{"id":89274,"date":"2026-11-03T14:18:21","date_gmt":"2026-11-03T14:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=89274"},"modified":"2026-11-03T14:20:42","modified_gmt":"2026-11-03T14:20:42","slug":"appel-de-membres-de-lequipe-de-negociation-du-groupe-mcn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/appel-de-membres-de-lequipe-de-negociation-du-groupe-mcn\/","title":{"rendered":"Appel de membres de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe MCN"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre convention collective a expir\u00e9 le 30 septembre 2026. Nous pr\u00e9parons la prochaine ronde de n\u00e9gociations en formant l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe MCN.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous acceptons les candidatures pour un minimum de trois et un maximum de cinq postes.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est l\u2019occasion d\u2019approfondir votre engagement aupr\u00e8s du syndicat, de participer activement au processus de n\u00e9gociation et de contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la vie de vos coll\u00e8gues \u00e0 la table de n\u00e9gociations.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mandat de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation durera pendant toute la dur\u00e9e de la ronde de n\u00e9gociations. Les membres de l\u2019\u00e9quipe se r\u00e9uniront en personne dans la r\u00e9gion d\u2019Ottawa-Gatineau pour pr\u00e9parer les n\u00e9gociations et mener celles-ci, mais ils\/elles pourront parfois y participer \u00e0 distance. Les personnes r\u00e9sidant \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur d\u2019Ottawa ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9placement et d\u2019h\u00e9bergement, selon les besoins.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout\u00b7es les membres peuvent faire partie de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation. Aucune exp\u00e9rience pr\u00e9alable en mati\u00e8re de n\u00e9gociation n\u2019est requise, et le syndicat offrira une formation aux membres de l\u2019\u00e9quipe.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce r\u00f4le exige un engagement en temps de la part des membres de l\u2019\u00e9quipe. Les travaux d\u00e9buteront en novembre 2026 et prendront fin d\u00e8s la conclusion d\u2019une entente de principe (g\u00e9n\u00e9ralement dans un d\u00e9lai de 18 \u00e0 24 mois).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres int\u00e9ress\u00e9s doivent s\u2019engager dans le processus en y consacrant du temps, en prenant des d\u00e9cisions par consensus aussi souvent que possible, en repr\u00e9sentant l\u2019ensemble des membres du groupe MCN (quelle que soit leur classification) et en respectant la confidentialit\u00e9 des n\u00e9gociations.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin d\u2019\u00eatre aussi repr\u00e9sentatif et \u00e9quitable que possible, l\u2019ex\u00e9cutif du groupe MCN tiendra compte des crit\u00e8res suivants dans son processus de s\u00e9lection :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25cf &nbsp; &nbsp; Disponibilit\u00e9<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25cf Diversit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe, y compris la repr\u00e9sentation de groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, des langues, des classifications, des minist\u00e8res et des r\u00e9gions<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25cf &nbsp; &nbsp; Aptitude \u00e0 communiquer<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25cf Toute exp\u00e9rience pertinente en mati\u00e8re de direction, y compris dans le domaine des relations du travail<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25cf &nbsp; &nbsp; Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25cf Toute exp\u00e9rience en tant que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e ou dans l\u2019interpr\u00e9tation ou l\u2019application d\u2019une convention collective est un atout.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les demandes de participation \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation doivent \u00eatre soumises au plus tard le 17 novembre 2026.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous encourageons \u00e0 poser votre candidature pour cette occasion de leadership, en particulier si vous appartenez \u00e0 un groupe en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation sera choisie lors de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du 24 novembre 2026. Si le nombre de candidatures d\u00e9passe celui des postes disponibles, l\u2019assembl\u00e9e proc\u00e9dera \u00e0 un scrutin secret.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous ne pouvez pas assister \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e, mais que vous souhaitez que votre candidature soit prise en compte pour faire partie de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation, veuillez envoyer un courriel \u00e0 votre n\u00e9gociatrice, qui proposera votre candidature en votre nom.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez des questions concernant la participation \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation ou si vous souhaitez proposer votre candidature par procuration, veuillez communiquer avec la n\u00e9gociatrice de l\u2019\u00e9quipe, Katherine Kenny, \u00e0 <strong><a href=\"mailto:kkenny@pipsc.ca\">kkenny@pipsc.ca<\/a><\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre convention collective a expir\u00e9 le 30 septembre 2026. 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