Veuillez noter que l’impression de cette infolettre a pris un certain temps. Depuis lors, nous avons eu des rondes de réaménagement des effectifs (RE), des annonces de retour au bureau (RAB) quatre jours par semaine, une conférence sur la négociation extrêmement fructueuse et une manifestation d’environ 70 scientifiques en blouse de laboratoire sur la Colline du Parlement qui a attiré l’attention des médias. Au risque de paraître déconnectés des événements récents, nous avons décidé d’envoyer ce document tel quel. Sa production demande beaucoup de temps et d’efforts, et les informations qu’il contient restent pertinentes.
Nous tenons à remercier tout particulièrement Tanya Evans, membre de longue date du comité exécutif du groupe SP, qui contribue de manière significative au bénéfice des membres du groupe SP depuis plus d’une décennie et qui rédige ces infolettres et autres documents de communication pour nous.
Meilleurs vœux,
Bryan Van Wilgenburg
Président du groupe SP
Infolettre de l’hiver du groupe SP
Salutations de l’exécutif du groupe SP! Nous espérons que vous avez pris connaissance des points forts de l’AGA nationale de l’IPFPC et du récent sondage sur les négociations du groupe SP. Votre participation nous donne confiance que vous êtes avec nous et que nous pouvons compter sur vous dans les moments difficiles.
Annonce du nouvel exécutif du groupe SP
Nous remercions l’ensemble des membres qui se sont présentés aux élections de l’exécutif du groupe SP et, que vous ayez été élus ou non, nous nous réjouissons de votre participation au groupe SP! Les candidat·es suivants ont été élus ou élus par acclamation à l’exécutif du groupe SP:
- Enzo Barresi (réélu) : Région de l’Ontario
- Marcel Beaudoin (réélu) : Région de la capitale nationale
- Sushil Dixit (réélu) : Région de la capitale nationale
- Tanya Evans (réélue) : Région de la Colombie-Britannique et du Yukon
- Ira Hill (réélue) : Région des Prairies et des Territoires du Nord-Ouest
- Sarah Marcil (réélue) : Région du Québec
- Leslie Nasmith (réélue) : Région de l’Atlantique
- Padala Chittibabu (nouveau) : Régions en général
Annonce de l’équipe de négociation du groupe SP pour 2026 – Enzo Barresi, membre du groupe SP
Je pense que nous avons une excellente équipe pour cette ronde. Nous avons une équipe bien équilibrée en matière d’expérience, allant d’une à quatre rondes de négociation pour les membres les plus chevronnés à quelques nouveaux membres. Il est important d’assurer la continuité d’une ronde à l’autre tout en restant capable de construire pour l’avenir. Bien que petite, cette équipe a pour objectif de représenter au mieux la diversité de nos membres. Je pense que nous avons réussi avec l’équipe de négociation 2026. Voici les membres de notre équipe de négociation du groupe SP pour 2026:
- Arlene Agno – Health Canada employee in Prairie / NWT
- Enzo Barresi – Employé d’Environnement et Changement climatique Canada en Ontario
- Marcel Beaudoin – Employé d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada dans la RCN
- Sarah Marcil – Employée d’Environnement et Changement climatique Canada au Québec (remplaçante)
- Leslie Nasmith – Employée de Pêches et Océans Canada dans la région de l’Atlantique
- Andrea Raska – Employée d’Environnement et Changement climatique Canada dans la région de la C.-B./du Yukon
- Bryan Van Wilgenburg – Employé d’Environnement et Changement climatique Canada dans la RCN
- Phil Wang – Employé de Santé Canada dans la RCN
- Sally Hanna – Employée de Santé Canada dans la RCN (Liaison – Indemnité pour l’examen clinique de médicaments pour usage humain)
- Yvonne James – Négociatrice de l’IPFPC
- Jason Manchester – Négociateur de l’IPFPC
Représentation du groupe SP au Conseil d’administration
Saviez-vous que nous avons non pas un·e, mais deux membres du groupe SP qui siègent au Conseil d’administration de l’IPFPC? Nous communiquons régulièrement avec Katie et Morgan, et c’est formidable de voir que le point de vue du groupe SP est représenté au sein du Conseil d’administration. Quel est le rôle du Conseil d’administration? Les responsabilités sont diverses, mais comprennent la gouvernance, la stratégie, l’approbation du budget, la gestion financière et la garantie que l’IPFPC remplit le mandat qui lui a été confié.
