{"id":88737,"date":"2026-10-26T15:58:41","date_gmt":"2026-10-26T15:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=88737"},"modified":"2026-10-26T16:05:42","modified_gmt":"2026-10-26T16:05:42","slug":"rapport-du-comite-executif-ce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/rapport-du-comite-executif-ce\/","title":{"rendered":"Rapport du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif\u00a0(CE)"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mai \u00e0 ao\u00fbt&nbsp;2026<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-10-26T15:58:41+00:00\">\n      octobre 26, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 5 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Participation commune aux activit\u00e9s&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td colspan=\"2\" rowspan=\"5\">R\u00e9unions du Conseil d\u2019administration\u00a0: Du\u00a02 au 4\u00a0mai, les\u00a02 et 3\u00a0juin, les\u00a06 et 7\u00a0ao\u00fbt\u00a0<br>R\u00e9unions extraordinaires du Conseil d\u2019administration\u00a0: les 7\u00a0mai, 15\u00a0juin, 25\u00a0juin, 31\u00a0ao\u00fbt<br>R\u00e9unions du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif\u00a0(CE)\u00a0: les 25\u00a0mai, 22\u00a0juin, 27\u00a0juillet, 17\u00a0ao\u00fbt<br>R\u00e9unions informelles du\u00a0CE\u00a0: les 4\u00a0mai, 5\u00a0ao\u00fbt<br>Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du Congr\u00e8s du travail du Canada\u00a0: du\u00a011 au 15\u00a0mai\u00a0<br>Barbecue de la section de Victoria\u00a0: le 2\u00a0juin<br>Visite sur place \u00e0 Victoria\u00a0: le 3\u00a0juin\u00a0<br>\u00c9v\u00e9nement organis\u00e9 par le Comit\u00e9 des jeunes professionnel\u00b7les de Victoria\u00a0: le 4\u00a0juin\u00a0<br>R\u00e9union des pr\u00e9sident\u00b7es de la section de la C.-B. et du Yukon\u00a0: le 5\u00a0juin<br>Conseil r\u00e9gional de la\u00a0C.-B. et du Yukon\u00a0: les\u00a05 et 6\u00a0juin<br>R\u00e9union du Conseil consultatif\u00a0: les\u00a08 et 9\u00a0juin<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Membre de l\u2019ex\u00e9cutif<\/td><td>Portefeuilles<\/td><td colspan=\"3\">Rapport\/Notes\/Activit\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e9sident&nbsp;O\u2019Reilly<\/td><td>N\u00e9gociations<br>Pensions<br>R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<br><br><\/td><td colspan=\"3\"><strong>N\u00e9gociations&nbsp;:<\/strong> Le 10&nbsp;juin&nbsp;2026, le Comit\u00e9 strat\u00e9gique de n\u00e9gociation&nbsp;(CSN) s\u2019est r\u00e9uni pour discuter des principales priorit\u00e9s de n\u00e9gociation, de la pr\u00e9paration \u00e0 la gr\u00e8ve, des donn\u00e9es sur les membres et de la coordination entre les groupes de l\u2019IPFPC. Au cours de la r\u00e9union, j\u2019ai fait le point sur la situation g\u00e9n\u00e9rale en mati\u00e8re de n\u00e9gociations, en soulignant l\u2019importance pour l\u2019IPFPC d\u2019\u00e9laborer une strat\u00e9gie solide, tout en maintenant la collaboration avec les autres syndicats.Le&nbsp;CSN a examin\u00e9 les d\u00e9fis li\u00e9s aux donn\u00e9es sur les membres et a convenu que les groupes&nbsp;VFS et&nbsp;SP dirigeraient les efforts visant \u00e0 coordonner une revendication commune en vue des n\u00e9gociations afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux renseignements sur les membres. Les membres ont \u00e9galement re\u00e7u des mises \u00e0 jour sur le projet Paysage des donn\u00e9es de l\u2019IPFPC, ainsi que sur les travaux de l\u2019\u00e9quipe des questions communes en ce qui a trait au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 l\u2019intelligence artificielle et au t\u00e9l\u00e9travail.Le 13&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2026, le&nbsp;CSN s\u2019est r\u00e9uni pour discuter des priorit\u00e9s de n\u00e9gociation et a re\u00e7u un compte rendu de la part de l\u2019\u00e9quipe des questions communes, notamment sur les discussions relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et aux propositions de libell\u00e9 des conventions collectives concernant l\u2019intelligence artificielle. Les membres ont \u00e9galement examin\u00e9 les fa\u00e7ons de renforcer la coordination entre les \u00e9quipes de consultation et de n\u00e9gociation collective, en mettant l\u2019accent sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, les mandats de retour au bureau et d\u2019autres priorit\u00e9s communes.Le&nbsp;CSN a examin\u00e9 les plans de mobilisation et de pr\u00e9paration \u00e0 la gr\u00e8ve de l\u2019IPFPC, notamment la mise en place d\u2019\u00e9quipes de mobilisation sp\u00e9cialis\u00e9es, l\u2019am\u00e9lioration des communications avec les membres et l\u2019\u00e9laboration d\u2019une trousse d\u2019outils sur les moyens de pression en vue de soutenir les groupes tout au long du processus de n\u00e9gociation.J\u2019ai r\u00e9affirm\u00e9 au&nbsp;CSN qu\u2019aucun groupe ne n\u00e9gocie seul, et que tous les groupes b\u00e9n\u00e9ficient du soutien total de l\u2019Institut. Cet automne, la plupart des groupes passeront de la phase de pr\u00e9paration \u00e0 celle des n\u00e9gociations proprement dites.