Publié
|
Dernière mise à jour
il y a 4 heures
[TRADUCTION]
Procès-verbal
Comité consultatif des sciences (CCS) de l’IPFPC
Date : 20 février 2026
Lieu : Hybride
Durée de la réunion : De 9 h à 17 h (HE)
Procès-verbal rédigé par : Marielle Nadon
| Présences : | Absences : |
Matthew (Matt) MacLeod – RE – RCN – Président Terri D’Souza – ACIA-S&A – C.-B. – Yukon – Membre Caroline Levasseur – SP – QC – Membre Foster Scott – ACIA-VM – ONT – Membre M. Rokib Hassan – RCN-AR/ACR – RCN – Membre Ira Hill – SP – Prairies, T.N.-O. – Membre Lionel Siniyunguruza – IPFPC – Personne-ressource de l’Institut Marielle Nadon – IPFPC – Personne-ressource de l’Institut | Timothy McKay – CP – Représentant du Conseil d’administration Robert Lambert (Rob) – SP – ATL – Membre Anna-Belle Filion – SP – Québec – Amie du Comité |
| Invitées : | |
| Sadi P. – Membre du personnel de l’IPFPC Patricia C. – Membre du personnel de l’IPFPC |
| 1. Ouverture de la séance, ordre du jour et questions découlant du procès-verbal |
| Matt souhaite la bienvenue à tout le monde et propose d’adopter l’ordre du jour, avec l’appui de Terri. Deux conférencières invitées interviendront au cours de la journée. En raison d’une erreur survenue lors de l’enregistrement de la réunion de décembre, aucun procès-verbal de cette réunion n’est disponible pour consultation. Terri explique qu’ils/elles tenaient un kiosque lors de l’AGA 2025, où un Mentimeter était affiché sur un écran. Les participant·es pouvaient se connecter et partager leur point de vue sur ce que signifie pour eux/elles l’intégrité scientifique. Sur l’autre écran figuraient les résultats du sondage mené auprès des scientifiques fédéraux en 2024. Une bannière plus grande aurait été préférable pour bénéficier d’une meilleure visibilité. Ils/elles ont distribué des compresses chaudes/froides ainsi que des stylos thermosensibles. Les compresses ont été très populaires. L’impression générale de Rokib concernant cet événement est positive; il estime que celui-ci a permis de bien faire connaître le comité et a suscité la curiosité des membres quant à ses activités. |
| 2. Réaménagement des effectifs |
| Matt propose d’aborder ce sujet au niveau régional. Terri – C.-B. – De nombreux membres ont été touchés. Elle en sait un peu plus sur l’ACIA : 1 300 lettres ont été distribuées. Ils prévoient de supprimer 587 postes, ce qui représente un nombre considérable. Elle va se renseigner sur le nombre de membres touchés dans les autres ministères et nous en rendra compte. Ira – Prairies – Le MDN n’a pour l’instant subi aucun impact. L’Agence du revenu du Canada (ARC) à Calgary a été durement touchée. Foster – Ontario – Il a appris qu’environ 1 400 personnes au sein de l’ACIA étaient touchées et qu’environ 500 emplois avaient été supprimés dans l’ensemble de l’ACIA, notamment au sein de la Direction des politiques et des programmes et d’autres organismes. Il y a énormément de réorganisations en cours. Rokib – RCN – Le Conseil national de recherches du Canada (CNRC) réduit ses effectifs de 188 postes permanents dans le cadre de la première phase de mise en œuvre des décisions prises à la suite de l’examen exhaustif des dépenses mené par le gouvernement du Canada. Certaines unités de recherche sont en train d’être dissoutes et de mettre fin à leurs activités. Au total, d’ici la troisième phase de mise en œuvre, 510 postes seront supprimés. Rokib s’inquiète de la perte potentielle d’une expertise et de compétences inestimables en matière de recherche, ainsi que de la répartition des tâches et de la charge de travail qui en découlera lorsque les licenciements prendront effet. Caroline – QC – La plupart des suppressions d’emplois au Québec concernaient des postes de chercheur·ses. Agriculture Canada a fermé son bureau du Québec. Matt explique que certains ministères ont mis en place un programme de départ volontaire, mais que celui-ci manque de souplesse en termes de calendrier par rapport aux mesures de réduction de 2012-2014. Une personne qui envisage de prendre sa retraite d’ici un an ou deux et qui souhaite mener à bien (ou du moins boucler) l’un de ses projets de recherche avant de partir cherchera probablement à conserver son poste plutôt que d’accepter de partir dans deux ou trois mois. Cela signifiera probablement qu’une personne ayant moins d’ancienneté sera choisie pour le licenciement s’il n’y a pas d’autres volontaires. En conséquence, ils perdront les deux : le/la futur·e retraité·e, qui partira bientôt, et le/la jeune qu’ils ont choisi de licencier, et devront reconstruire l’expertise à partir de zéro. |
| 3.Les femmes en science – (Sadi P.) |
| Sadi souhaite évoquer la possibilité d’une enquête qualitative ou d’un groupe de discussion destiné aux membres qui travaillent au sein de groupes à prédominance masculine, ce qui est généralement le cas dans le domaine scientifique. Elle aimerait échanger des idées avec le CCS afin d’identifier les groupes qui seraient les plus touchés par ce problème et de concentrer ses efforts sur ceux-ci. On suggère à Sadi de ne pas tenir compte de l’unité de négociation et de se concentrer davantage sur la nature du travail des personnes concernées. Le comité apportera son aide et dressera une liste des sous-populations avec lesquelles il pourrait être intéressant de s’entretenir, tandis que Sadi rédigera une sorte de proposition qui sera ensuite communiquée au groupe. |