Katie Francis – Membre du Conseil d’administration depuis janvier 2025
Pour ceux/celles que je n’ai pas encore eu le plaisir de rencontrer, je m’appelle Katie Francis et je suis membre du groupe SP. J’entame également mon mandat de trois ans en tant que membre du Conseil d’administration et vice-présidente à plein temps de l’IPFPC. Le Conseil d’administration est chargé de déterminer l’orientation stratégique de notre syndicat, à la fois en matière d’objectifs à long terme et face aux questions émergentes. Au quotidien, lorsque le Conseil d’administration ne se réunit pas, je travaille à l’avancement de mes portefeuilles, qui comprennent le RAB, Phénix et l’équité, la diversité et l’inclusion.
Ce mois-ci, j’ai également eu le plaisir de travailler avec l’exécutif du groupe SP pour rédiger une motion sur la compensation carbone qui sera parrainée conjointement par le Conseil d’administration et le groupe SP lors de l’AGA. Nous espérons compenser les émissions de carbone provenant des voyages aériens des membres de l’IPFPC en achetant des crédits de carbone vérifiés qui répondent aux normes internationales. J’espère que nous aurons votre soutien dans cette initiative lors de l’AGA!
Je serais ravie de discuter avec vous de vos préoccupations, de vos problèmes ou de vos réussites sur votre lieu de travail et au-delà. Si vous souhaitez me contacter, veuillez m’envoyer un courriel à kfrancis@pipsc.ca. L’IPFPC est là pour vous!
Morgan Cranny – Membre du Conseil d’administration depuis janvier 2025
Je travaille pour le Service canadien des forêts en tant que PC au sein de RNCan depuis près de 25 ans en tant qu’analyste en télédétection au Centre forestier du Pacifique à Victoria, en C.-B. Plus précisément, je travaille pour l’Inventaire forestier national, où nous fournissons des estimations de la composition forestière du Canada sur un cycle de dix ans. Au sein du syndicat, je suis délégué syndical depuis dix ans et j’ai fait partie de l’exécutif de plusieurs organismes constituants, notamment le sous-groupe SP de Victoria, la section de Victoria, l’exécutif régional de la C.-B. et l’exécutif national du groupe SP. Je suis actuellement le directeur de la région de la C.-B./du Yukon, poste que j’occupe depuis février 2023.
J’aime beaucoup ce rôle, car il me permet de rencontrer des membres dans toute la région, d’écouter leurs préoccupations et leurs victoires, et de susciter de l’intérêt et de l’enthousiasme pour le syndicat. En tant que directeur, je siège au Conseil d’administration du syndicat. Le Conseil d’administration est composé de six directeur·rices régionaux, quatre directeur·rices de la RCN, deux vice-président·es à temps partiel, deux vice-président·es à plein temps et du/de la président·e. Le rôle principal du Conseil d’administration est de fournir des orientations générales à l’organisation. Il identifie les priorités et aide l’Institut à fournir des services à nos membres par l’intermédiaire de l’administrateur en chef des opérations et du personnel talentueux qui travaille pour l’IPFPC. Mon rôle est de servir l’ensemble des membres, mais aussi de veiller à ce que les préoccupations de la C.-B./du Yukon soient entendues. Bien entendu, les principaux problèmes auxquels nous sommes confrontés actuellement sont le réaménagement des effectifs (RE) lié aux réductions annoncées par le gouvernement et les inquiétudes persistantes concernant le RAB. Le syndicat propose des liens vers des outils destinés à aider les gens à s’informer, puis à s’orienter dans la procédure de RE s’ils sont touchés. Le RAB est intéressant, car, pour certains membres, il s’agit d’une question cruciale, alors que, pour d’autres, les travailleur·ses de première ligne, il ne s’agit pas d’un problème. C’est aussi un défi, car nous ne pouvons pas changer grand-chose, mais nous continuons à défendre les intérêts des membres et à essayer de trouver des solutions raisonnables en ce qui concerne le RAB.
