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Le processus d’équité salariale comprend plusieurs étapes cruciales, avant de pouvoir afficher le plan d’équité salariale puis verser, le cas échéant, les ajustements salariaux aux emplois à prédominance féminine. Le consultant du comité d’équité salariale, Mercer, a procédé dans un premier temps à l’évaluation des emplois de CNL, c’est-à-dire donner une valeur en chiffre à …

Au cours de la dernière ronde de négociations, le GEPCR, le GETW et le GEPW ont soumis à la médiation de nombreuses questions liées à la mise à jour du Code canadien du travail (CCT). Les représentants de chaque unité de négociation se sont réunis en médiation pendant 2 jours en novembre, 1 jour en décembre 2025 …

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande. Dans notre mémoire à la Commission, nous avons indiqué que nous comprenions que le processus doit être …

L’employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d’équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l’employeur n’a pas respecté ce délai. La Commission stipule que tout employeur qui demande une prolongation doit en …

Le Comité d’équité salariale des LNC a achevé le processus de création de catégories d’emplois comprenant des tâches, des responsabilités et des qualifications similaires, ainsi que le même régime de rémunération dans la même gamme de taux de salaire. Le Comité recueille davantage de renseignements sur les descriptions de postes à l’aide d’un questionnaire d’information …

Le Comité d’équité salariale des LNC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment un membre et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur. Nous avons examiné les données afin de déterminer la classe d’emploi appropriée et la prédominance de …

L’équipe de négociation du groupe Employés professionnels de Chalk River (GEPCR) s’est réunie à plusieurs reprises au cours du printemps, de l’été et de l’automne pour préparer la prochaine ronde de négociations de votre prochaine convention collective avec l’entreprise. Votre convention collective expirera le 31 décembre 2023. Nous utilisons les résultats du sondage mené auprès …

Les membres de l’IPFPC travaillant aux Laboratoires Nucléaires Canadiens sont désormais affiliés au régime de pension DB Plus du CAAT.  Nos membres sont encouragés à transférer le solde de leur compte CERi.  Pour faire un transfert à CAAT et à un régime enregistré d’épargne-retraite immobilisé fédéral, merci de voir notre guide.

Les membres des groupes ont voté à une écrasante majorité en faveur du passage de leur pension du régime CERI au régime des CAAT. Votre exécutif a demandé aux LNC de transférer toutes les autres remises de pensions au régime des CAAT. Au début de 2023, vous recevrez individuellement des documents vous demandant comment vous …

La convention collective du groupe EPCR a officiellement été signée (2021–2023) La convention collective du groupe EPCR pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2023 a été officiellement signée lors d’une cérémonie qui s’est tenue aux Laboratoires de Chalk River (LCR) dans l’après-midi du 6 septembre. Vous trouverez la version signée sur cette …