{"id":89295,"date":"2026-11-03T17:08:20","date_gmt":"2026-11-03T17:08:20","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=89295"},"modified":"2026-11-03T17:08:20","modified_gmt":"2026-11-03T17:08:20","slug":"faq-pour-les-membres-de-lipfpc-emploi-pour-une-periode-determinee-compressions-et-non-renouvellement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/faq-pour-les-membres-de-lipfpc-emploi-pour-une-periode-determinee-compressions-et-non-renouvellement\/","title":{"rendered":"FAQ pour les membres de l\u2019IPFPC : Emploi pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e : compressions et non-renouvellement"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    La pr\u00e9sente foire aux questions s\u2019adresse aux membres de l\u2019IPFPC nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e au sein de l\u2019administration publique centrale, dont l\u2019employeur est le Conseil du Tr\u00e9sor. Les membres qui travaillent pour un organisme distinct, comme l\u2019Agence du revenu du Canada, l\u2019Agence canadienne d\u2019inspection des aliments ou le Conseil national de recherches du Canada, sont vis\u00e9s par leur propre convention collective et les politiques de leur employeur. Ces dispositions peuvent diff\u00e9rer de celles pr\u00e9sent\u00e9es ici. La num\u00e9rotation des clauses et certaines modalit\u00e9s varient d\u2019un groupe \u00e0 l\u2019autre. Consultez toujours votre convention collective. Une convention collective \u00e9chue demeure en vigueur jusqu\u2019\u00e0 la signature d\u2019une nouvelle convention. Cette foire aux questions fournit des renseignements g\u00e9n\u00e9raux. Elle ne remplace ni votre convention collective, ni la l\u00e9gislation, ni les conseils de votre repr\u00e9sentante ou repr\u00e9sentant de l\u2019IPFPC.\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-11-03T17:08:20+00:00\">\n      novembre 3, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 6 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9sente foire aux questions s\u2019adresse aux membres de l\u2019IPFPC nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e au sein de l\u2019administration publique centrale, dont l\u2019employeur est le Conseil du Tr\u00e9sor. Les membres qui travaillent pour un organisme distinct, comme l\u2019Agence du revenu du Canada, l\u2019Agence canadienne d\u2019inspection des aliments ou le Conseil national de recherches du Canada, sont vis\u00e9s par leur propre convention collective et les politiques de leur employeur. Ces dispositions peuvent diff\u00e9rer de celles pr\u00e9sent\u00e9es ici. La num\u00e9rotation des clauses et certaines modalit\u00e9s varient d\u2019un groupe \u00e0 l\u2019autre. Consultez toujours votre <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/sujets\/remuneration\/conventions-collectives.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>convention collective<\/strong><\/a>. Une convention collective \u00e9chue demeure en vigueur jusqu\u2019\u00e0 la signature d\u2019une nouvelle convention. Cette foire aux questions fournit des renseignements g\u00e9n\u00e9raux. Elle ne remplace ni votre convention collective, ni la l\u00e9gislation, ni les conseils de votre repr\u00e9sentante ou repr\u00e9sentant de l\u2019IPFPC.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"faq-block\" id=\"faq-6aea70e9029c2\">\n  <div class=\"container\">\n    \n\n    <div class=\"faq-content-wrapper\">\n      \n      <div class=\"faq-sections full-width\">\n                              <div class=\"faq-section\" id=\"faq-pour-les-membres-de-lipfpc-emploi-pour-une-periode-determinee-compressions-et-non-renouvellement\" data-section=\"faq-pour-les-membres-de-lipfpc-emploi-pour-une-periode-determinee-compressions-et-non-renouvellement\">\n                              <h3 class=\"section-title\">FAQ pour les membres de l\u2019IPFPC : Emploi pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e : compressions et non-renouvellement<\/h3>\n              \n                              <div class=\"faq-items\">\n                                      <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-0\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Quels sont les droits des personnes nomm\u00e9es pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e ?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-0\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes nomm\u00e9es pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e font partie de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation et sont vis\u00e9es par leur convention collective de l\u2019IPFPC.\u00a0 Celle-ci pr\u00e9voit notamment les cong\u00e9s annuels, les cong\u00e9s de maladie, les autres cong\u00e9s et la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs. Ces personnes sont admissibles au<\/span> <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/regimes-assurance\/regime-soins-sante\/votre-regime-soins-sante-fonction-publique-coup-oeil.