Du point de vue du groupe SP, je pense que la négociation sera un enjeu important et, bien que cela relève de la responsabilité du groupe lui-même, je peux contribuer à renforcer les messages lorsque je me déplace dans la région. Je soutiendrai également nos efforts de consultation du mieux que je peux. Je suis fier de soutenir la motion conjointe sur les crédits de carbone compensatoires lors de l’AGA de cette année. Nous nous réjouissons du lancement du nouveau site Web et du portail des membres. Il s’agit d’une amélioration considérable qui permettra aux membres d’accéder plus facilement à leurs informations et à celles concernant le syndicat. Il sera également d’une grande aide pour les délégué·es syndicaux qui auront des ressources supplémentaires à portée de main. Je me réjouis également de l’arrivée de notre nouvel administrateur en chef des opérations, Stan Maclellan. Je pense qu’il s’intégrera parfaitement à l’équipe et qu’il nous aidera à continuer à améliorer le syndicat. Si vous avez des questions, vous pouvez m’écrire à mcranny@pipsc.ca.
Congé des PC – Karen Hall
Les PC! Ceci est un rappel pour que vous preniez vos journées de perfectionnement professionnel indiquées à l’alinéa 18.04 (c) de la convention collective du groupe SP. De nombreux PC sont des généralistes et ne se sentent souvent pas « scientifiques », mais ces journées de perfectionnement professionnel sont l’occasion de renouer avec ce qui a fait de vous un·e scientifique passionné·e au départ! Le perfectionnement professionnel directement associé à votre travail doit être couvert par d’autres parties de l’article 18. Les journées des PC sont donc destinées à être utilisées pour explorer et satisfaire votre curiosité scientifique au-delà de votre travail quotidien. Vous ne savez pas comment utiliser ces journées? Vous pouvez, par exemple, utiliser ce temps pour participer à un atelier que vous vouliez suivre en dehors de votre travail, mais que vous n’avez pas le temps de faire, ou utiliser une journée pour suivre un cours afin de maintenir votre titre professionnel ou pour rattraper votre retard dans la recherche et les articles de revues. Le perfectionnement professionnel ne se limite pas à ce que nous faisons au travail, c’est une forme de bien-être personnel pour vous en tant que professionnel·le, au passé, présent et futur!
Activités des sous-groupes dans les régions – Fête du Travail à Vancouver – Septembre 2025
Dans tout le pays, des membres des sous-groupes SP ont participé à la fête du Travail. Il s’agit d’une journée importante pour reconnaître les progrès réalisés par les syndicats, réseauter avec les syndicats partenaires et reconnaître également le travail qui reste à faire, ainsi que les attaques mondiales contre les syndicats. Nous avons encore beaucoup à faire pour protéger nos conventions collectives durement acquises.
Activités des sous-groupes dans les régions – Adam Fenwick – Mai 2025
Les membres du sous-groupe SP de Saskatoon se sont réunis en mai pour apprendre à jouer au pickleball! Une salle locale a été louée et les membres ont pu apprendre les tenants et les aboutissants du jeu, avant de reprendre des forces autour d’une pizza et de rafraîchissements!
Activités des sous-groupes dans les régions – Sous-groupe du 401, rue Burrard, Kitsilano Beach – Kevin Yang et Amanda Kui – Mai 2025
Le nettoyage du rivage à Kitsilano Beach s’est très bien passé! Trente-deux personnes étaient présentes, dont des membres de la section de Vancouver et leurs familles et ami·es.
Merci à nos membres d’être venus tôt et d’avoir aidé à garder notre ville propre.
