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Le 16 octobre 2025, après deux semaines de négociations, l’équipe de négociation de l’IPFPC et du groupe CCT a le plaisir d’annoncer qu’elle a signé une entente de principe, concluant ainsi cette ronde de négociations. Cette entente doit maintenant être ratifiée par les membres du groupe CCT de l’IPFPC. Les membres titulaires en règle recevront par …

Bonjour, Nous avons le plaisir de vous informer qu’après une deuxième semaine de négociations, l’équipe de négociation est parvenue à une entente de principe, ce qui conclut donc la présente ronde de négociations. Votre équipe de négociation vous recommande d’accepter l’entente de principe. Cette entente doit maintenant être ratifiée par les membres de la commission …

Votre équipe de négociation du groupe CCT de l’Institut est heureuse d’annoncer qu’elle a terminé la première semaine de négociations avec l’employeur (Destination Canada). Les deux parties se sont engagées ouvertement, ont échangé des propositions et ont trouvé un terrain d’entente dans plusieurs domaines clés. Des questions importantes restent en suspens et nous poursuivrons les discussions …

Le Comité d’équité salariale (CES) a le plaisir d’annoncer que nous avons finalisé et publié le plan d’équité salariale après avoir reçu les commentaires et les réactions des employé·es. À l’avenir, le CES mettra à jour et maintiendra le plan d’équité salariale tous les cinq ans afin de s’assurer qu’il est conforme aux exigences législatives de …

Comme indiqué dans la publication Web précédente, le Comité sur l’équité salariale de Destination Canada a publié un projet de plan d’équité salariale. Le plan est disponible sur l’intranet de DC pour que les membres puissent le commenter et y réagir jusqu’au 17 décembre 2024. L’Institut dispose d’une page Web sur l’équité salariale si vous souhaitez …

Au cours des derniers mois, le comité d’équité salariale de Destination Canada a travaillé sans relâche pour finaliser le projet de plan d’équité salariale. Le projet de plan d’équité salariale est disponible à l’adresse intranet de DC, et les salarié·es peuvent faire part de leurs commentaires et réactions jusqu’au 17 décembre 2024. Nous encourageons les …

Le Comité d’équité salariale (CES) s’est réuni régulièrement pour faire avancer les travaux sur l’équité salariale. Pour tenter de respecter les délais de publication du plan d’équité salariale final d’ici le 3 septembre 2024, le CES a augmenté la fréquence de ses réunions. Nous avons achevé les étapes d’identification des catégories d’emploi et de détermination de la prédominance …

Le Comité d’équité salariale (CEP), composé des membres et du personnel de l’Institut, des membres non représenté·es et des représentant·es de l’employeur, Destination Canada, a tenu sa première réunion le 12 décembre 2023. Le CEP continuera à se réunir jusqu’en 2024 pour répondre aux obligations de la Loi sur l’équité salariale, qui exige qu’un plan …

Après d’intenses négociations, l’équipe de négociation du groupe La commission canadienne du tourisme est heureuse de vous annoncer la conclusion d’une entente de principe, concluant ainsi cette ronde de négociations. Cette entente doit maintenant être ratifiée par les membres du Groupe. Les membres titulaires en règle recevront un courriel comprenant les instructions sur la façon …

Résumé : L’équipe de négociation du groupe La commission canadienne du tourisme a signé une entente de principe avec l’employer. Cette entente doit maintenant être ratifiée par les membres du Groupe. Après d’intenses négociations, l’équipe de négociation du groupe La commission canadienne du tourisme est heureuse de vous annoncer la conclusion d’une entente de principe, …