&nbsp;<br><strong>Pensions&nbsp;:<\/strong> Les membres avaient jusqu\u2019au 24&nbsp;juillet&nbsp;2026 pour pr\u00e9senter leur demande dans le cadre du programme d\u2019incitation \u00e0 la retraite anticip\u00e9e (programme d\u2019IRA). L\u2019IPFPC (ainsi que, \u00e0 notre connaissance, tous les autres agents n\u00e9gociateurs) a eu de la difficult\u00e9 \u00e0 obtenir des donn\u00e9es propres \u00e0 ses membres. Nous avons pr\u00e9sent\u00e9 cette demande au ministre&nbsp;Ali ainsi qu\u2019\u00e0 Bill&nbsp;Matthews, et nous y avons donn\u00e9 suite par \u00e9crit. Certains minist\u00e8res ont communiqu\u00e9 des donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales sur le programme d\u2019IRA lors de leurs tables de consultation respectives.&nbsp;Une plainte de pratique d\u00e9loyale de travail concernant le programme d\u2019IRA a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e contre le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor&nbsp;(SCT) \u00e0 la fin du mois de juin&nbsp;2026. Nous avons re\u00e7u la r\u00e9ponse de l\u2019employeur, et nous prenons les mesures qui s\u2019imposent.&nbsp;Le Comit\u00e9 des pensions et des avantages a anim\u00e9 des webinaires sur l\u2019Incitation \u00e0 la retraite anticip\u00e9e. Ces webinaires ont eu beaucoup de succ\u00e8s.<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/enregistrement-et-ressources-du-webinaire-sur-lincitation-a-la-retraite-anticipee\/\">https:\/\/pipsc.ca\/fr\/enregistrement-et-ressources-du-webinaire-sur-lincitation-a-la-retraite-anticipee\/<\/a><br><br><strong>R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs&nbsp;:<\/strong> En mai et juin&nbsp;2026, nous avons re\u00e7u des avis concernant le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de la part des minist\u00e8res suivants&nbsp;: Sant\u00e9 Canada&nbsp;(11), Services aux Autochtones Canada&nbsp;(13), D\u00e9fense nationale&nbsp;(3), P\u00eaches et Oc\u00e9ans&nbsp;(56) et Service correctionnel du Canada&nbsp;(26). Aucun autre avis concernant le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs n\u2019a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u en juillet et en ao\u00fbt. Au total, dans le cadre des initiatives de recentrage des d\u00e9penses budg\u00e9taires et d\u2019examen exhaustif des d\u00e9penses, 6&nbsp;556 de nos membres ont re\u00e7u un avis d\u2019employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9\u00b7es par le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.&nbsp; Bon nombre de nos membres touch\u00e9\u00b7es par le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ont vu leur statut r\u00e9voqu\u00e9 \u00e0 la suite de la s\u00e9lection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilit\u00e9&nbsp;(SMPMD), tandis que d\u2019autres ont choisi l\u2019une des options offertes (A, B, C) d\u00e8s qu\u2019ils et elles ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9\u00b7es comme employ\u00e9\u00b7es optants. Le travail se poursuit sur tous les fronts, car nous nous attendons \u00e0 ce que certains minist\u00e8res qui n\u2019ont pas r\u00e9ussi \u00e0 atteindre leurs objectifs de r\u00e9duction budg\u00e9taire pour l\u2019exercice en cours proc\u00e8dent \u00e0 de nouvelles coupes d\u00e8s le mois de septembre.&nbsp;Le&nbsp;SCT et les agents n\u00e9gociateurs se sont entendus sur un document sur les pratiques exemplaires en mati\u00e8re d\u2019\u00e9change de donn\u00e9es sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs avec les agents n\u00e9gociateurs, qui vise \u00e0 inciter les minist\u00e8res \u00e0 communiquer davantage de donn\u00e9es sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs avec les agents n\u00e9gociateurs afin de nous permettre de suivre nos membres depuis le moment o\u00f9 ils et elles re\u00e7oivent un avis d\u2019employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9\u00b7es par le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs jusqu\u2019\u00e0 ce que leur situation soit r\u00e9gl\u00e9e. Nous n\u2019avons pas encore mis cette initiative \u00e0 l\u2019\u00e9preuve, mais nous sommes ravis de pouvoir compter sur le soutien du&nbsp;SCT pour obtenir davantage de donn\u00e9es.&nbsp;<br><\/td><\/tr><tr><td>V.-P.&nbsp;Fr\u00e9chette<\/td><td>AGA de l\u2019IPFPC (pr\u00e9sidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil)<br>Gouvernance\u00a0<br>Guilde des membres retrait\u00e9\u00b7es<br>Conseil consultatif mixte de la Commission de la fonction publique\u00a0(CCMCFP)<br><br><br><\/td><td colspan=\"3\"><strong>AGA de l\u2019IPFPC (pr\u00e9sidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil)&nbsp;:<\/strong> Pr\u00e9sidence des r\u00e9unions du groupe de travail sur l\u2019AGA pour la planification de l\u2019AGA&nbsp;2026, qui aura lieu \u00e0 Ottawa les 27&nbsp;et 28&nbsp;novembre&nbsp;2026. Au cours de ces r\u00e9unions, divers sujets sont abord\u00e9s, tels que&nbsp;: pr\u00e9sidence d\u2019assembl\u00e9e, conseiller\u00b7\u00e8re d\u2019assembl\u00e9e, rempla\u00e7ant\u00b7es, sergent\u00b7es d\u2019armes, champion\u00b7nes de la lutte contre le harc\u00e8lement, premiers secours, conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8res invit\u00e9s, th\u00e8me et logo, r\u00e9ception du pr\u00e9sident, activit\u00e9 sociale, suites d\u2019hospitalit\u00e9, laur\u00e9at\u00b7es de prix, garde d\u2019enfants, d\u00e9l\u00e9gations, inscription, site&nbsp;Web et outils num\u00e9riques, collecte de donn\u00e9es d\u00e9mographiques EDIA, politique sur les mesures d\u2019adaptation, colloque financier, r\u00e9unions auxiliaires, motions, places assign\u00e9es, budget, invit\u00e9\u00b7es, observateur\u00b7rices, demandes de kiosque, sondage \u00e9clair, services de navettes, affectation du personnel, lieu de l\u2019AGA et contrats pour&nbsp;2027, etc.