| 4.Le point sur la formation en ligne sur l’intégrité scientifique – (Patricia C. et Matt) |
Patricia, agente de formation à l’IPFPC, présente une ébauche de formation en ligne intitulée : Notre syndicat, nos emplois, notre science : protégeons l’intégrité scientifique. Elle souhaite connaître les commentaires et l’avis du comité. L’objectif de cette formation est de montrer aux membres pourquoi la protection de l’intégrité scientifique est dans l’intérêt de tout le monde. À l’issue du cours, les participant·es pourront : Définir ce que signifie l’intégrité scientifique;Expliquer pourquoi il s’agit d’un enjeu pour l’IPFPC;Décrire la politique d’intégrité scientifique de leur ministère ou organisme;Expliquer en quoi les questions d’intégrité scientifique sont liées à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à l’accessibilité (EDIA);Décrire les rôles et les responsabilités des différents acteurs du gouvernement et de l’IPFPC; Utiliser des scénarios pour reconnaître les cas où l’intégrité scientifique est menacée. Patricia invite toutes les personnes qui disposent d’images représentant un lieu de travail dans un environnement scientifique ou de photos pertinentes dont elles détiennent les droits d’utilisation à les lui envoyer afin qu’elles puissent être intégrées au cours en ligne. |
| 5.Modèle de politique sur l’intégrité scientifique – (Matt et Lionel) |
| La réunion a de nouveau été annulée. Cette réunion, qui est sans cesse reportée pour diverses raisons, a fait l’objet de nombreux griefs déposés par les groupes concernés par cette réunion dans le cadre de leurs ententes (RE, SP, ACIA, CNRC). Ils attendent une réponse écrite de la part du Secrétariat du Conseil du Trésor. |
| 6. Lettre adressée au conseiller scientifique ministériel |
Matt évoque une lettre adressée par une grande partie des chercheur·ses et scientifiques d’ECCC à leur conseiller scientifique ministériel au sujet des réductions, soulignant notamment une éventuelle violation de la politique d’intégrité scientifique. Il vérifiera s’il y a des points qu’ils/elles souhaitent que l’IPFPC mette en avant publiquement concernant cette lettre. |
| 7.Tour de table, idées pour l’année et prochaine réunion |
| Ira – L’AGA du groupe SP aura lieu en mars. Ils/elles prévoient d’organiser une manifestation sur la Colline du Parlement, et ont pour objectif qu’elle soit plus importante que la dernière fois. L’ensemble des membres de l’IPFPC de la région ont été invités à se joindre à eux/elles. Rokib – Il n’a pas grand-chose à ajouter. Comme la plupart des ministères et organismes, ils/elles ont reçu un courriel leur demandant de renforcer leur présence sur place. À partir du mois de mai, les gestionnaires devront travailler au bureau à temps plein. Le groupe ACR est actuellement en train de constituer l’équipe de négociation, l’équipe de consultation et de désigner son/sa président·e. Foster – Il est actuellement en congé parental et n’a pas eu beaucoup de nouvelles de ses collègues. Caroline – Le RE met la pression et stresse ses membres partout au pays. La procédure de demande de financement pour l’année à venir est actuellement en cours. Le défi consiste désormais à trouver de la main-d’œuvre pour mener à bien ces travaux, compte tenu de toutes les réductions en cours. Sinon, la région du Québec se porte bien. De nombreuses formations sont prévues, qui permettront aux délégué·es syndicaux d’accompagner plus efficacement les membres. Le groupe SP souhaite montrer à son employeur l’importance de la science. Ils/elles organiseront une nouvelle manifestation devant le Parlement, vêtus de leurs blouses de laboratoire, afin d’exprimer leur mécontentement face aux réductions dans les domaines de la recherche et de la science. Terri – Elle souhaite apporter son soutien aux membres touchés par le RE. Elle remercie toutes les personnes qui ont participé au kiosque de l’AGA. Idées pour l’année Préparer la prochaine édition du sondage auprès des scientifiques prévue l’année prochaine. Lionel précise que la version finale doit être remise au plus tard à la fin de l’été, afin de laisser à la section des communications et à toutes les autres parties concernées suffisamment de temps pour mener à bien leurs travaux et présenter le sondage final au début du printemps 2027. Il propose d’inscrire à l’ordre du jour de la prochaine réunion un examen des questions du sondage précédent.Idées pour la prochaine AGA : ce qu’il faudrait présenter au kiosque et les articles promotionnels à distribuer.Terri propose de passer en revue le plan stratégique de l’année dernière lors de la prochaine réunion, afin de faire le point sur ce qui a été réalisé et de déterminer les priorités. Prochaine réunion Ils/elles prévoient d’organiser une réunion virtuelle en avril et une réunion en personne en juin. Marielle va envoyer un sondage Doodle pour trouver la date idéale. 8. Levée de la séance. |