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Comme vous le savez, le réaménagement des effectifs (RE) continue d’affecter les membres de la fonction publique. L’IPFPC est là pour s’assurer que les membres de l’ ACIA disposent des informations et de l’aide dont ils et elles ont besoin tout au long du processus de RE. Nous organisons des séances d’information afin de répondre …

Après un travail considérable des représentant·es de l’IPFPC au sein du Comité d’équité salariale, nous avons le plaisir de vous annoncer que l’ébauche du plan d’équité salariale de l’ACIA est désormais disponible pour examen par les employé·es. Conformément à la Loi sur l’équité salariale fédérale, l’ébauche du plan sera affichée sur le site Web interne de …

Après de nombreuses années de travail avec l’employeur et d’autres groupes d’employé·es, l’ébauche du plan d’équité salariale a été publiée sur Merlin et est maintenant ouverte aux commentaires des membres. Conformément à la Loi sur l’équité salariale fédérale, l’ébauche du plan sera affichée sur le site Web interne de l’ACIA pour une période de consultation de …

Exécutif du groupe IN (Traduit de l’anglais) Membre Titre No de téléphone Adresse courriel Spencer Underwood Président (343) 548-9678 spencer.underwood@inspection.gc.ca Vacant Vice-président·e     Filomena Tittarelli Trésorière (613) 773-8056 filomena.tittarelli@inspection.gc.ca Alain Parent Communications (514) 796-2988  alain.parent@inspection.gc.ca Carlos Fajardo Membre actif (403) 463-2006 carlos.fajardo@inspection.gc.ca Casey Howard Membre actif (855) 545-4411  casey.howard@inspection.gc.ca Don Kenny Membre actif (613) 325-7137 don.kenny@inspection.gc.ca …

Les membres de l’IPFPC du Comité d’équité salariale ont le plaisir d’annoncer que le Comité mixte d’équité salariale enverra des questionnaires d’information sur les emplois à certains membres de l’ACIA. Ces sondages sont essentiels pour identifier et l’attribution de la valeur à ce que vous faites au sein de l’organisation. Les membres de l’IPFPC sélectionnés …

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande. Dans notre mémoire à la Commission, nous avons indiqué que nous comprenions que le processus doit être …

Nous avons le plaisir de vous informer que votre nouvelle convention collective a été signée le 16 décembre 2024. L’agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) dispose à présent de 180 jours pour mettre en œuvre les modifications salariales, suivies des paiements rétroactifs à tous les membres. Nous vous remercions de votre patience tandis que nous …

Le groupe ACIA-IN a le plaisir d’annoncer que ses membres ont voté en faveur de l’entente de principe conclue avec l’Employeur. Nous prévoyons de signer notre nouvelle convention collective dans les semaines à venir, une fois que la direction aura achevé sa procédure de ratification. Nous vous tiendrons ensuite au courant des prochaines étapes de la mise …

Résumé : Trousse de ratification du groupe ACIA-IN et prochaines étapes de l’entente de principe L’équipe de négociation du groupe Agence canadienne d’inspection alimentaire – informatique (ACIA-IN) est heureuse de vous annoncer qu’elle a réussi, le 6 juin 2024, à conclure une entente de principe avec l’Agence canadienne d’inspection des aliments pour clore la présente ronde de négociations …

L’employeur de l’ACIA a demandé une prolongation de 18 mois pour achever le plan d’équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l’employeur n’a pas respecté ce délai. La Commission stipule que tout employeur qui demande une prolongation doit en informer …