<strong>Gouvernance&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai particip\u00e9 aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 des statuts et politiques&nbsp;(CSP), \u00e0 l\u2019examen complet des articles&nbsp;1 \u00e0&nbsp;9, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 26 et 27 actuels des <em>Statuts<\/em> de l\u2019IPFPC et \u00e0 la consultation du Conseil d\u2019administration, du&nbsp;CSP, du CC, de la&nbsp;GMR et du personnel en vue d\u2019obtenir des commentaires, ai particip\u00e9 aux r\u00e9unions du&nbsp;CC et \u00e0 l\u2019inscription \u00e0 l\u2019ordre du jour,&nbsp;etc. Voici le lien qui a \u00e9t\u00e9 transmis au Sous-comit\u00e9 des motions, et qui contenait les 12&nbsp;articles des <em>Statuts<\/em> (3, 4, 13, 15, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 26, 27) que le Conseil d\u2019administration propose d\u2019examiner lors de l\u2019AGA de&nbsp;2026 (<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1wyOwjIrx4Jfw-5DPSW6F7qF3d0_UqPuj?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1wyOwjIrx4Jfw-5DPSW6F7qF3d0_UqPuj?usp=drive_link<\/a>).&nbsp;<strong>Guilde des membres retrait\u00e9\u00b7es&nbsp;(GMR)&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai collabor\u00e9 avec la pr\u00e9sidente de la&nbsp;GMR sur les questions d\u2019actualit\u00e9, ai particip\u00e9 aux r\u00e9unions de l\u2019ex\u00e9cutif national de la&nbsp;GMR, ai collabor\u00e9 avec l\u2019ex\u00e9cutif de la&nbsp;GMR \u00e0 la r\u00e9vision des <em>Statuts<\/em> en vue de l\u2019AGA de&nbsp;2026, \u00e0 l\u2019examen et \u00e0 l\u2019analyse des demandes de r\u00e9int\u00e9gration en travaillant avec le personnel pour pr\u00e9parer une documentation compl\u00e8te pour le Conseil d\u2019administration, et ai r\u00e9pondu aux demandes de renseignements des membres,&nbsp;etc.<strong>Conseil consultatif mixte de la Commission de la fonction publique&nbsp;(CCMCFP)&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai particip\u00e9 aux r\u00e9unions en tant que repr\u00e9sentante de l\u2019IPFPC et ai collabor\u00e9 avec le Bureau de la pr\u00e9sidence pour identifier les possibilit\u00e9s de renforcer le travail du comit\u00e9 au sein de l\u2019IPFPC, et aussi pour optimiser notre participation au comit\u00e9. Nous avons renforc\u00e9 la participation de l\u2019IPFPC, et le personnel vis\u00e9 s\u2019implique d\u00e9sormais davantage dans ce dossier.<strong>F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs et travailleuses du Qu\u00e9bec&nbsp;(FTQ)&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai particip\u00e9 aux r\u00e9unions du conseil d\u2019administration de la&nbsp;FTQ en tant que repr\u00e9sentante de l\u2019Institut au sein du conseil d\u2019administration et du Conseil g\u00e9n\u00e9ral de la&nbsp;FTQ. Beno\u00eet&nbsp;Pelletier et Lyne&nbsp;Larocque ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9s repr\u00e9sentants de l\u2019Institut au Conseil g\u00e9n\u00e9ral de la&nbsp;FTQ. La nouvelle repr\u00e9sentation de l\u2019Institut au sein du conseil d\u2019administration et du Conseil g\u00e9n\u00e9ral de la&nbsp;FTQ permet de renforcer les liens avec une organisation syndicale influente au Qu\u00e9bec, qui participe \u00e0 plusieurs d\u00e9bats f\u00e9d\u00e9raux importants. Cela pourrait \u00e9galement servir de point de d\u00e9part \u00e0 une approche plus coh\u00e9rente et plus strat\u00e9gique en ce qui a trait aux relations de l\u2019Institut avec toutes les autres organisations syndicales affili\u00e9es.<strong>Autres&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai r\u00e9pondu aux demandes de renseignements des membres, des coll\u00e8gues et du personnel; ai particip\u00e9, \u00e0 l\u2019AGA du sous-groupe&nbsp;SP de Montr\u00e9al; ai suivi la formation \u00ab&nbsp;discussions directes et discussions complexes&nbsp;\u00bb; ai collabor\u00e9 avec la vice-pr\u00e9sidente&nbsp;Henshaw, le vice-pr\u00e9sident&nbsp;Sutherland et le personnel au sein du groupe de travail sur les fonctions des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux nationaux, ai assist\u00e9 \u00e0 l\u2019AGA de la section Mauricie, ai particip\u00e9 \u00e0 la formation qu\u00e9b\u00e9coise destin\u00e9e aux membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, ai assist\u00e9 au Symposium sur la consultation, ai rencontr\u00e9 des membres de l\u2019Association nationale des retrait\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux&nbsp;(ANRF) afin de discuter de leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 renforcer les liens de l\u2019ANRF avec l\u2019IPFPC et \u00e0 trouver des fa\u00e7ons de collaborer dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des membres,&nbsp;etc.