L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Lettres à l'employeur

6 novembre 2020
Les nouvelles directives sur l'utilisation du code de congé 699 ne tiennent toujours pas compte des circonstances très difficiles dans lesquelles se trouvent un grand nombre de nos membres. Avec d'autres syndicats, nous avons envoyé une lettre percutante au président du Conseil du Trésor sur ce sujet.
14 octobre 2020
Nous sommes profondément préoccupés par le fait que le régime de retraite de la fonction publique est le seul propriétaire de Revera Inc. et de ses établissements de soins de longue durée et de soins infirmiers. Les établissements privés de soins de longue durée au Canada devraient passer au secteur public pour protéger les personnes âgées.
4 juin 2020
Nous sommes déçus par la décision du gouvernement Ford de ne pas élargir l’accès à la prime de pandémie. Nous sommes très fiers de nos radiothérapeutes qui travaillent en première ligne pendant cette crise. L’IPFPC tentera de renverser la vapeur dans le cadre des négociations collectives.
24 mars 2020
Nous avons reçu hier soir des informations selon lesquelles le service des ressources humaines de la GRC n’approuvera pas l’annulation des demandes de démission présentées par des membres en prévision de leur intégration au sein de la fonction publique.
29 juillet 2019
Le 18 juin 2019, la présidente de l’Institut, Debi Daviau, a eu l’honneur de s’adresser aux membres du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN), un organisme ayant pour vocation de lutter contre les obstacles à la carrière dans la fonction publique, tels le racisme, le harcèlement et la sous-représentation.
26 juillet 2019
Le 1er mai 2019, la présidente de l’Institut, Debi Daviau, a fait part de notre vive opposition au fait que les membres civils de la GRC passent au système défaillant de rémunération Phénix. La Commissaire de la GRC, Brenda Lucki, a répondu le 16 mai en nous informant qu’elle maintenait sa décision de passer à ce système. Nous ne céderons pas, et la présidente Daviau l’a bien fait comprendre dans sa réponse.
1 mars 2019
Je vous encourage fortement à retarder la date de mise en œuvre proposée (31 mars 2019) de cette initiative jusqu’à ce qu’une consultation appropriée ait eu lieu, que toute l’information connexe soit communiquée à l’Institut et aux autres agents négociateurs et que des mesures correctives soient prises pour corriger ses faiblesses.
28 novembre 2018
Je me réjouis de travailler avec vous et votre équipe de façon à soutenir une fonction publique du Canada forte et fière.
18 octobre 2018
Je vous écris aujourd’hui pour donner suite à ma lettre du 15 octobre 2018 au sujet du plus récent Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF).