FAQ : Programme d’encouragement à la retraite anticipée

Le programme d’encouragement à la retraite anticipée (PERA) a été introduit dans le cadre du budget 2025. Le PERA est volontaire et temporaire, et il permet aux membres admissibles et approuvés de prendre leur retraite jusqu’à dix ans avant l’âge normal de la retraite sans subir l’ajustement habituel de 5 % par an en cas de retraite anticipée. 

Les demandes sont actuellement acceptées pour les membres de l’administration publique centrale du SCT affiliés au Régime de retraite de la fonction publique (RRFP). L’ARC, l’ACIA et le CNRC ont annoncé des programmes similaires, et d’autres organismes devraient suivre dans un avenir très proche. Veuillez utiliser les procédures publiées par ces organismes gouvernementaux pour présenter une demande à ces programmes spécifiques. 

Pour pouvoir participer au programme d’encouragement à la retraite anticipée, vous devez remplir les critères d’admissibilité suivants :

Il convient de noter que, pour la plupart des membres de l’IPFPC, l’emploi dans la fonction publique et le service ouvrant droit à pension coïncident. Des exceptions s’appliquent à certains cas, tels que les emplois étudiants, les congés non payés non rachetés et d’autres situations professionnelles exceptionnelles.

L’approbation est soumise à la discrétion des administrateur·rices généraux, qui examineront la demande selon les besoins opérationnels actuels et futurs. Il s’agira notamment des besoins actuels et futurs en personnel, des exigences de réduction des effectifs du ministère, ainsi que du rôle et de l’ensemble des compétences du/de la candidat·e au PERA.

Les membres approuvés pour le PERA recevront une pension immédiate basée sur leurs années de service jusqu’à la date de leur départ à la retraite, sans aucun ajustement, malgré la durée plus longue de la période de versement des prestations. Cependant, il est également important de garder à l’esprit ce qui suit :

• Le PERA ne donne pas droit à des années supplémentaires de service ouvrant droit à pension : cela signifie que de nombreux candidat·es admissibles au PERA n’auront pas accumulé les 35 années de service requises pour une pension complète (70 % des cinq meilleures années).
• Contrairement aux options de retraite standard ou aux dispositions relatives au réaménagement des effectifs prévues par les conventions collectives, le PERA ne comprend pas de paiement forfaitaire supplémentaire (indemnités de départ, le cas échéant, ou mesures de soutien à la transition).

Si vous avez déjà accepté un autre parcours de retraite ou une autre option offrant des prestations similaires, vous ne pouvez pas présenter une demande pour participer au PERA.

Vous n’êtes pas admissible si vous :

• avez une date de départ à la retraite confirmée;
• avez choisi une option dans le cadre du réaménagement des effectifs (RE); 
• êtes en invalidité de longue durée et admis à la retraite pour raisons médicales;
• bénéficiez de prestations de pension au titre du service opérationnel (p. ex., certains postes au sein de Service correctionnel Canada).

Vous pouvez être admissible si vous :

• avez reçu une lettre de RE, mais n’avez pas encore choisi une option;
• pensez répondre aux critères du PERA, mais n’avez pas reçu de lettre; dans ce cas, contactez le Centre des pensions.

Les membres intéressés peuvent utiliser le calculateur sur le portail Ma Pension GC ou le calculateur de base de pension de retraite pour estimer le montant de leur pension en fonction de leur salaire et de leur service. La Calculatrice du revenu de retraite canadienne, plus générale, est un autre outil utile. 

Il est important de prendre en compte les implications financières du choix d’une retraite anticipée. Par exemple, vos prestations du Régime de pensions du Canada (RPC) dépendent du montant et de la durée de vos cotisations. En cas de retraite anticipée, vous risquez d’avoir davantage d’années pendant lesquelles vos cotisations seront faibles, voire inexistantes, ce qui peut réduire le montant de votre pension. 

L’IPFPC n’est pas en mesure de fournir des conseils financiers. Toutefois, vous pouvez consulter un·e planificateur·rice financier·ère agréé·e (CFP) de votre choix, qui ne perçoit que des honoraires, pour obtenir des conseils, notamment en ce qui concerne le moment optimal pour commencer à recevoir une pension du RPC. Ce type de planificateur·rice financier·ère agréé·e est rémunéré·e directement par les clients et non par des commissions, ce qui permet d’éviter les conflits d’intérêts et de s’assurer que les conseils sont fondés uniquement sur vos intérêts financiers.