&nbsp;&nbsp;<strong>Pr\u00e9sidente par int\u00e9rim du&nbsp;6 au 24&nbsp;juillet&nbsp;:<\/strong> Pendant l\u2019absence du pr\u00e9sident, j\u2019ai repr\u00e9sent\u00e9 l\u2019IPFPC dans plusieurs dossiers li\u00e9s aux m\u00e9dias, aux communications, aux questions juridiques et aux relations du travail. Par exemple, j\u2019ai particip\u00e9 aux activit\u00e9s de relations avec les m\u00e9dias et de communication publique, notamment \u00e0 la r\u00e9daction des communiqu\u00e9s de presse et des d\u00e9clarations concernant le <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/declaration-de-lipfpc-sur-le-renforcement-du-fonds-de-greve-du-syndicat\/\">fonds de gr\u00e8ve<\/a>, la <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/declaration-pour-les-medias-le-canada-ne-peut-pas-renforcer-sa-resilience-face-aux-feux-de-foret-tout-en-reduisant-les-effectifs-dexpert%c2%b7es-qui-y-travaillent\/\">r\u00e9silience face aux feux de for\u00eat<\/a> et j\u2019ai approuv\u00e9 une d\u00e9claration \u00e9crite de l\u2019\u00e9quipe des communications et de l\u2019\u00e9quipe de l\u2019action politique et de mobilisation concernant les <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/declaration-pour-les-medias-le-canada-ne-peut-pas-renforcer-sa-resilience-face-aux-feux-de-foret-tout-en-reduisant-les-effectifs-dexpert%c2%b7es-qui-y-travaillent\/\">les feux de for\u00eat et les compressions budg\u00e9taires du gouvernement<\/a>. J\u2019ai \u00e9galement pris part \u00e0 plusieurs entrevues avec les m\u00e9dias&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.rogerstv.com\/ottawa\/show\/community-news?video=9ca243f3-7b03-44f1-999d-73c6671d5b7a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rogers TV Community News<\/a>, une entrevue \u00e0 la cam\u00e9ra portant sur les commentaires des membres concernant les exigences concernant le retour au bureau, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.hilltimes.com\/ht_author\/mzwandile-poncana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article du Hill Times<\/a> publi\u00e9 le 22&nbsp;juillet, une entrevue accord\u00e9e \u00e0 Mzwandile&nbsp;Poncana portant sur les r\u00e9ductions d\u2019effectifs \u00e0&nbsp;RNCan et sur l\u2019avenir de la capacit\u00e9 du Canada \u00e0 cartographier les feux de for\u00eat, une entrevue avec Catherine&nbsp;Morrison de la Presse canadienne concernant la d\u00e9cision de l\u2019IPFPC relative au fonds de gr\u00e8ve et les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la n\u00e9gociation \u00e0 venir; la couverture qui en a d\u00e9coul\u00e9 a \u00e9t\u00e9 reprise par <a href=\"https:\/\/canadian-reviews.ca\/federal-union-adding-millions-to-strike-fund-ahead-of-challenging-contract-talks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Canadian Reviews<\/a> et <a href=\"https:\/\/halifax.citynews.ca\/2026\/07\/06\/federal-union-adding-millions-to-strike-fund-ahead-of-challenging-contract-talks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Halifax CityNews<\/a>; une entrevue t\u00e9l\u00e9phonique avec <a href=\"https:\/\/rabble.ca\/labour\/wildfire-crisis-worsened-by-public-service-cuts-unions-say\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rabble<\/a> au sujet des compressions budg\u00e9taires li\u00e9es aux feux de for\u00eat et visant \u00e0 aborder la situation actuelle des feux de for\u00eat et le travail de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de l\u2019IPFPC concernant le nombre de membres de la fonction publique n\u00e9cessaire pour y faire face,&nbsp;etc. &nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>V.-P.&nbsp;Francis<\/td><td>\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion et accessibilit\u00e9\u00a0(EDIA)<br>Retour au bureau\u00a0(RAB)<br>Ph\u00e9nix<br>Comit\u00e9 des droits de la personne et de la diversit\u00e9\u00a0(CDPD)<br>N\u00e9gociations avec le personnel<br>Membre du Groupe de travail sur l\u2019AGA<br>Comit\u00e9 des pensions<br>Fiducie de l\u2019immeuble<br>Sous-comit\u00e9 de la planification strat\u00e9gique<br><br><\/td><td colspan=\"3\"><strong>EDIA\/CDPD&nbsp;<\/strong>: J\u2019ai particip\u00e9 aux r\u00e9unions du&nbsp;CDPD en tant que repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration, ai fait le point sur les activit\u00e9s du Conseil d\u2019administration et ai veill\u00e9 \u00e0 la coh\u00e9rence des positions sur les principaux enjeux, lors de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du&nbsp;CTC&nbsp;&#8211; ai particip\u00e9 \u00e0 des caucus d\u2019\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 des forums tenus en soir\u00e9e portant sur des questions relatives \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9, ai \u00e9labor\u00e9 une proposition et un aper\u00e7u pour l\u2019organisation d\u2019un sommet sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, ai