Le Comité d’équité salariale de la GRC continue de progresser dans l’élaboration du plan d’équité salariale.
Demande de prolongation soumise
Comme les membres s’en souviendront peut-être, le 5 juillet 2024, la Commissaire à l’équité salariale a accordé au Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) une prolongation jusqu’au 28 février 2026 pour afficher le plan d’équité salariale de la GRC. Une nouvelle demande de prolongation a maintenant été soumise afin de reporter cette échéance au 28 février 2029.
Certains membres ont exprimé des préoccupations à la suite d’une récente communication de l’employeur laissant entendre que, si la Commissaire à l’équité salariale accorde cette prolongation, les ajustements salariaux liés à l’équité salariale prendraient effet à compter de la nouvelle date d’affichage. Nous tenons à vous rassurer: la Loi sur l’équité salariale est claire à cet égard (article 62). Lorsque des ajustements d’équité salariale sont dus, ils doivent être versés rétroactivement, avec intérêts, à compter du 3 septembre 2024. Concrètement, si vous avez occupé un poste dans une catégorie d’emploi à prédominance féminine à n’importe quel moment entre le 3 septembre 2024 et la date de mise en œuvre des ajustements d’équité salariale, vous aurez droit aux ajustements applicables incluant les intérêts, le cas échéant, peu importe la date finale d’affichage du plan d’équité salariale.
Progrès réalisés
Le Comité poursuit activement ses travaux relatifs à l’élaboration de l’outil d’évaluation des emplois, l’un des éléments les plus importants du processus d’équité salariale. Comme cet outil doit être capable d’évaluer l’ensemble des catégories d’emploi de la GRC, qu’elles soient à prédominance féminine ou masculine, le processus de consultation, de validation et de mise à l’essai est à la fois vaste et complexe. Cet outil constitue la pierre angulaire de l’ensemble du plan d’équité salariale. Il servira à évaluer et à comparer la valeur du travail effectué dans les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine afin de déterminer s’il existe des écarts de rémunération fondés sur le genre et si des ajustements salariaux sont nécessaires.
Le Comité d’équité salariale demeure pleinement engagé dans cette démarche et continue de promouvoir un processus rigoureux, transparent et équitable qui permettra d’atteindre des résultats significatifs en matière d’équité salariale pour les employés de la GRC.
Des questions ?
Si vous avez des questions concernant l’équité salariale à la GRC, veuillez communiquer avec payequity@pipsc.ca.