{"id":90039,"date":"2026-11-12T17:13:24","date_gmt":"2026-11-12T17:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=90039"},"modified":"2026-11-12T17:14:17","modified_gmt":"2026-11-12T17:14:17","slug":"compte-rendu-no-1-des-negociations-du-groupe-vfs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/compte-rendu-no-1-des-negociations-du-groupe-vfs\/","title":{"rendered":"COMPTE RENDU NO\u00a01 DES N\u00c9GOCIATIONS DU GROUPE\u00a0VFS"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Novembre&nbsp;2026 | Tenir les membres inform\u00e9s et les mobiliser<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les n\u00e9gociations sont en cours<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;VFS a \u00e9chang\u00e9 ses revendications avec l\u2019employeur le 27&nbsp;octobre 2026. Les s\u00e9ances de n\u00e9gociation se sont d\u00e9roul\u00e9es du 3 au 5&nbsp;novembre, et la prochaine ronde de n\u00e9gociations est pr\u00e9vue du 8 au 10&nbsp;d\u00e9cembre. L\u2019employeur a indiqu\u00e9 qu\u2019il lui fallait de quatre \u00e0 cinq semaines pour r\u00e9viser son mandat de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre objectif est clair&nbsp;: obtenir des am\u00e9liorations significatives de notre convention collective qui reconnaissent le professionnalisme, les contributions et les r\u00e9alit\u00e9s changeantes du milieu de travail des membres du groupe&nbsp;VFS. Nous souhaitons mener des n\u00e9gociations efficaces qui respectent nos membres, prot\u00e8gent les droits existants et aboutissent \u00e0 des r\u00e9sultats concrets. <strong>Nous n\u2019accepterons aucune concession.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nos trois priorit\u00e9s de n\u00e9gociation<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Des mesures de protection du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Plus de 80\u00a0% des membres ont d\u00e9sign\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail comme priorit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Des mesures de protection du t\u00e9l\u00e9travail dans la convention collective.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>De la transparence dans les d\u00e9cisions relatives au t\u00e9l\u00e9travail et le droit de contester les refus.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Une juste r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Une r\u00e9mun\u00e9ration concurrentielle qui suit l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt de la vie.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Une reconnaissance financi\u00e8re \u00e0 la hauteur de l\u2019augmentation des responsabilit\u00e9s et des attentes.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Une r\u00e9mun\u00e9ration qui tient compte de la contribution des membres \u00e0 l\u2019administration de l\u2019imp\u00f4t au Canada.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Des lieux de travail sains<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>L\u2019am\u00e9lioration des dispositions relatives aux heures de travail, aux cong\u00e9s et aux vacances.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Des droits aux vacances et des dispositions en mati\u00e8re de cong\u00e9s qui tiennent mieux compte des besoins des professionnel\u00b7les.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Une plus grande souplesse au travail, qui favorise le bien-\u00eatre des employ\u00e9\u00b7es et l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les propositions de l\u2019employeur suscitent de vives inqui\u00e9tudes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direction a propos\u00e9 <strong>46&nbsp;modifications \u00e0 la convention collective, 12&nbsp;espaces r\u00e9serv\u00e9s en vue de modifications suppl\u00e9mentaires et 129&nbsp;reformulations de libell\u00e9.<\/strong> Plusieurs de ces propositions affaibliraient les mesures de protection dont jouissent actuellement les employ\u00e9\u00b7es.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici certaines de nos pr\u00e9occupations&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li><strong>Cong\u00e9 annuel\u00a0:<\/strong> Rendre les avances de traitement pour vacances discr\u00e9tionnaires plut\u00f4t qu\u2019automatiques et instaurer des restrictions susceptibles d\u2019avoir des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur les employ\u00e9\u00b7es \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><strong>Cong\u00e9 non pay\u00e9 pour obligations familiales\u00a0:<\/strong> Accorder \u00e0 l\u2019employeur un pouvoir discr\u00e9tionnaire accru pour refuser un cong\u00e9 en raison des n\u00e9cessit\u00e9s du service et imposer des restrictions suppl\u00e9mentaires en mati\u00e8re d\u2019horaires.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><strong>Emploi continu\u00a0:<\/strong> Le fait de permettre \u00e0 la direction de modifier la d\u00e9finition de ce terme pourrait avoir des r\u00e9percussions sur l\u2019accumulation des cong\u00e9s annuels, les indemnit\u00e9s de d\u00e9part et l\u2019acc\u00e8s aux prestations de maternit\u00e9 et de grossesse.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><strong>Horaires comprim\u00e9s\u00a0:<\/strong> Permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019instaurer des changements, inqui\u00e9tudes quant \u00e0 d\u2019\u00e9ventuelles pressions de la part de la direction.