pr\u00e9sid\u00e9 les r\u00e9unions du Caucus&nbsp;2SLGBTQIA+ au besoin, ai particip\u00e9 \u00e0 la planification d\u2019initiatives en mati\u00e8re de justice sociale dans la&nbsp;RCN (projections de films et discussions), ai r\u00e9dig\u00e9 des motions destin\u00e9es \u00e0 l\u2019AGA en collaboration avec le&nbsp;CDPD, ai commenc\u00e9 \u00e0 examiner le r\u00f4le de l\u2019IPFPC dans la purge&nbsp;LGBT en rencontrant des survivant\u00b7es, particip\u00e9 aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 des droits et libert\u00e9s de la personne de la&nbsp;RCN \u00e0 titre d\u2019amie du Comit\u00e9, ai particip\u00e9 \u00e0 la marche des personnes trans et aux d\u00e9fil\u00e9s de la fiert\u00e9 tenus \u00e0 Ottawa avec les groupes de l\u2019IPFPC, ai repr\u00e9sent\u00e9 l\u2019IPFPC lors de r\u00e9unions avec le Conseil national sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi.&nbsp;<br><strong>Retour au bureau&nbsp;(RAB)&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai organis\u00e9 des r\u00e9unions avec notre groupe de travail interne sur le&nbsp;RAB selon les besoins; ai particip\u00e9 \u00e0 titre de conf\u00e9renci\u00e8re \u00e0 des webinaires sur le&nbsp;RAB et sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs destin\u00e9s aux membres de la&nbsp;RCN en anglais et \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale en fran\u00e7ais afin de r\u00e9pondre aux questions et de fournir des renseignements sur les principaux enjeux; ai particip\u00e9 en personne \u00e0 des piquets d\u2019information sur le&nbsp;RAB dans l\u2019ensemble de la&nbsp;RCN, ai rencontr\u00e9 les repr\u00e9sentant\u00b7es du&nbsp;SCT pour discuter des enjeux syst\u00e9miques li\u00e9s \u00e0 la mise en \u0153uvre du retour au bureau en vue de prendre des mesures et d\u2019assurer un suivi, ai particip\u00e9 \u00e0 une entrevue \u00e0 la radio de la&nbsp;CBC sur les pr\u00e9occupations li\u00e9es au&nbsp;RAB, et ai \u00e9labor\u00e9 une strat\u00e9gie de cr\u00e9ation de coalitions en mati\u00e8re de&nbsp;RAB.<br><strong>Ph\u00e9nix&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai particip\u00e9, au besoin, aux r\u00e9unions de consultation syndicale-patronale ainsi qu\u2019aux r\u00e9unions du sous-comit\u00e9 technique portant sur les questions li\u00e9es \u00e0 Ph\u00e9nix et au d\u00e9ploiement de Dayforce; ai aid\u00e9 les membres \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 Ph\u00e9nix au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils se pr\u00e9sentaient.<br><strong>N\u00e9gociations avec le personnel&nbsp;:<\/strong> En tant que repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration au sein des \u00e9quipes de n\u00e9gociations avec le personnel, j\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 conclure une entente \u00e9quitable avec les deux syndicats du personnel de l\u2019IPFPC.&nbsp;<br><strong>Groupe de travail sur l\u2019AGA&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai particip\u00e9 aux r\u00e9unions de planification de l\u2019AGA, au besoin.<br><strong>Comit\u00e9 des pensions&nbsp;<\/strong>: J\u2019ai particip\u00e9 aux r\u00e9unions portant sur les r\u00e9gimes de retraite du personnel, au besoin.<br><strong>Fiducie de l\u2019immeuble&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai particip\u00e9 aux r\u00e9unions portant sur la Fiducie de l\u2019immeuble, au besoin.<br><strong>Sous-comit\u00e9 de la planification strat\u00e9gique&nbsp;:<\/strong> En tant que repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration au sein de notre sous-comit\u00e9 de la planification strat\u00e9gique, j\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan strat\u00e9gique pour&nbsp;2026-2027 qui servira de transition vers un plan triennal pour&nbsp;2027-2030 (encore en cours d\u2019\u00e9laboration).<br><strong>Autres&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai termin\u00e9 la derni\u00e8re session et obtenu mon dipl\u00f4me du programme du Coll\u00e8ge syndical du Canada du&nbsp;CTC, ai particip\u00e9 \u00e0 la formation de l\u2019IPFPC sur la violence familiale sur le lieu de travail, ai pris la parole devant le Conseil r\u00e9gional du Qu\u00e9bec afin de faire le point sur les enjeux nationaux, ai assist\u00e9 \u00e0 des r\u00e9unions en tant que repr\u00e9sentante de l\u2019IPFPC aupr\u00e8s du Centre d\u2019expertise sur la sant\u00e9 mentale en milieu de travail, ai particip\u00e9 aux s\u00e9ances de formation dans le cadre du Programme des leaders d\u2019avenir de l\u2019Institut Broadbent, ai effectu\u00e9 des visites sur les lieux de travail en Colombie-Britannique lors du voyage du Conseil d\u2019administration qui a eu lieu en juin, ai particip\u00e9 \u00e0 la planification de la Semaine nationale de la fonction publique, ai repr\u00e9sent\u00e9 l\u2019IPFPC lors d\u2019une conf\u00e9rence de presse soulignant les pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de salubrit\u00e9 alimentaire \u00e0 la suite de modifications l\u00e9gislatives, ai effectu\u00e9 des visites sur place aux bureaux d\u2019Halifax et ai particip\u00e9 au d\u00e9fil\u00e9 de la Fiert\u00e9 avec le groupe de l\u2019IPFPC, ai pris la parole lors de l\u2019AGA&nbsp;RE pour faire le point sur les activit\u00e9s du Conseil d\u2019administration, et ai particip\u00e9 \u00e0 la ligne de piquetage de l\u2019AFPC \u00e0 la Banque du Canada en vue de soutenir les travailleurs et travailleuses en gr\u00e8ve.