Infolettre/Avis de l’AGA ACIA-IN – Septembre 2026

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Comme toujours, les communications de notre groupe sont accessibles sur le site Web de l’IPFPC à l’adresse https://pipsc.ca/fr/collectiveagreement/acia-informatique/.

Tandis que vous y êtes, jetez aussi un coup d’œil à notre programme d’avantages aux membres ServicePlus et profitez des privilèges que vous offrent nos divers partenaires. Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://groupeserviceplus.ca.

Le tirage au sort de la dernière série de bourses du groupe a eu lieu lors de l’AGA 2025. Les noms des participant·es admissibles ont été mis dans une boîte, à des fins de tirage au sort.

Nous avons le plaisir d’annoncer les noms des lauréats :

1^re lauréate – 500 $ – Rose Chen (fille de Wei Ke)
2^e lauréat – 250 $ – Jerry Zhao (fils de Ruimei Chen)

Si vous avez des questions au sujet des bourses du groupe ACIA-IN, veuillez communiquer avec l’un·e des membres de l’Exécutif.

Il est maintenant temps de participer au concours relatif à la bourse annuelle. Les participant·es admissibles sont les enfants des membres titulaires ou retraité·es en règle et des membres qui étaient en règle au moment de leur décès, à condition que ces membres fassent partie du groupe ACIA-IN ou en aient fait partie au moment de leur décès. Les enfants des cotisant·es Rand ne sont PAS admissibles.

Aux fins de notre tirage au sort, les enfants peuvent inclure les beaux-enfants ainsi que les enfants du conjoint. Il n’y a pas de limite d’âge.

Les participant·es peuvent entreprendre n’importe quelle année d’études postsecondaires dans un établissement d’enseignement, dans le cadre d’un programme à temps plein. Cet établissement doit être membre d’Universités Canada ou de l’AICC et peut être un CÉGEP. 

Veuillez noter qu’au moment de la candidature, il n’est pas nécessaire de fournir une preuve d’assiduité. Les gagnant·es devront présenter leur preuve de fréquentation d’un établissement d’enseignement postsecondaire accepté pour le semestre du printemps 2026 et de l’automne 2027 avant que la bourse ne soit remise.

En raison du format hybride de l’événement de cette année, vous pouvez vous inscrire en envoyant un courriel à Casey Howard à l’adresse choward@pipsc.ca, ou en personne lors de l’assemblée générale annuelle.

Le tirage au sort aura lieu lors de l’AGA. Les noms des participant·es admissibles seront placés dans une boîte, et les noms des gagnant·es seront tirés au sort. Les noms des gagnant·es pourraient figurer dans une prochaine infolettre du groupe ACIA-IN. 

Nous avons réussi à négocier une nouvelle convention avec l’employeur, qui a été signée le 16 décembre 2024. La nouvelle convention est arrivée à échéance le 31 mai 2026.

Nous avons déjà remis à l’employeur notre avis de négociation en vue de conclure notre nouvelle convention collective, et notre sondage auprès des membres a été envoyé le 9 septembre 2026. Veuillez nous faire parvenir vos réponses avant le 25 septembre 2026.

Comme toujours, vous pouvez trouver les comptes rendus des négociations sur la page du groupe ACIA-IN.

Je vous remercie de votre confiance et de votre solidarité, tandis que nous avançons ensemble.

Votre équipe de négociation

Votre équipe de négociation est formée des personnes suivantes :

Spencer Underwood
Casey Howard
Don Kenny

Notre négociatrice de l’IPFPC pour cette ronde est Sumeeta Fernando.

Nous sommes toujours à la recherche de membres qui veulent devenir délégué·es syndicaux. C’est l’IPFPC qui assure la formation, et c’est une excellente façon de s’impliquer et d’appuyer vos collègues. Nos délégué·es sont :

Alain Parent (Québec)
Carlos Fajardo (Ouest)
Casey Howard (Atlantique)
Stephan Richard (Atlantique)
Marc Durette (Atlantique)
Spencer Underwood (RCN)
Houman Vafaie (RCN)

Qu’est-ce qu’un·e délégué·e syndical·e? Que font-ils?

