L’IPFPC et la province du Nouveau-Brunswick ont convenu de se rencontrer ce printemps pour travailler à la résolution du litige de longue date concernant les changements apportés à votre pension. En 2014, l’ancien gouvernement a imposé sa vision des retraites en adoptant une loi transformant le régime de retraite à prestations déterminées, qui était sûr, fiable et rentable, en un régime de retraite à risques pas tellement partagés. Ce nouveau modèle s’est généralement traduit par une réduction des prestations et une augmentation des coûts pour les membres. Depuis lors, l’Institut a contesté ces changements législatifs devant les tribunaux.
Au fil des ans, des centaines de membres nous ont fait part de leurs réactions concernant l’incidence de ces changements sur les pensions. En collaboration avec le Conseil des pensions du Nouveau-Brunswick — composé de représentant·es de l’IPFPC de chaque unité de négociation provinciale — nous continuons à déterminer vos préoccupations en ce qui concerne les changements apportés au régime, notamment :
- L’augmentation des cotisations des membres;
- Le passage à une formule de moyenne de carrière (à vie);
- La modification des conditions d’accès à la retraite et de l’âge de départ à la retraite;
- La modification de la gouvernance du régime;
- Le rajustement des dispositions pour préretraite;
- Et d’autres répercussions sur la sécurité des prestations, les coûts et la gouvernance.
Nous tiendrons les membres informés tout au long du processus. Des informations supplémentaires sur nos efforts en la matière sont accessibles ici.
Le régime à risques partagés du Nouveau-Brunswick est un régime de retraite à prestations cibles qui assure à la plupart des membres de l’IPFPC dans la fonction publique provinciale une pension à vie basée sur une formule. Toutefois, contrairement à un régime à prestations déterminées, les prestations ne sont pas garanties et dépendent des résultats financiers du régime.