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Guide étape par étape pour syndiquer votre lieu de travail avec l’IPFPC

Le processus à suivre pour syndiquer le personnel d’un milieu de travail varie légèrement selon la province ou le territoire. Accédez à un aperçu de la marche à suivre en sélectionnant le territoire de compétence approprié ci-dessous.

Voici les étapes de base :

  1. Les employés qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion.
  2. Une fois qu’un nombre suffisant d’employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale auprès de la commission du travail compétente.
  3. Il se peut qu’un vote soit nécessaire pour accréditer l’IPFPC comme votre syndicat; tout dépend du territoire de compétence concerné.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.

L’équipe de mobilisation de l’IPFPC est là pour vous soutenir à chaque étape. Nous vous aiderons à réussir la syndicalisation de votre milieu de travail en informant les employés des avantages de la syndicalisation et en faisant la collecte des demandes d’adhésion, entre autres. Si vous avez des questions ou que vous êtes prêt à entreprendre le processus, contactez-nous dès maintenant. La confidentialité de tous nos échanges sera protégée.

Contactez-nous

Aperçu du processus de syndicalisation selon le territoire de compétence

Secteurs d’activité sous réglementation fédérale, Territoires du Nord-Ouest, Nunavut et Yukon

Les secteurs d’activité sous réglementation fédérale comprennent les banques, les compagnies aériennes, les sociétés de télécommunications et plus encore.

  1. Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
  2. Une fois qu’une majorité d’employés (50 % + 1) l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale au Conseil canadien des relations industrielles.
  3. Il se peut que ce dernier exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.
Alberta
  1. Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
  2. Une fois que 40 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à l’Alberta Labour Relations Board.
  3. Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.
Colombie-Britannique
  1. Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
  2. Une fois que 45 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la British Columbia Labour Relations Board.
  3. Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.
Manitoba
  1. Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
  2. Une fois que 40 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Commission du travail du Manitoba.
  3. Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.
Nouveau-Brunswick
  1. Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
  2. Une fois que de 40 % à 60 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Commission du travail et de l’emploi du Nouveau-Brunswick.
  3. Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si 60 % des employés votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.
Terre-Neuve-et-Labrador
  1. Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
  2. Une fois que 40 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Newfoundland and Labrador Labour Relations Board.
  3. Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.
Nouvelle-Écosse
  1. Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
  2. Une fois que 40 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Nova Scotia Labour Relations Board.
  3. Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.
Ontario
  1. Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
  2. Une fois que 40 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Commission des relations de travail de l’Ontario.
  3. Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.
Île-du-Prince-Édouard
  1. Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
  2. Une fois qu’une majorité d’employés (50 % + 1) l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Labour Relations Board de l’Î.-P.-É.
  3. Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.
Québec
  1. Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
  2. Une fois que 35 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Commission des relations du travail.
  3. Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.
Saskatchewan
  1. Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
  2. Une fois que 45 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Saskatchewan Labour Relations Board.
  3. Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
  4. Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.