Les délégué·es syndicaux sont les représentants officiels de l’Institut sur le lieu de travail et, à ce titre, ils représentent TOUS les membres de l’Institut dans un territoire de compétence spécifique. Ils traitent d’égal à égal avec l’employeur et constituent un canal de communication entre les membres, la direction et l’Institut.

Les délégué·es syndicaux :

suivent les formations proposées par l’Institut;
promeuvent l’Institut auprès des membres;
agissent en tant que représentant de l’Institut dans les relations avec l’employeur;
aident à résoudre les problèmes liés au travail des membres;
communiquent les préoccupations et les problèmes des membres au personnel du bureau régional de l’IPFPC et à l’employeur;
soutiennent les actions syndicales et y participent le cas échéant.

Leur responsabilité première consiste à s’assurer que l’employeur respecte et applique les dispositions de la convention collective. Ils ou elles traitent les plaintes des membres, les conseille, les assiste et peuvent les représenter dans le cadre du traitement d’un grief, fournissent des informations aux membres sur diverses activités et questions et représentent les membres lors des réunions avec la direction.   

Les informations ci-dessus sont extraites du Guide de poche pour les délégué·es syndicaux.  Consultez le guide pour en savoir plus sur les délégué·es syndicaux.

Qu’ont fait vos délégué·es syndicaux ont fait pour vous cette année?

Cette année a été marquée par de nombreux bouleversements et changements. Dans le cadre du programme de transition d’emploi (également appelé « réaménagement des effectifs » à l’extérieur de l’ACIA), les changements organisationnels et les compressions ont été au cœur des préoccupations.

Vos délégué·es syndicaux se sont tenus aux côtés des employé·es concernés lorsqu’on leur a demandé de le faire, s’efforçant de garantir le respect de leurs droits en vertu de notre convention collective et aidant les membres à faire face à l’incertitude liée au processus de transition professionnelle.

Santé et sécurité : Nous avons soulevé directement auprès des hauts dirigeants de l’ACIA, lors de réunions de direction, de sérieuses préoccupations concernant la sécurité physique à la direction générale de Moncton.

L’IA en milieu de travail : Nous avons attiré l’attention de la direction sur les répercussions de l’IA sur le milieu de travail par l’intermédiaire des comités de consultation syndicale patronale et avons poursuivi les discussions sur l’utilisation de l’IA à l’ACIA.

Nous vous invitons à la prochaine assemblée générale annuelle (AGA) du groupe ACIA-IN le 6 novembre 2026. Notre dernière AGA s’est tenue virtuellement le 26 mai 2025. Cette année, nous optons pour un format hybride : venez nous rejoindre en personne au Centre Marconi à Ottawa ou participez en ligne. Des repas seront offerts sur place, et nous avons hâte de vous accueillir!

Il y a actuellement deux postes vacants au sein de la direction du groupe. Si vous souhaitez avoir votre mot à dire dans les décisions qui font avancer notre groupe — et avoir l’occasion de représenter vos collègues —, n’hésitez pas à nous contacter!

Les personnes élues à l’exécutif du groupe ACIA-IN choisissent leurs dirigeant·es au moyen d’un vote interne et déterminent ainsi le/la titulaire de chaque poste.

Nous avons donc besoin d’une plus grande participation afin de conserver notre indépendance et de négocier pour nos propres intérêts.

Conformément aux statuts de l’Institut et du groupe ACIA-IN, les élections de l’exécutif du groupe ACIA-IN ont pour but d’élire un exécutif pour un mandat de deux ans qui commence un mois après le dépouillement des bulletins de vote. Chaque candidature doit être appuyée par deux membres en règle du groupe ACIA-IN (et non pas par des cotisant·es Rand). Les candidat·es doivent indiquer la région dans laquelle ils/elles travaillent actuellement et sont encouragé·es à fournir un bref texte. Si une élection est nécessaire, ces informations seront imprimées et distribuées aux membres avec les bulletins de vote.

Si vous souhaitez poser votre candidature en vue de devenir membre de l’exécutif du groupe ACIA-IN, veuillez en informer un·e membre de l’exécutif actuel.