[TRADUCTION]
Procès-verbal de la réunion du
COMITÉ DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSITÉ (CDPD) DE L’IPFPC
Date : 25 avril 2025
Lieu : Réunion virtuelle
Heure de la réunion : 9 h à 17 h (HE)
Procès-verbal rédigé par : Marielle Nadon
| Présences : | Absences : |
| Katie Francis – Vice-présidente de l’IPFPC – RCN – Présidente Niraj Nitheanandan – CP – ATL – Membre Harry Timla – VFS – ONT – Membre Sally Hanna – SP – RCN – Membre Madeeha Choudhry – CS – C.-B./Yukon – Membre Chinyere Okafor – SH – Prairies/T.N.-O. – Membre (1 heure)Sean Stiff – CP – RCN – Ami du Comité Mary Lycett – VFS – RCN – Amie du Comité Richard Gaboton – Personne-ressource de l’IPFPC Marielle Nadon – Adjointe administrative de l’IPFPC | |
| Personnes invitées : | |
| Marie-Hélène Tougas (membre du personnel de l’IPFPC) Sean O’Reilly (président de l’IPFPC) Julie Poon (membre du personnel de l’IPFPC) Sara Delaney (membre du personnel de l’IPFPC) |
| 1. Ouverture de la séance et reconnaissance territoriale |
| Katie Francis ouvre la réunion. Sean procède à la reconnaissance territoriale. Il propose un tutoriel sur la manière de rédiger et d’élaborer une reconnaissance territoriale, et offre son aide à cet effet. |
| 2. Adoption de l’ordre du jour et approbation du procès-verbal de la réunion précédente |
| L’ordre du jour est modifié pour ajouter une discussion sur le défilé de la Fierté de Toronto. L’ordre du jour est adopté. Une modification mineure est apportée au procès-verbal de la réunion précédente (mars) sur un prix indiqué. Le procès-verbal est corrigé et approuvé. |
| 3. Comptes rendus des caucus |
| Caucus des femmes – Chinyere – Elles se sont réunies en avril. La dernière présidente a dû se retirer de son rôle pour le moment. Elles ont discuté d’un logo pour leur caucus, qui a été envoyé pour approbation aux membres du CDPD. Une conférencière invitée se joindra à elles lors de leur prochaine réunion pour discuter de la préménopause et de la ménopause. Un Google Chat pour le caucus serait intéressant. Tout le monde approuve le logo du Caucus des femmes. Caucus des membres autochtones – Sean – Rien à ajouter. Andria Desjardins et lui ont travaillé sur un logo il y a quelques années. Il le partagera sur le lecteur Google. Caucus des personnes 2SLGBTQIA+ – Katie – Elle a contacté les deux co-président·es (Stacy McLaren et Gordon Bulmer), il n’y a pas de nouvelles pour le moment. Caucus des travailleuses et travailleurs de couleur – Harry et Sally – Ils se sont réunis en avril. Ils ont partagé avec tous les participants ce sur quoi le CDPD travaille. Ils souhaitent rédiger une motion sur l’augmentation de la taille du CDPD. Harry a contacté l’équipe chargée de la formation de l’IPFPC pour voir si elle pouvait faire une présentation lors de l’une des réunions du CDPD. Ils souhaitent disposer d’un compte Zoom. Caucus des membres noirs – Katie pour Jennie Esnard – Ils prévoient de se réunir la semaine prochaine avec un·e conférencier·ère invité·e pour les informer sur le Secrétariat du Recours collectif noir. Caucus des personnes handicapées – Mary – Katie et Mary se sont réunies il y a deux semaines pour discuter des politiques relatives à l’accessibilité et aux mesures d’adaptation à l’IPFPC. Elles cherchent à se doter d’une politique écrite en matière de mesure d’adaptation, elles ont trouvé celle qui a été rédigée pour le personnel de l’IPFPC qui a contribué à l’élaboration d’une politique pour les membres. Le caucus s’intéresse également à des questions telles que les mesures d’adaptation en matière d’alimentation et les allergies. Mary a fait pression pour obtenir le sous-titrage pour les personnes malentendantes lors d’événements tels que l’AGA, et elle a appris qu’il serait proposé lors de la prochaine AGA de l’IPFPC. |
| 4. Caucus – Google Chat et soutien du personnel |
Katie explique que les caucus bénéficiaient auparavant d’un soutien du personnel, mais que pour l’instant, l’IPFPC n’a pas la capacité d’aider individuellement chaque caucus comme auparavant. Certains membres du personnel de l’IPFPC peuvent vous aider à créer un webinaire. Marielle fournira aux président·es des caucus une liste mise à jour des membres de leur caucus afin de créer un Google Chat. |
| 5. Compte rendu de l’équipe de recherche sur le sondage de 2022 (Julie Poon et Sara Delaney) |
| L’IPFPC peut apporter un soutien plus substantiel à ses membres par les moyens suivants :Apporter un soutien ciblé aux groupes marginalisésFaire face à la résistance aux initiatives d’EDI L’IPFPC a réalisé un sondage en 2022 et le taux de réponse a été de 3 %.Le pourcentage de réponses « Je préfère ne pas répondre » est élevé. Cela peut suggérer que les membres ont l’impression que leur identité ne sera pas soutenue et/ou comprise. Sean souligne qu’il est important que le CDPD élabore une stratégie de communication sur les raisons pour lesquelles les syndicats doivent être impliqués dans les initiatives de diversité et d’inclusion. Richard parle de certains projets sur lesquels il travaille, notamment la réconciliation, pour laquelle il aimerait connecter avec le Caucus des membres autochtones. Ils cherchent également à connecter avec un·e graphiste