<\/td><\/tr><tr><td>V.-P. \u00e0 temps partiel&nbsp;Henshaw<\/td><td>CTC<br>Mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<br>Sous-traitance<br>Fiducie de l\u2019immeuble<br>Groupes du N.-B.<br><br><\/td><td colspan=\"3\"><strong>Sous-traitance&nbsp;:<\/strong>&nbsp; J\u2019ai tenu des r\u00e9unions avec le personnel au sujet du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et de ses r\u00e9percussions sur la sous-traitance; ai r\u00e9pondu aux demandes de renseignements des membres et pris en compte leurs recommandations concernant la gestion de la sous-traitance.&nbsp;<br><strong>CTC&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai organis\u00e9 une activit\u00e9 pour la d\u00e9l\u00e9gation participant \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du&nbsp;CTC.&nbsp; J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 un atelier conjoint du Conseil consultatif et du Conseil d\u2019administration concernant le&nbsp;CTC, en vue de la r\u00e9union conjointe du Conseil consultatif et du Conseil d\u2019administration qui a eu lieu en juin.&nbsp; Par la suite, j\u2019ai pr\u00e9sent\u00e9 tous les r\u00e9sultats au Conseil consultatif en vue de l\u2019approbation des mesures cl\u00e9s pour la participation \u00e0 venir du&nbsp;CTC.&nbsp; J\u2019ai rassembl\u00e9 tous les commentaires formul\u00e9s par la d\u00e9l\u00e9gation sur le&nbsp;CTC, et j\u2019ai pr\u00e9sent\u00e9 le rapport au Conseil d\u2019administration.&nbsp; J\u2019ai recueilli des renseignements en vue de la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle page&nbsp;Web consacr\u00e9e au&nbsp;CTC, et j\u2019ai demand\u00e9 au personnel de la cr\u00e9er.<br><strong>Groupes du N.-B.&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai rencontr\u00e9 un d\u00e9put\u00e9 provincial du Nouveau-Brunswick pour discuter des projets visant \u00e0 retirer les v\u00e9t\u00e9rinaires de la fonction publique du Nouveau-Brunswick.&nbsp; J\u2019ai rencontr\u00e9 les membres lors du Conseil r\u00e9gional de l\u2019Atlantique.J\u2019ai tenu des r\u00e9unions avec le personnel auxiliaire afin de discuter des r\u00e9ductions d\u2019effectifs au sein du service v\u00e9t\u00e9rinaire. J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 une entrevue \u00e0 la radio qui a \u00e9t\u00e9 rediffus\u00e9e partout au Nouveau-Brunswick.<br><strong>Mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux&nbsp;:<\/strong> J\u2019ai principalement travaill\u00e9 sur le programme de mentorat.&nbsp; J\u2019ai \u00e9labor\u00e9 des documents d\u2019appui, ai particip\u00e9 aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 d\u2019apprentissage, de formation et de mentorat&nbsp;(CAFM), et ai rencontr\u00e9 le pr\u00e9sident de l\u2019ex\u00e9cutif de la&nbsp;GMR afin d\u2019obtenir l\u2019adh\u00e9sion de l\u2019ex\u00e9cutif de la&nbsp;GMR et de le pr\u00e9parer \u00e0 appuyer le programme.&nbsp;&nbsp;Nous avons transmis le nouveau projet de reconnaissance aux directeurs r\u00e9gionaux aux fins d\u2019approbation avant de le soumettre au Conseil d\u2019administration.&nbsp; J\u2019ai collabor\u00e9 avec le personnel \u00e0 la r\u00e9alisation du sondage aupr\u00e8s des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\u00b7ales par le biais de r\u00e9unions et d\u2019examens.&nbsp; J\u2019ai anim\u00e9 les r\u00e9unions du groupe de travail du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical national ou de la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale nationale, et j\u2019ai r\u00e9dig\u00e9 un rapport pr\u00e9sentant les conclusions et la r\u00e9partition des t\u00e2ches. Le rapport doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 au Conseil d\u2019administration.&nbsp; J\u2019ai continu\u00e9 \u00e0 faire pression pour que le site&nbsp;Web poursuive le d\u00e9veloppement du portail des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux.<br><strong>Autres&nbsp;:<\/strong>J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union de la Fiducie de l\u2019immeuble&nbsp; J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union du Conseil r\u00e9gional de l\u2019Atlantique; ai particip\u00e9 \u00e0 divers \u00e9v\u00e9nements destin\u00e9s aux membres et organis\u00e9s dans le cadre de la r\u00e9union du Conseil d\u2019administration tenue en Colombie-Britannique.&nbsp;<br><br><\/td><\/tr><tr><td>V.