Système de paye et de ressources humaines de prochaine génération : des progrès!
Bonjour,
Plus tôt cette année, dans son budget de 2018, le gouvernement fédéral a annoncé son intention de remplacer le système de paye catastrophique de Phénix par une nouvelle solution fonctionnelle sous la direction d’Alex Benay, le dirigeant principal de l’information du Canada. Le processus d’approvisionnement a été lancé en août et le gouvernement a rencontré des représentants de l’industrie et des fournisseurs potentiels cet automne. Parallèlement, les efforts déployés pour stabiliser Phénix se poursuivent, alors que des dizaines de milliers de fonctionnaires subissent les répercussions financières des graves erreurs de paye du système actuel.
En quoi le nouveau système proposé est-il différent?
Selon le gouvernement, le nouveau système doit intégrer les services de RH et de paye. Il doit être mobile, accessible et disponible en tout temps. Les utilisateurs, y compris les employés, doivent participer à toutes les étapes de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre du système. Il faut instaurer une gouvernance solide et une responsabilisation directe pour combler les lacunes béantes qui ont gangrené Phénix à ces égards. Le gouvernement promet également de suivre un processus « agile » et de changer de cap au besoin.
Je tiens à vous assurer que je veillerai à ce que le gouvernement tienne sa promesse de consulter les agents négociateurs, et ce, à toutes les étapes de l’élaboration et de la mise en œuvre du prochain système de rémunération et de gestion des ressources humaines. Nos membres, tout comme l’ensemble des Canadiens, ne peuvent tout simplement pas se permettre un autre fiasco comme Phénix.
Je suis ravie de constater qu’à ce jour, le gouvernement a tenu parole et nous a fait participer activement à ce processus. À cet égard, en plus de mes fonctions au sein du Comité mixte de consultation syndicale patronale sur Phénix, j’ai récemment assumé la coprésidence du Comité de gestion patronal-syndical sur la prochaine génération des RH et de la paye, qui fait appel à des spécialistes du gouvernement et des agents négociateurs pour collaborer à la supervision de l’acquisition et de la mise en œuvre d’un nouveau système de paye.
Le gouvernement a annoncé son intention d’élaborer une proposition officielle concernant le système qui succédera à Phénix d’ici le printemps 2019. Nous suivons de près la situation et je continuerai à vous tenir au courant du déploiement du système de « nouvelle génération » dans les mois à venir.
Bien mieux ensemble!
Debi Daviau, présidente de l’Institut