autochtone (de l’AFPC) pour aider à l’élaboration de certains cours que l’IPFPC pourrait proposer. Katie parle des microagressions qui se produisent lorsque nous envoyons des courriels en matière d’EDIA et qui pèsent lourdement sur la personne qui reçoit ces réponses. Il s’agit d’une situation que nous avons fini par accepter alors que nous ne devrions pas le faire. Elle aimerait examiner cette question à l’avenir. Harry aimerait élaborer une stratégie pour obtenir une plus grande participation lors du prochain sondage. Richard, Julie et Sara travailleront ensemble pour créer un nouveau sondage, si possible cette année. Richard suggère d’utiliser des questions similaires au sondage de 2022 pour voir s’il y a une amélioration. Katie propose d’inviter David Sutherland (vice-président, responsable du Comité de formation) à leur prochaine réunion afin de proposer une idée de formation et de savoir sur quoi le comité travaille actuellement. |
| 6. Initiatives de l’IPFPC en matière de lutte contre la discrimination (Marie-Hélène) |
| L’équipe de Marie-Hélène a compilé le nombre de dossiers de discrimination reçus pour voir comment ils ont été traités dans le passé et ce qu’ils peuvent améliorer. Ils ont pris la dernière décision du Secrétariat du Recours collectif noir comme une occasion d’apprentissage pour savoir quelle serait l’approche appropriée et sur quoi nous devrions nous concentrer. Ils croient en la participation de l’IPFPC pour faire avancer les causes liées à la discrimination. Marie-Hélène insiste sur la nécessité de collecter des données. Ils disposent de rapports continus, mais seuls 3 % des membres ont répondu à leurs questions et, pour la plupart, il ne s’agit pas du groupe de personnes visé (membres des groupes en quête d’équité). Marie-Hélène suggère que les questions posées dans le sondage de 2022 soient révisées par un·e expert·e afin de poser les bonnes questions et d’élaborer une stratégie pour obtenir un meilleur taux de réponse avant de redistribuer le sondage. Harry encourage la rédaction d’une note dans le prochain sondage pour rappeler aux membres que plus ils/elles répondront et fourniront d’informations, mieux nous pourrons les aider à l’avenir. Marie-Hélène continuera à fournir de nouvelles informations à Katie afin de les partager avec les membres du CDPD. |
| 7. Restructuration du CDPD (Sean O’Reilly) |
| Katie invite Sean O. à discuter des statuts du CDPD et du nombre de membres qu’un comité peut compter. Il a été porté à leur attention que les membres sont choisis par région alors que le CDPD pourrait bénéficier d’une structure basée sur les groupes en quête d’équité. Ils aimeraient également disposer d’un financement pour chaque caucus. Sean O. estime que le CDPD a accompli beaucoup de choses au cours de l’année écoulée. Les caucus sont un bon outil. Il suggère que le comité élabore un plan qui expliquerait l’utilisation de l’argent afin d’obtenir un budget pour les caucus. Il serait peut-être utile de présenter cette idée au Conseil consultatif et de lui demander des suggestions. Sean S. fait part de ses inquiétudes quant au fait que les médias sociaux ou la communication directe n’abordent pas souvent les sujets liés à l’EDIA. Sean O. promet de faire mieux dans un avenir proche. Tout le monde discute des courriels de microagression reçus lors de l’envoi du contenu d’EDIA et réfléchit à ce qui pourrait être fait pour y remédier. L’objectif est de mettre en place une nouvelle structure d’ici 2026. |
| 8. Défilé de la Fierté de Toronto |
Lors de la réunion de l’exécutif régional de l’Ontario, Harry a évoqué la participation du CDPD au défilé de la Fierté de Toronto. La région de l’Ontario a suggéré de demander le soutien de Bien mieux ensemble pour le financement. Ils réexamineront cette décision en fonction du nombre de participant·es de cette année pour la prochaine édition. La région de l’Ontario enverra un courriel pour réunir les membres afin de regarder ensemble le défilé de Toronto. Harry doit prendre les présences pour le défilé de cette année pour la demande de l’année prochaine. La prochaine réunion du CDPD aura lieu à Toronto afin de permettre la participation au défilé de la Fierté de la région de l’Ontario. |
| 9. Reconnaissance des leaders en matière d’équité |
| Discuté en séance à huis clos. |
| 10. Tour de table et prochaine réunion |
| Mary – Mary arrive plus tard à la réunion et profite du tour de table pour faire un compte rendu sur le Caucus des personnes handicapées (compte rendu au point 3). Sean – Il parle d’un événement intitulé « Bouger, c’est guérir : marcher, courir ou rouler » qui aura lieu le 5 mai pour sensibiliser à la disparition des femmes, des filles et des personnes bispirituelles autochtones. Madeeha – Cette réunion a donné lieu à de bonnes actions, et elle a apprécié les nombreuses idées qui sont ressorties de la discussion. Harry – Il aimerait apprendre à rédiger la reconnaissance territoriale et procéder à cette reconnaissance lors de la prochaine réunion en juin. Sean lui apporte son soutien. Niraj – Les présentations de la réunion d’aujourd’hui ont été utiles. Sally – Rien à ajouter. Katie lève la séance, avec l’appui de Madeeha et de Mary. |