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (RSSFP) si elles sont nomm\u00e9es pour plus de six mois ou apr\u00e8s six mois d\u2019emploi continu. Toutefois, l\u2019emploi prend fin \u00e0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode pr\u00e9vue (<\/span><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/p-33.01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Loi sur l\u2019emploi dans la fonction publique, par. 58(1)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0 L\u2019appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ne s\u2019applique pas aux personnes nomm\u00e9es pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon la<\/span> <a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=32629\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Directive sur l\u2019emploi pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> du Conseil du Tr\u00e9sor, les gestionnaires doivent fournir :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un pr\u00e9avis \u00e9crit d\u2019un mois concernant le renouvellement ou le non-renouvellement de l\u2019emploi pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e (art. 4.2.6) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un pr\u00e9avis \u00e9crit d\u2019un mois si la p\u00e9riode d\u2019emploi se termine avant la date de fin initialement pr\u00e9vue (art. 4.2.7).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 titre exceptionnel, l\u2019administrateur g\u00e9n\u00e9ral peut r\u00e9duire ce pr\u00e9avis \u00e0 une semaine pour les personnes nomm\u00e9es dans des situations d\u2019urgence (<\/span><a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=32621\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Politique sur la gestion des personnes, annexe C, art. C1.6<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une personne qui a travaill\u00e9 au sein de la m\u00eame organisation pendant une p\u00e9riode cumulative de trois ans, sans interruption de service de plus de 60 jours civils cons\u00e9cutifs, doit \u00eatre nomm\u00e9e pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e au m\u00eame groupe et niveau (<\/span><a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=32629\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Directive sur l\u2019emploi pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, art. 4.2.1<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), sauf si une exception s\u2019applique. Par exemple, une exclusion \u00e9crite en vertu de l\u2019art. 4.2.3 peut s\u2019appliquer, comme l\u2019explique la question 2.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-1\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Pourquoi ces fins d\u2019emploi et ces non-renouvellements surviennent-ils maintenant ?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-1\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9ductions actuelles d\u00e9coulent de deux exercices successifs de r\u00e9duction des d\u00e9penses f\u00e9d\u00e9rales :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recentrer les d\u00e9penses gouvernementales (budget de 2023).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Selon le <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/organisation\/transparence\/documents-information-secretariat-conseil-tresor-canada\/comite-parlementaire\/comparution-secretaire-conseil-tresor-devant-comite-permanent-operations-gouvernementales-previsions-budgetaires-oggo-examen-exhaustif-des-depenses-mars-2026.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SCT), les r\u00e9ductions de la fonction publique ont commenc\u00e9 en 2024-2025. Environ 9 800 personnes ont quitt\u00e9 la fonction publique en raison de cette initiative et de l\u2019attrition.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Examen exhaustif des d\u00e9penses (EED, budget de 2025).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les organisations devaient proposer des \u00e9conomies de 7,5 % en 2026-2027, de 10 % en 2027-2028 et de 15 % en 2028-2029. L\u2019EED devrait r\u00e9duire la fonction publique d\u2019environ 16 000 \u00e9quivalents \u00e0 temps plein d\u2019ici 2028-2029, pour la ramener \u00e0 environ 330 000 personnes, contre un pic d\u2019environ 368 000 en 2023-2024 (<\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/organisation\/transparence\/documents-information-secretariat-conseil-tresor-canada\/comite-parlementaire\/comparution-secretaire-conseil-tresor-devant-comite-permanent-operations-gouvernementales-previsions-budgetaires-oggo-examen-exhaustif-des-depenses-mars-2026.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>SCT<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le SCT a indiqu\u00e9 que, lorsque les minist\u00e8res doivent r\u00e9duire leurs d\u00e9penses, ils envisagent g\u00e9n\u00e9ralement de mettre fin aux emplois non permanents, comme les emplois \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, avant de r\u00e9duire les postes permanents (<\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/organisation\/transparence\/documents-information-secretariat-conseil-tresor-canada\/comite-parlementaire\/comparution-secretaire-conseil-tresor-devant-comite-permanent-operations-gouvernementales-previsions-budgetaires-oggo-examen-exhaustif-des-depenses-mars-2026.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>SCT<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span>Les donn\u00e9es \u00e0 jour par minist\u00e8re sont publi\u00e9es sur la page\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/gouvernement\/fonctionpublique\/effectif\/reamenagement-effectifs\/reduction-effectifs-fonction-publique-federale.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u00ab R\u00e9duction des effectifs de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale \u00bb<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains minist\u00e8res ont aussi exclu les nouvelles p\u00e9riodes d\u2019emploi pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e du calcul de trois ans menant \u00e0 une nomination pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e.