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><strong>Travail par quarts\u00a0:<\/strong> Modification de la d\u00e9signation des jours de repos et suppression des primes de quart dans certaines situations o\u00f9 des heures suppl\u00e9mentaires sont effectu\u00e9es.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><strong>Mise en disponibilit\u00e9\u00a0:<\/strong> Modification des conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, des obligations de disponibilit\u00e9 et du droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation s\u2019engage \u00e0 prot\u00e9ger les droits existants et \u00e0 s\u2019opposer aux propositions qui porteraient atteinte aux conditions de travail des membres.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les avanc\u00e9es \u00e0 la table des n\u00e9gociations<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les s\u00e9ances qui se sont tenues du 3 au 5&nbsp;novembre ont donn\u00e9 lieu \u00e0 plusieurs ententes et ont permis de r\u00e9aliser des progr\u00e8s dans divers domaines, notamment&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Les employ\u00e9es peuvent planifier leurs heures de travail afin de pouvoir allaiter ou tirer leur lait.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 de deuil pour les travailleur\u00b7ses \u00e0 temps partiel et de quarts.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Jusqu\u2019\u00e0 3,75\u00a0heures pour chaque rendez-vous m\u00e9dical des employ\u00e9es enceintes.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s aux cong\u00e9s annuels ponctuels.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Entente sur les d\u00e9finitions relatives aux heures de travail.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Correction des notes sur la r\u00e9mun\u00e9ration du groupe\u00a0AC.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des discussions sont en cours concernant le remboursement des certificats m\u00e9dicaux, les cong\u00e9s de maladie pour les travailleur\u00b7ses de quarts, les avances sur les cong\u00e9s de maladie, le r\u00e9tablissement des cr\u00e9dits de cong\u00e9s de maladie pour les employ\u00e9\u00b7es r\u00e9embauch\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, les droits relatifs aux horaires comprim\u00e9s, les dispositions relatives aux cong\u00e9s non pay\u00e9s pour obligations familiales, ainsi que les suppl\u00e9ments de traitement li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9 et \u00e0 la parentalit\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019une promotion.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les membres changent les choses<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un engagement fort des membres a une incidence directe sur les r\u00e9sultats des n\u00e9gociations. Votre participation t\u00e9moigne de votre solidarit\u00e9 et renforce la position de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voici comment vous pouvez nous aider&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Participez \u00e0 la prochaine assembl\u00e9e des membres, le <strong>11\u00a0d\u00e9cembre<\/strong>.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Portez des chemises noires, les mercredis, lorsque l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation est \u00e0 la table de n\u00e9gociation. La prochaine date\u00a0: le 9\u00a0d\u00e9cembre.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Affichez des autocollants, des drapeaux, des affiches et d\u2019autres signes d\u2019appui sur votre lieu de travail.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Participez aux activit\u00e9s de soutien \u00e0 la n\u00e9gociation, notamment aux marches, le midi et pendant les pauses.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Partagez les derni\u00e8res nouvelles concernant les n\u00e9gociations collectives avec vos coll\u00e8gues et encouragez-les \u00e0 se mobiliser.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tenez-vous au courant&nbsp;:<\/strong> Joignez-vous au groupe Facebook \u00ab&nbsp;PIPSC-IPFPC AFS&nbsp;\u00bb ou communiquez avec l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:AFS_barg_team@pipsc.ca\"><strong>AFS_barg_team@pipsc.ca<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Notre message est clair&nbsp;: Les membres du groupe&nbsp;VFS m\u00e9ritent une convention collective qui reconna\u00eet leur contribution, prot\u00e8ge leurs droits et rend compte des r\u00e9alit\u00e9s du milieu de travail d\u2019aujourd\u2019hui. Ensemble, nous pouvons obtenir une entente plus solide.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/pipsc.ca\/fr\/group\/groupe-verification-finances-et-sciences-fr\n<\/div><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novembre&nbsp;2026 | Tenir les membres inform\u00e9s et les mobiliser Les n\u00e9gociations sont en cours L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;VFS a \u00e9chang\u00e9 ses revendications avec l\u2019employeur le 27&nbsp;octobre 2026. Les s\u00e9ances de n\u00e9gociation se sont d\u00e9roul\u00e9es du 3 au 5&nbsp;novembre, et la prochaine ronde de n\u00e9gociations est pr\u00e9vue du 8 au 10&nbsp;d\u00e9cembre. 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