BSIF le 24 avril 2026, entamant ainsi le processus de négociation officiel. Apprenez-en plus sur les prochaines étapes. La convention collective entre l’IPFPC et le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) pour les membres du groupe des Employés professionnels du BSIF a expiré le 31 …

Option d’arbitrage Historiquement, le groupe du BSIF s’est appuyé sur l’arbitrage, où un tiers neutre prend une décision contraignante. En cas d’impasse à la fin du processus de négociation, l’option d’arbitrage nous oblige à renoncer à notre droit d’exercer des moyens de pression, y compris la grève légale. Cette option permet d’éviter les différends, mais …

Comme vous le savez, le réaménagement des effectifs (RE) continue d’affecter les membres de la fonction publique. L’IPFPC est là pour s’assurer que les membres du BSIF disposent des informations et de l’aide dont ils et elles ont besoin tout au long du processus de RE. Nous organisons des séances d’information afin de répondre à …

Nous commençons à préparer la prochaine ronde de négociations en constituant l’équipe de négociation du groupe du BSIF. Trois (3) postes sont à pourvoir.  Posez votre candidature en écrivant à Shaheena Mukhi (smukhi@pipsc.ca) et en indiquant pourquoi vous souhaitez faire partie de l’équipe et en quoi vous répondez aux critères (voir ci-dessous).  Les candidatures doivent …

« L’IPFPC s’inquiète du fait que, malgré l’accord conclu par le BSIF début 2023 pour collaborer à l’élaboration d’un plan d’équité salariale, des ressources importantes ont été consacrées à la création d’un plan d’équité salariale conjoint visant à combler l’écart d’équité salariale pour les rôles à prédominance féminine. Cependant, l’employeur a refusé de publier le plan …

  LETTRE D’ENTENTE ENTRE LE BUREAU DU SURINTENDANT             DES INSTITUTIONS FINANCIÈRES ET L’INSTITUT     PROFESSIONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA                         CONCERNANT LE TÉLÉTRAVAIL   Les parties conviennent de signer une lettre d’entente concernant le télétravail qui ne fera pas partie …

Les lecteur·rices auront remarqué dans notre dernière publication que le plan d’équité salariale du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) a été rédigé et publié pour commentaires. Toutefois, nous devons vous signaler qu’un plan final n’a pas été publié dans les délais prescrits par la loi et que l’employeur a déposé une demande de prolongation. …

L’Institut est heureux de vous annoncer que le Comité d’équité salariale du BSIF, composé de représentant·es de l’Institut et de l’employeur, a mis au point une ébauche de plan d’équité salariale. Ce plan avant-gardiste, actuellement disponible à tout le personnel du BSIF sur l’intranet, propose d’importants rajustements à plusieurs catégories d’emploi, avec des augmentations de quelques …

Le groupe BSIF a le plaisir d’annoncer que ses membres ont voté en faveur de l’entente de principe conclue avec le BSIF le 2 février 2024. Nous prévoyons de signer notre nouvelle convention collective dans les mois à venir, une fois que la direction aura achevé sa procédure de ratification. Nous vous tiendrons ensuite au …