\u00a0 On appelle souvent \u00ab arr\u00eater le compteur \u00bb. La Directive ne le permet que si l\u2019administrateur g\u00e9n\u00e9ral a d\u00e9termin\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 la Politique sur la gestion des personnes, que le travail prendra fin ou que la nomination pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e entra\u00eenerait une situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.\u00a0 Par exemple, cela peut se produire lorsque le travail est financ\u00e9 pour une dur\u00e9e limit\u00e9e. La personne salari\u00e9e et l\u2019agent n\u00e9gociateur doivent en \u00eatre inform\u00e9s par \u00e9crit, et la d\u00e9cision doit \u00eatre r\u00e9examin\u00e9e au moins une fois par ann\u00e9e (<\/span><a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=32629\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Directive sur l\u2019emploi pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, art. 4.2.3 et 4.2.4<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">; <\/span><a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=32621\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Politique sur la gestion des personnes, art. C1.2 \u00e0 C1.4<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-2\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que dois-je faire si mon emploi prend fin de fa\u00e7on anticip\u00e9e ou n\u2019est pas renouvel\u00e9 ?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-2\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>V\u00e9rifiez le pr\u00e9avis.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Assurez-vous d\u2019avoir re\u00e7u un pr\u00e9avis \u00e9crit d\u2019au moins un mois (<\/span><a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=32629\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Directive sur l\u2019emploi pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, art. 4.2.6 et 4.2.7<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>V\u00e9rifiez le motif.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> D\u00e9terminez si votre p\u00e9riode d\u2019emploi arrive simplement \u00e0 expiration ou n\u2019est pas renouvel\u00e9e, ou si elle prend fin avant la date pr\u00e9vue faute de travail ou par suite de la suppression d\u2019une fonction. Dans ce dernier cas, il s\u2019agit d\u2019une mise en disponibilit\u00e9 au sens de <\/span><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/p-33.01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>l\u2019article 64 de la Loi sur l\u2019emploi dans la fonction publique<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Cela a une incidence sur l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part et les recours possibles (voir les questions 4 et 8).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Communiquez rapidement avec l\u2019IPFPC.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les d\u00e9lais de pr\u00e9sentation des griefs pr\u00e9vus \u00e0 votre convention collective sont courts.\u00a0 Une plainte relative \u00e0 une mise en disponibilit\u00e9 doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 la Commission dans les 15 jours civils (voir la question 4).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>V\u00e9rifiez les avis d\u2019\u00ab arr\u00eat du compteur \u00bb.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si l\u2019on vous a inform\u00e9 que vos p\u00e9riodes d\u2019emploi ne comptent plus aux fins de la nomination pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e, assurez-vous que vous et l\u2019IPFPC en avez \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s par \u00e9crit et que la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 r\u00e9examin\u00e9e au moins une fois par ann\u00e9e.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9glez les questions de paye et de cong\u00e9s.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pr\u00e9sentez vos demandes de cong\u00e9 avant votre dernier jour de travail et signalez tout probl\u00e8me de paye, comme les soldes de cong\u00e9, les trop-pay\u00e9s ou les sommes dues, au <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services-publics-approvisionnement\/services\/paye-pension\/administration-paye\/acces-mise-a-jour-renseignements-paye\/votre-paye-changements-dans-votre-vie\/cessation-emploi\/fin-periode-emploi-determinee.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Centre des services de paye de la fonction publique<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conservez une trace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gardez toutes les communications relatives \u00e0 la fin ou au non-renouvellement de votre emploi, y compris les lettres d\u2019offre, les avis, les courriels et les notes de conversations.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-3\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\"> Puis-je contester la fin ou le non-renouvellement de mon emploi ?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-3\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Vos recours d\u00e9pendent de la fa\u00e7on dont votre emploi prend fin.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Expiration ou non-renouvellement.