Le coin des délégué·es syndicaux – « Plus qu’une simple augmentation »
Un·e membre a été placé·e dans un rôle intérimaire à long terme pour assurer la formation et la supervision. La durée prévue était de dix mois, avec une interruption de quelques mois, puis une reprise. Le/la membre a donné son accord avant d’accepter le rôle, sachant que cela signifiait qu’il/elle ne recevrait pas son augmentation d’intérim en raison de l’interruption. L’intérim a commencé et son/sa gestionnaire (qui n’était pas celui/celle qui avait élaboré le plan initial à long terme de dix mois et qui n’en avait pas connaissance) a continué à lui confier des tâches liées au poste occupé par intérim pendant la période d’interruption de l’affectation intérimaire. Le/la membre, ne voulant pas abandonner ses stagiaires, a continué à exercer les fonctions intérimaires qui lui avaient été confiées.
Plus tard, lorsque le/la membre a essayé de demander une rémunération pour la durée réelle de son affectation intérimaire, les ressources humaines ont répondu (en résumé) : « Votre lettre d’offre indique clairement la date de début et de fin de votre affectation intérimaire. Vous étiez en interruption de service, vous n’avez donc pas droit à une augmentation ». Ils ont indiqué que fournir la preuve de la poursuite du travail dans le rôle intérimaire n’était pas suffisant, car ils continuaient à se référer à la lettre d’offre comme base ultime pour la rémunération.
Le/la membre a contacté son/sa délégué·e syndical·e local·e qui s’est entretenu·e avec la direction et en son nom. À sa décharge, la direction a reconnu qu’il s’agissait d’une situation où « la main gauche ne savait pas ce que faisait la main droite », mais elle a affirmé qu’elle avait les mains liées. Le/la délégué·e syndical·e a déposé un grief, en fournissant comme preuve les cours et les séances de formation qui ont eu lieu quotidiennement pendant la supposée « interruption de service ». Le grief a été accepté et mis en attente pendant que la direction le soumettait aux ressources humaines, qui ont par la suite changé leur position.
À la suite de ce grief, le/la membre a obtenu son salaire rétroactif ainsi que son augmentation, et la direction s’est engagée à essayer d’éviter que de tels problèmes ne se reproduisent à l’avenir en veillant à ce que la personne qui attribue le travail soit également informée des termes de la lettre d’offre.
Coin lecture
Une discussion avec Patty Hajdu, ministre de l’Emploi et des Familles, sur l’évolution du monde du travail, la grève de Postes Canada, la grève d’Air Canada, l’intelligence artificielle et la productivité.
https://thetyee.ca/News/2025/10/14/Jobs-Minister-Patty-Hajdu/
Rappel aux membres actifs de se joindre au clavardage actif du groupe SP
Souhaitez-vous vous investir davantage dans le groupe SP et dans l’ensemble de l’IPFPC? Nous encourageons les membres à créer une adresse courriel de l’IPFPC et à participer à la conversation. Vous pouvez demander une adresse courriel ici :
Lorsque vous aurez obtenu votre adresse courriel unique de l’IPFPC, écrivez-nous (Ask_sp@pipsc.ca) et nous vous ajouterons au clavardage du groupe.
Vous pouvez également communiquer directement avec l’exécutif du groupe SP en nous envoyant un courriel. Vos questions et commentaires sont les bienvenus : Ask_sp@pipsc.ca
Conclusion
Nous sommes conscients que cette période est difficile pour les membres du groupe SP. Nous sommes ici pour nous entraider. Restez en contact avec vos sous-groupes locaux et n’hésitez pas à contacter un·e délégué·e syndical·e pour obtenir des informations sur le RE et sur ce que fait l’IPFPC pour soutenir ses membres. Vous trouverez ici de plus amples renseignements à ce sujet :
Si vous avez de l’information à inclure dans la prochaine infolettre, veuillez nous envoyer un courriel à ask_sp@pipsc.ca. Nous aimerions souligner les événements locaux de partout au pays, par exemple les activités de mobilisation des membres et de sensibilisation ainsi que les dîners d’information.
En toute solidarité,
Le comité exécutif du groupe SP