-P. \u00e0 temps partiel Sutherland<\/td><td>Consultation<br>Formation<br>Lib\u00e9ration<br>Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 d\u2019apprentissage, de formation et de mentorat (collaboration avec le responsable des relations avec le\u00a0CTC sur les formations du\u00a0CTC que nous pouvons mettre \u00e0 profit)<br><br><br><\/td><td colspan=\"3\"><strong>Consultation&nbsp;:<\/strong><br><strong>Pr\u00e9sident du Groupe de travail sur la consultation&nbsp;(GTC) et du Bureau des politiques nationales<\/strong>&nbsp;\u2013 Ces r\u00e9unions sont li\u00e9es aux r\u00e9unions du&nbsp;GTC; elles portent sur l\u2019examen des mesures de suivi, la Politique sur la consultation et la logistique du Symposium sur la consultation. (mensuelles)<br><strong>SCC&nbsp;&#8211;<\/strong> J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 la c\u00e9r\u00e9monie de passation de commandement du Service correctionnel du Canada qui s\u2019est tenue \u00e0 Ottawa. Une c\u00e9r\u00e9monie a eu lieu pour la nomination du nouveau commissaire, Talal&nbsp;Dakalbab.J\u2019ai \u00e9tabli un contact et eu une premi\u00e8re discussion sur la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail avec l\u2019ombudsman du&nbsp;SCC.<strong>Minist\u00e8re des Anciens Combattants&nbsp;(ACC) et minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale&nbsp;(MDN)&nbsp;&#8211;<\/strong> J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 une r\u00e9union conjointe de l\u2019\u00e9quipe de consultation de l\u2019Atlantique et ai anim\u00e9 une discussion conjointe portant sur la violence sur le lieu de travail, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, ainsi que sur le manque d\u2019\u00e9change de renseignements entre les minist\u00e8res concernant les interactions violentes et le manque de signalement de ces interactions. Le manque de signalement de la part du&nbsp;MDN met en danger les membres d\u2019ACC.<strong>Symposium sur la consultation&nbsp;Maxwell, les&nbsp;19 et 20&nbsp;juin<\/strong>Avant la tenue du symposium, j\u2019ai assur\u00e9 la liaison avec le personnel et coordonn\u00e9 la logistique relative \u00e0 l\u2019activit\u00e9 organis\u00e9e par l\u2019IPFPC dans le cadre de la Semaine nationale de la fonction publique tenue pendant l\u2019heure du d\u00eener sur la Colline parlementaire, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019activit\u00e9 sociale de r\u00e9seautage du 19&nbsp;juin.&nbsp;&nbsp;J\u2019ai apport\u00e9 mon aide au pr\u00e9sident du Groupe de travail sur la consultation&nbsp;(GTC) dans le cadre de la r\u00e9union, et j\u2019ai pr\u00e9sent\u00e9 les participant\u00b7es \u00e0 la table ronde sur la r\u00e9ussite des consultations ainsi que le\/la conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8re principal\u00b7e.<strong>Tourn\u00e9e de consultation du groupe&nbsp;SH au&nbsp;MDN&nbsp;<\/strong>\u2013 Tout au long du mois de juin, j\u2019ai dirig\u00e9 l\u2019\u00e9laboration, en collaboration avec le vice-pr\u00e9sident du groupe&nbsp;SH et pr\u00e9sident de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation, ainsi qu\u2019avec l\u2019\u00e9quipe de consultation nationale du&nbsp;MDN, d\u2019un plan visant \u00e0 recueillir directement les t\u00e9moignages des membres et \u00e0 consigner leurs r\u00e9cits concernant les lacunes en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, la violence sur le lieu de travail, les d\u00e9faillances dans le signalement des incidents, la violence fond\u00e9e sur le genre et d\u2019autres pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la culture du lieu de travail, et j\u2019ai contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de ce plan. Ces t\u00e9moignages seront recueillis par le personnel de recherche de l\u2019IPFPC, qui veillera au respect de la vie priv\u00e9e et de la confidentialit\u00e9.<strong>Pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail touchant les professionnel\u00b7les de la sant\u00e9 du&nbsp;MDN&nbsp;&#8211;<\/strong> J\u2019ai rencontr\u00e9 le commandant du Commandement des Forces interarm\u00e9es du Canada et le dirigeant principal des ressources humaines, ainsi que les membres de leur \u00e9quipe de consultation respective et les membres de l\u2019\u00e9quipe de consultation du&nbsp;MDN, afin d\u2019aborder les questions li\u00e9es \u00e0 la violence sur le lieu de travail et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Cette rencontre faisait suite \u00e0 une lettre que j\u2019avais adress\u00e9e au sous-ministre de la D\u00e9fense, \u00e0 la demande des membres de l\u2019\u00e9quipe. 21&nbsp;juillet&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><strong>Lib\u00e9ration<\/strong>J\u2019ai pris en charge ce dossier; des travaux sont en cours pour am\u00e9liorer le temps allou\u00e9 aux pr\u00e9sident\u00b7es des \u00e9quipes de consultation. Je ne connais pas le dossier et je suis encore en train de me familiariser avec celui-ci, d\u2019examiner les politiques et de renforcer l\u2019engagement des pr\u00e9sident\u00b7es et des chef\u00b7fes de service.&nbsp;<br><strong>Formation&nbsp;:<\/strong><br><strong>Comit\u00e9 de la Fondation H\u00e9ritage&nbsp;:<\/strong>Selon ce qui a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 lors de la r\u00e9union du Conseil d\u2019administration tenue en ao\u00fbt, le fonds est dans une excellente situation financi\u00e8re. Il y a eu un nombre record de candidat\u00b7es cette ann\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019augmentation du nombre de bourses.