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les recours sont limit\u00e9s. L\u2019emploi prend fin automatiquement \u00e0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode pr\u00e9vue (<\/span><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/p-33.01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>LEFP, par. 58(1)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Il ne s\u2019agit ni d\u2019une mise en disponibilit\u00e9 ni d\u2019un licenciement pouvant \u00eatre soumis \u00e0 l\u2019arbitrage devant la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral (CRTESPF).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discrimination.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si vous croyez que la d\u00e9cision est fond\u00e9e sur un motif de distinction illicite, comme la d\u00e9ficience, la situation de famille, la race ou le sexe, communiquez avec votre repr\u00e9sentante ou repr\u00e9sentant de l\u2019IPFPC au sujet d\u2019un grief fond\u00e9 sur l\u2019article de votre convention collective portant sur l\u2019\u00e9limination de la discrimination, d\u2019une plainte aupr\u00e8s de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Commission canadienne des droits de la personne<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ou des deux.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fin anticip\u00e9e par mise en disponibilit\u00e9.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si seulement certaines personnes d\u2019une partie de l\u2019administration sont choisies pour \u00eatre mises en disponibilit\u00e9, la personne choisie peut pr\u00e9senter une plainte \u00e0 la CRTESPF pour abus de pouvoir dans le choix (<\/span><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/p-33.01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>LEFP, par. 65(1)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Ce recours s\u2019applique aux personnes nomm\u00e9es pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e (<\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/commission-fonction-publique\/services\/guides-embauche-fonction-publique\/guide-selection-fonctionnaires-maintien-en-poste-mise-en-disponibilite-gestionnaires-specialistes-rh.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Commission de la fonction publique<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). La plainte doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e dans les 15 jours civils suivant la r\u00e9ception de l\u2019avis de mise en disponibilit\u00e9 (<\/span><a href=\"https:\/\/www.fpslreb-crtespf.gc.ca\/fr\/ressources\/guides\/guide-de-procedures.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>CRTESPF<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). La d\u00e9cision de mettre des fonctionnaires en disponibilit\u00e9, la d\u00e9termination de la partie de l\u2019administration vis\u00e9e et le nombre de personnes mises en disponibilit\u00e9 ne peuvent faire l\u2019objet d\u2019une plainte (par. 65(2)).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Droits pr\u00e9vus \u00e0 la convention collective.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vous pouvez pr\u00e9senter un grief concernant des droits comme l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part en cas de mise en disponibilit\u00e9, le paiement des cong\u00e9s ou le remboursement d\u2019indemnit\u00e9s, dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus \u00e0 votre convention collective.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-4\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs s\u2019applique-t-il aux personnes nomm\u00e9es pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e ?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-4\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Non. L\u2019appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs s\u2019applique uniquement aux personnes salari\u00e9es nomm\u00e9es pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e (voir l\u2019appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de votre <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/sujets\/remuneration\/conventions-collectives.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>convention collective<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Les personnes nomm\u00e9es pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e ne sont donc pas admissibles aux mesures de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, comme la garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable, la priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire, les programmes de d\u00e9part volontaire, l\u2019\u00e9change de postes ou la mesure de soutien \u00e0 la transition.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elles ne sont pas non plus incluses dans un processus de s\u00e9lection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilit\u00e9 (SMPMD) (<\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/commission-fonction-publique\/services\/guides-embauche-fonction-publique\/guide-selection-fonctionnaires-maintien-en-poste-mise-en-disponibilite-gestionnaires-specialistes-rh.