Si un grief est approprié dans votre situation
Un grief peut être déposé en cas de violation de la convention collective. C’est le cas lorsque votre employeur ne respecte pas les dispositions de votre convention collective, par exemple en refusant de payer les heures supplémentaires, en pratiquant une discrimination ou en refusant des demandes de congés.
Types de griefs
Le rôle du/de la délégué·e syndical·e dans la résolution des problèmes sur le lieu de travail
Le/la délégué·e syndical·e est habituellement le premier point de contact pour les membres qui soulèvent des préoccupations liées au lieu de travail. Le/la délégué·e syndical·e est un·e bénévole qui est lui/elle aussi membre de l’organisation. Il/elle a reçu une formation sur la façon d’interpréter et d’appliquer la convention collective et de défendre les droits de nos membres au travail.
Principales responsabilités :
Assurer la liaison avec l’employeur
Explorer de potentiels règlements informels
Fournir aux membres des ressources pertinentes
Offrir des conseils sur les options disponibles
Déposer et présenter des griefs au besoin
Veiller au respect des procédures relatives aux conventions collectives
Fournir un soutien et des conseils généraux
Signaler de façon proactive les problèmes sur le lieu de travail
Étapes de la procédure de règlement des griefs
Le dépôt d’un grief suit un cheminement clair. De la discussion avec un·e délégué·e syndical·e à la soumission de documents, en passant par la réception d’une réponse de l’employeur et la décision des prochaines étapes, ce processus permet de garantir que vos préoccupations sont entendues et traitées de manière équitable.
Il/elle peut vous aider à déterminer si votre dossier nécessite un grief.
Si vous êtes admissible, le/la délégué·e syndical·e vous guidera dans la procédure de dépôt de grief.
L’employeur répondra par écrit aux préoccupations que vous avez soulevées dans votre grief.
Votre dossier peut être résolu, être transmis à l’étape suivante de la procédure de règlement des griefs, faire l’objet d’une procédure d’arbitrage (le cas échéant) ou être traité par d’autres méthodes de règlement.
Ce qu’il faut préparer avant de discuter avec votre représentant·e de l’IPFPC
Préparez vos documents afin d’aider les délégué·es syndicaux à évaluer votre dossier et à préparer votre grief.
Pour aider l’IPFPC à soutenir votre dossier, essayez de recueillir des renseignements pertinents à votre préoccupation, notamment :
- Votre lettre d’offre
- L’offre d’emploi ou la description de poste
- Les talons de paye ou d’autres documents du Centre des services de paye
- La correspondance (courriels, lettres) avec votre employeur
- Les notes de réunion ou les écritures de journal détaillant les événements pertinents
- Les plaintes ou rapports internes que vous avez déposés
- Les coordonnées du/de la témoin
Vous souhaitez communiquer avec un·e délégué·e syndical·e?
Connectez-vous pour accéder au répertoire complet des délégué·es syndicaux et entrer en contact avec un·e délégué·e syndical·e de confiance prêt à vous soutenir.
Personnel de soutien de l’IPFPC : AS et ART
Des agent·es syndical·es et des agent·es des relations de travail sont disponibles pour les membres dont les problèmes sur le lieu de travail ont été signalés aux échelons supérieurs. Ils/elles sont des expert·es en RH, traitent les préoccupations des membres et les griefs, et peuvent représenter les membres lors de l’arbitrage. Si votre dossier nécessite un·e AS ou un·e ART, votre bureau régional vous en attribuera un·e.
Si votre dossier est renvoyé à un·e ART/AS, voici comment il sera traité par la suite
Une fois votre dossier soumis, l’IPFPC l’examine, l’attribue au/à la spécialiste approprié·e et vous tient informé·e à chaque étape.
Soutien et ressources en matière de griefs
Vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de vos droits au travail?
Soutien aux délégué·es syndicaux
Vous avez d’autres questions?
Vous avez besoin d’aide pour comprendre les choix qui s’offrent à vous ou pour savoir par où commencer?