Votre équipe de négociation est heureuse d’annoncer que les membres ont ratifié l’entente de principe avec le Musée canadien de la nature, mettant ainsi fin à cette ronde de négociations. La date officielle de la ratification est le 7 janvier 2022.
Les augmentations salariales comprendront une rémunération rétroactive remontant au 1er octobre 2018 ainsi que quatre augmentations annuelles de 1,64 %. L’entente expirera le 30 septembre 2022.
De plus, les employés à temps plein qui font partie de l’effectif (y compris ceux qui sont en congé) recevront une prime à la signature de 2 000 $ qui sera versée dans les quatre semaines suivant la date de ratification du 7 janvier.
Voici d’autres changements :
- Le scientifique principal sera affecté pour une période maximale de cinq ans et recevra une indemnité de 10 000 dollars par an.
- Les employés recevront une rémunération d’intérim après trois (3) jours; elle variera entre 3 % et 10 % du salaire de base, selon le poste remplacé.
- Les jours fériés désignés comprendront la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation.
- Toute nécessité d’effectuer des heures supplémentaires doit être annoncée au moins 24 heures à l’avance. Les employés peuvent refuser la demande d’heures supplémentaires.
- Le congé de maternité et le congé parental non payé ont été mis à jour.
- Congé pour les victimes de violence familiale
- Les employés peuvent reporter à l’exercice suivant jusqu’à 5 000 $ de leurs fonds de perfectionnement professionnel non utilisés, y compris ceux qui ont été alloués au cours des exercices précédents.
- Clarification de la définition de la recherche sur le terrain et en mer
- La classification et la promotion ont été mises à jour, de même que les formulaires de demande.
En toute solidarité,
Votre équipe de négociation du MCN (IPFPC)
Jordan Mallon, Jennifer Doubt, Jean-Marc Gagnon, Troy McMullin et Aaron Lussier