Rapport du sous-groupe SP du MPO de Winnipeg — Septembre 2021
Compte rendu de l’exécutif du sous-groupe SP du 501 University Crescent
Il s’agit assurément d’une période difficile pour tous les membres. Nous espérons qu’au cours de l’été, vous et vos familles avez eu l’occasion de prendre des vacances et que vos programmes sur le terrain ont connu beaucoup de succès. Vous trouverez ci-dessous le deuxième rapport de notre sous-groupe qui, nous l’espérons, vous sera utile.
Après la pandémie
L’effectif est resté productif et a conservé la capacité de produire des résultats de haute qualité malgré la pandémie. En vue d’assurer la reprise post-pandémique, l’employeur mobilise les membres de diverses manières pour qu’ils contribuent à un milieu de travail souple, productif et agile offrant des modalités de travail faisant l’objet de paramètres clairs. Nous vous encourageons à participer et à faire part de vos suggestions chaque fois que vous en avez l’occasion. Si vous souhaitez garder l’anonymat et que vos suggestions et préoccupations soient soulevées par un représentant de l’Institut lors de nos réunions régionales ayant lieu sur le lieu de travail après la pandémie, veuillez vous adresser à n’importe quel membre de l'exécutif du Sous-groupe.
Aidez-nous à vous aider!
Votre équipe de délégués syndicaux souhaite obtenir votre avis sur les questions qui vous concernent. À titre de représentants, l’une de nos fonctions consiste à participer aux consultations avec l’employeur en votre nom. N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos idées et de vos préoccupations. Laissez-nous faire entendre votre voix.
À l’échelle locale, les consultations se font au sein du Comité de consultation syndicale patronale, tandis que les questions de plus grande envergure sont traitées dans le cadre de tables régionales, sectorielles et nationales. Veuillez utiliser ces liens pour accéder aux procès-verbaux de ces comités de consultation et nous faire savoir si vous souhaitez que certains points soient inscrits à l’ordre du jour des prochaines réunions ou si vous avez des suggestions sur la façon d’améliorer les services que nous vous offrons.
(notez qu’il faut avoir accès à l’intranet pour suivre certains liens)
CCSP : https://intranet.ent.dfo-mpo.ca/hr-rh/en/node/1132
CCSP de Winnipeg : Les comptes-rendus de décision sont accessibles sur le lecteur « P », dans le dossier W-LUMCC.
CCSP national : https://intranet.ent.dfo-mpo.ca/cna/governance/rumcc/minutes
Sous-comité transitoire de la région arctique : https://intranet.ent.dfo-mpo.ca/cna/arctic/union
CCSP national : https://pipsc.ca/labour-relations/consultation/dfo
CCSP des écosystèmes aquatiques et de la gestion des pêches et des ports : http://intra.dfo-mpo.gc.ca/hq/fishmgmt/FHM-AE/index-eng.htm
Sciences des écosystèmes et des océans
http://intra.dfo-mpo.gc.ca/science/committees/umcc-ccps/umcc-eng.asp
Gestion du rendement
Lors de la préparation des évaluations semestrielles, tous les efforts doivent être consignés. Il s’agit notamment des projets qui n’ont rien à voir avec les objectifs de travail fondamentaux, l’indicateur de rendement ou la norme connexe. La reconnaissance est importante pour la participation aux services tels que l’Action de service public, Respect, Santé mentale, Inclusion et diversité, Centraide, Regional Huddle et les groupes Beyond Covid pour n’en citer que quelques-uns. Les membres sont encouragés à poser des questions à leur superviseur afin de bien comprendre les critères sur lesquels les évaluations sont basées. La meilleure pratique consiste à envoyer un courriel de suivi à votre superviseur pour confirmer les changements apportés à votre plan de travail et à votre plan d’apprentissage initial. Comprendre votre description de travail normalisée Au besoin, veuillez contacter l’Institut pour qu’il vous aide à mener à bien le processus de gestion du rendement en milieu d’année.
Congés
Avez-vous utilisé votre congé de perfectionnement professionnel PC? Les employés PC ont droit à un maximum de 20,625 heures additionnelles de congé payé par exercice financier aux fins de perfectionnement professionnel. Ils doivent utiliser le code de congé 621. Voir l’article 18.04(c).
Congé pour employés en déplacement : Saviez-vous que les employés SP qui s’absentent pendant 20 nuits au cours d’un exercice financier ont droit à 7,5 heures de congé payé? Voir l’article 13.09(a).
Activités à venir (sous réserve de modifications en raison des restrictions de santé publique)
15 et 16 octobre 2021 Conseil des délégués syndicaux des Prairies et des T.N.-O. Calgary (Alberta)
5 et 6 novembre 2021 AGA de l’IPFPC Assemblée virtuelle
27 novembre 2021 AGA du groupe SP Ottawa
L’exécutif intérimaire du Sous-groupe :
Président : Kevin Jacobs
Vice-présidente : Jody Willis
Secrétaire : Chandra Rodgers
Trésorière : Sheila Atchison