&nbsp;<strong>Autres&nbsp;:&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong>Groupe de travail national des agents n\u00e9gociateurs nationaux sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/strong>, en collaboration avec les agents n\u00e9gociateurs et agentes n\u00e9gociatrices et le Conseil du Tr\u00e9sor. Mai, juin et ao\u00fbt.<strong>Groupe de travail du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical national ou de la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale nationale<\/strong>&nbsp;\u2013 26&nbsp;mai&nbsp;<strong>Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du groupe&nbsp;TI<\/strong>&nbsp;\u2013 30&nbsp;mai.<strong>Comit\u00e9 mixte de l\u2019IPFPC et du&nbsp;SCT&nbsp;<\/strong>\u2013 27&nbsp;mai. Ce comit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 form\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019une plainte d\u00e9pos\u00e9e par l\u2019IPFPC concernant l\u2019absence de consultation au sujet de la mise en \u0153uvre de l\u2019obligation de travailler trois jours par semaine au bureau. Lors de cette r\u00e9union, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de prolonger le mandat de ce comit\u00e9 et de poursuivre notre collaboration au cours du nouveau mandat afin d\u2019aborder les questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation, aux exclusions, aux efforts de mise en \u0153uvre et \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans l\u2019application de ces mesures entre les diff\u00e9rents emplacements au sein des minist\u00e8res.<strong>Juin&nbsp;\u2013 R\u00e9union du Conseil d\u2019administration organis\u00e9e par la r\u00e9gion de la Colombie-Britannique.<\/strong>Parmi les activit\u00e9s visant \u00e0 favoriser la mobilisation des membres auxquelles j\u2019ai particip\u00e9, mentionnons le barbecue de la section de Victoria, la r\u00e9union du sous-groupe&nbsp;TI de Victoria, ainsi que le d\u00eener du Comit\u00e9 des jeunes professionnel\u00b7les et une activit\u00e9 sociale tenue en soir\u00e9e.<strong>Visites sur les lieux de travail en Colombie-Britannique&nbsp;<\/strong>\u2013 Centre g\u00e9oscientifique du Pacifique\/Institut des sciences de la mer et Centre de foresterie du Pacifique&nbsp;<strong>GRC de la&nbsp;RCN<\/strong>&nbsp;&#8211; J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 une soir\u00e9e de r\u00e9seautage tenue le 18&nbsp;juin.Bilan de la <strong>Semaine nationale de la fonction publique<\/strong> et planification pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir&nbsp;: J\u2019ai rencontr\u00e9 Filepe&nbsp;Godoy; des recommandations et de plus amples renseignements seront pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 l\u2019automne.&nbsp; 24&nbsp;juilletActivit\u00e9 sociale \u00e0 l\u2019intention des membres <strong>de la section d\u2019Halifax&nbsp;<\/strong>&#8211; J\u2019ai rencontr\u00e9 les membres de la section.\u00c9v\u00e9nement organis\u00e9 par la section d\u2019Halifax et la section du&nbsp;MDN&nbsp;\u2013 match des Wanderers. J\u2019ai assist\u00e9 au match de soccer en soir\u00e9e et ai rencontr\u00e9 des membres \u00e0 cette occasion. 24&nbsp;juilletActivit\u00e9 pour les membres organis\u00e9e par <strong>la section de St.&nbsp;John\u2019s&nbsp;<\/strong>: J\u2019ai rencontr\u00e9 les membres de la section, et j\u2019ai aid\u00e9 au recrutement d\u2019un nouveau d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. 30&nbsp;juillet&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mai \u00e0 ao\u00fbt&nbsp;2026 Participation commune aux activit\u00e9s&nbsp;: R\u00e9unions du Conseil d\u2019administration\u00a0: Du\u00a02 au 4\u00a0mai, les\u00a02 et 3\u00a0juin, les\u00a06 et 7\u00a0ao\u00fbt\u00a0R\u00e9unions extraordinaires du Conseil d\u2019administration\u00a0: les 7\u00a0mai, 15\u00a0juin, 25\u00a0juin, 31\u00a0ao\u00fbtR\u00e9unions du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif\u00a0(CE)\u00a0: les 25\u00a0mai, 22\u00a0juin, 27\u00a0juillet, 17\u00a0ao\u00fbtR\u00e9unions informelles du\u00a0CE\u00a0: les 4\u00a0mai, 5\u00a0ao\u00fbtAssembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du Congr\u00e8s du travail du Canada\u00a0: du\u00a011 au 15\u00a0mai\u00a0Barbecue de la section &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000057179,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,2413],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-88737","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorise","category-comite-executif"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000057179"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88737"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88742,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88737\/revisions\/88742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88737"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=88737"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=88737"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=88737"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=88737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}