Guide étape par étape pour syndiquer votre lieu de travail avec l’IPFPC

Les secteurs d’activité sous réglementation fédérale comprennent les banques, les compagnies aériennes, les sociétés de télécommunications et plus encore.

Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
Une fois qu’une majorité d’employés (50 % + 1) l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale au Conseil canadien des relations industrielles.
Il se peut que ce dernier exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.

Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
Une fois que 40 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à l’Alberta Labour Relations Board.
Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.

Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
Une fois que 45 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la British Columbia Labour Relations Board.
Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.

Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
Une fois que 40 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Commission du travail du Manitoba.
Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.

Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
Une fois que de 40 % à 60 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Commission du travail et de l’emploi du Nouveau-Brunswick.
Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si 60 % des employés votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.

Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
Une fois que 40 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Newfoundland and Labrador Labour Relations Board.
Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.

Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
Une fois que 40 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Nova Scotia Labour Relations Board.
Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.

Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
Une fois que 40 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Commission des relations de travail de l’Ontario.
Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.

Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
Une fois qu’une majorité d’employés (50 % + 1) l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Labour Relations Board de l’Î.-P.-É.
Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.

Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
Une fois que 35 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Commission des relations du travail.
Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.

Les employés (vous et vos collègues) qui souhaitent adhérer au syndicat signent une carte de demande d’adhésion à l’IPFPC.
Une fois que 45 % des employés l’ont fait, l’IPFPC peut demander l’accréditation syndicale à la Saskatchewan Labour Relations Board.
Il se peut que cette dernière exige la tenue d’un vote. Si la majorité des employés (50 % + 1) votent en faveur de la syndicalisation, l’IPFPC est accrédité comme votre syndicat.
Une fois son accréditation confirmée, l’IPFPC entame le processus de négociation de votre nouvelle convention collective.