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Commission de la fonction publique<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Toutefois, l\u2019administrateur g\u00e9n\u00e9ral peut mettre une personne nomm\u00e9e pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e en disponibilit\u00e9 avant la fin de sa p\u00e9riode d\u2019emploi, faute de travail ou par suite de la suppression d\u2019une fonction <\/span><b>(<\/b><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/p-33.01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>LEFP, art. 64<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Les personnes ainsi mises en disponibilit\u00e9 n\u2019ont pas droit \u00e0 la priorit\u00e9 de nomination des personnes mises en disponibilit\u00e9 ni au droit de participer aux processus de nomination annonc\u00e9s apr\u00e8s leur mise en disponibilit\u00e9 (<\/span><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/p-33.01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>LEFP, art. 45<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous remplissiez les conditions de la p\u00e9riode de trois ans avant qu\u2019une exclusion ne prenne effet, vous auriez d\u00fb \u00eatre nomm\u00e9 pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e et seriez vis\u00e9 par le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Communiquez avec votre repr\u00e9sentante ou repr\u00e9sentant de l\u2019IPFPC si cette situation pourrait s\u2019appliquer \u00e0 vous.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-5\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Puis-je toujours postuler aux processus de nomination internes ?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-5\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Les processus de nomination internes sont ouverts uniquement aux personnes employ\u00e9es dans la fonction publique qui satisfont \u00e0 la zone de s\u00e9lection. Une fois votre p\u00e9riode d\u2019emploi termin\u00e9e, vous ne pouvez g\u00e9n\u00e9ralement plus postuler \u00e0 de nouveaux processus internes. Vous pouvez toutefois postuler aux processus externes ouverts au public sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/emplois\/opportunites\/gouvernement.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Emplois GC<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Postulez aux processus internes qui vous int\u00e9ressent avant la fin de votre p\u00e9riode d\u2019emploi. Si vous avez postul\u00e9 pendant que vous \u00e9tiez encore en poste, v\u00e9rifiez aupr\u00e8s de l\u2019organisation d\u2019embauche si votre candidature peut toujours \u00eatre prise en consid\u00e9ration ou si vous pouvez encore \u00eatre nomm\u00e9.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-6\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que dois-je faire avant mon dernier jour de travail ?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-6\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conservez une copie de vos documents d\u2019emploi personnels : lettres d\u2019offre, avis, talons de paye, soldes de cong\u00e9, \u00e9valuations du rendement et dossiers de formation. N\u2019emportez aucun renseignement ni document du gouvernement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mettez \u00e0 jour votre compte Emplois GC et vos coordonn\u00e9es en indiquant une adresse courriel personnelle et votre adresse domiciliaire actuelle, afin de recevoir vos feuillets d\u2019imp\u00f4t et vos renseignements de paye.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez une confirmation \u00e9crite de votre date de fin d\u2019emploi et du motif, si vous ne l\u2019avez pas d\u00e9j\u00e0 re\u00e7ue.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous cotisiez au r\u00e9gime de pension de la fonction publique, communiquez avec le Centre des pensions du gouvernement du Canada au sujet de vos options.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9sentez une demande de prestations d\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-reguliere.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>assurance-emploi<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e8s que vous cessez de travailler.\u00a0 N\u2019attendez pas votre relev\u00e9 d\u2019emploi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultez les possibilit\u00e9s d\u2019emploi sur le<\/span><b> <\/b><a href=\"https:\/\/www.guichetemplois.gc.ca\/accueil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Guichet-Emplois<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">et sur<\/span> <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/emplois\/opportunites\/gouvernement.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Emplois GC<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-7\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Ai-je droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part ?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-7\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Votre p\u00e9riode d\u2019emploi arrive \u00e0 expiration ou n\u2019est pas renouvel\u00e9e :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Non. La fin d\u2019une p\u00e9riode d\u2019emploi \u00e0 la date pr\u00e9vue ne constitue pas une mise en disponibilit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Votre p\u00e9riode d\u2019emploi prend fin avant la date pr\u00e9vue faute de travail ou par suite de la suppression d\u2019une fonction :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il s\u2019agit d\u2019une mise en disponibilit\u00e9 au sens de<\/span> <a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/p-33.01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>l\u2019art. 64 de la LEFP<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et de la d\u00e9finition de \u00ab mise en disponibilit\u00e9 \u00bb de votre convention collective. Les conventions collectives de l\u2019IPFPC pr\u00e9voient une indemnit\u00e9 de d\u00e9part en cas de mise en disponibilit\u00e9 (voir l\u2019article sur l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part de votre<\/span> <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/sujets\/remuneration\/conventions-collectives.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>convention collective<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Lors d\u2019une premi\u00e8re mise en disponibilit\u00e9, elle correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 deux semaines de r\u00e9mun\u00e9ration pour la premi\u00e8re ann\u00e9e compl\u00e8te d\u2019emploi continu, trois semaines pour 10 \u00e0 19 ans, ou quatre semaines pour 20 ans ou plus, plus une semaine de r\u00e9mun\u00e9ration pour chaque ann\u00e9e compl\u00e8te suppl\u00e9mentaire. Toute ann\u00e9e partielle est calcul\u00e9e au prorata.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-8\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Je suis en cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou en cong\u00e9 parental. Quelle est l\u2019incidence de la fin de mon emploi sur mon indemnit\u00e9 ?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-8\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour recevoir l\u2019indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 ou l\u2019indemnit\u00e9 parentale (suppl\u00e9ment), vous vous engagez \u00e0 retourner au travail dans l\u2019administration publique f\u00e9d\u00e9rale et \u00e0 y travailler pendant une p\u00e9riode \u00e9gale \u00e0 celle pendant laquelle vous avez re\u00e7u l\u2019indemnit\u00e9 (voir les dispositions sur l\u2019indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 et l\u2019indemnit\u00e9 parentale de votre<\/span> <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/sujets\/remuneration\/conventions-collectives.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>convention collective<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aucun remboursement n\u2019est exig\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si vous \u00eates mis en disponibilit\u00e9, ou si votre p\u00e9riode d\u2019emploi aurait \u00e9t\u00e9 suffisamment longue pour respecter l\u2019obligation de retour au travail, mais prend fin de fa\u00e7on anticip\u00e9e faute de travail ou par suite de la suppression d\u2019une fonction.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si votre p\u00e9riode d\u2019emploi arrive simplement \u00e0 expiration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avant la fin de la p\u00e9riode de retour au travail, vous pourriez devoir rembourser un montant calcul\u00e9 au prorata : indemnit\u00e9 re\u00e7ue \u00d7 (p\u00e9riode restant \u00e0 travailler \u00f7 p\u00e9riode totale \u00e0 travailler).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vous ne devrez pas<\/b> <b>ce montant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si vous \u00eates r\u00e9embauch\u00e9 dans l\u2019administration publique f\u00e9d\u00e9rale dans les 90 jours et que la nouvelle p\u00e9riode d\u2019emploi est suffisante pour respecter l\u2019obligation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-9\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Qu\u2019advient-il de mes cong\u00e9s annuels et de mes cong\u00e9s de maladie non utilis\u00e9s ?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6aea70e9029c2-answer-0-9\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9 annuel :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel acquis mais non utilis\u00e9s vous sont pay\u00e9s \u00e0 la fin de votre emploi, conform\u00e9ment \u00e0 votre<\/span> <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/sujets\/remuneration\/conventions-collectives.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>convention collective<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Le Centre des services de paye traite votre paye finale (<\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services-publics-approvisionnement\/services\/paye-pension\/administration-paye\/acces-mise-a-jour-renseignements-paye\/votre-paye-changements-dans-votre-vie\/cessation-emploi\/fin-periode-emploi-determinee.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Centre des services de paye de la fonction publique<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cong\u00e9 de maladie :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie ne sont pas pay\u00e9s. Si vous \u00eates mis en disponibilit\u00e9 et nomm\u00e9 de nouveau dans la fonction publique dans les deux ans, vos cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie non utilis\u00e9s vous sont rendus, conform\u00e9ment \u00e0 votre <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/sujets\/remuneration\/conventions-collectives.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>convention collective<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                                      <\/div>\n                          <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez des questions, communiquez avec votre ART ou votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pr\u00e9sente foire aux questions s\u2019adresse aux membres de l\u2019IPFPC nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e au sein de l\u2019administration publique centrale, dont l\u2019employeur est le Conseil du Tr\u00e9sor. 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