{"id":88527,"date":"2026-10-23T14:55:59","date_gmt":"2026-10-23T14:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=88527"},"modified":"2026-10-23T14:56:45","modified_gmt":"2026-10-23T14:56:45","slug":"faq-reattribution-des-taches-dans-le-contexte-du-reamenagement-des-effectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/faq-reattribution-des-taches-dans-le-contexte-du-reamenagement-des-effectifs\/","title":{"rendered":"FAQ : R\u00e9attribution des t\u00e2ches dans le contexte du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    La pr\u00e9sente foire aux questions porte sur les changements aux fonctions, la charge de travail ainsi que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 physiques et psychologiques dans le contexte du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE). Vos droits particuliers d\u00e9pendent de votre convention collective et de votre situation.  Pour toute question qui n\u2019est pas abord\u00e9e dans cette foire aux questions, communiquez avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e de l\u2019IPFPC ou votre agent des relations de travail (ART) ou agent des relations avec les employ\u00e9s (ARE) pour obtenir de l\u2019aide.\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-10-23T14:55:59+00:00\">\n      octobre 23, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 3 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9sente foire aux questions porte sur les changements aux fonctions, la charge de travail ainsi que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 physiques et psychologiques dans le contexte du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE). Vos droits particuliers d\u00e9pendent de votre convention collective et de votre situation.\u00a0 Pour toute question qui n\u2019est pas abord\u00e9e dans cette foire aux questions, communiquez avec <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e de l\u2019IPFPC<\/strong><\/a> ou votre <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/soutien\/regional-offices\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>agent des relations de travail (ART) ou agent des relations avec les employ\u00e9s (ARE)<\/strong><\/a> pour obtenir de l\u2019aide.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"faq-block\" id=\"faq-6adba0b163e2e\">\n  <div class=\"container\">\n    \n\n    <div class=\"faq-content-wrapper\">\n      \n      <div class=\"faq-sections full-width\">\n                              <div class=\"faq-section\" id=\"faq-reattribution-des-taches-dans-le-contexte-du-reamenagement-des-effectifs\" data-section=\"faq-reattribution-des-taches-dans-le-contexte-du-reamenagement-des-effectifs\">\n                              <h3 class=\"section-title\">FAQ : R\u00e9attribution des t\u00e2ches dans le contexte du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/h3>\n              \n                              <div class=\"faq-items\">\n                                      <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-0\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">La direction peut-elle me confier des t\u00e2ches auparavant accomplies par une personne dont le poste a \u00e9t\u00e9 aboli?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-0\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">En g\u00e9n\u00e9ral, oui. La direction peut organiser et redistribuer le travail \u00e0 la suite de d\u00e9parts li\u00e9s au RE. Elle doit toutefois respecter votre convention collective et ses obligations l\u00e9gales, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019int\u00e9rim, d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, de mesures d\u2019adaptation et de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-1\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Puis-je refuser d\u2019assumer des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-1\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, vous devriez suivre les directives de la direction, documenter vos pr\u00e9occupations et communiquer avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e de l\u2019IPFPC. Refuser d\u2019accomplir le travail assign\u00e9 peut entra\u00eener des mesures disciplinaires. Des r\u00e8gles diff\u00e9rentes peuvent s\u2019appliquer si le travail pr\u00e9sente un danger ou soul\u00e8ve des restrictions juridiques ou professionnelles. Communiquez rapidement avec votre<\/span> <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e de l\u2019IPFPC<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour obtenir des conseils sur la marche \u00e0 suivre.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-2\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Les t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires doivent-elles figurer dans ma description de travail?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-2\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre description de travail doit refl\u00e9ter fid\u00e8lement vos fonctions et responsabilit\u00e9s habituelles, sans n\u00e9cessairement \u00e9num\u00e9rer chaque t\u00e2che. Si des responsabilit\u00e9s importantes et continues n\u2019y figurent pas, demandez par \u00e9crit une description de travail \u00e0 jour et communiquez avec l\u2019IPFPC pour examiner les recours possibles concernant le contenu de votre poste.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-3\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Ai-je droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019int\u00e9rim si j\u2019assume des fonctions de niveau sup\u00e9rieur?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-3\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Possiblement. La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019int\u00e9rim s\u2019applique g\u00e9n\u00e9ralement lorsque vous devez exercer une partie substantielle des fonctions d\u2019un poste de niveau sup\u00e9rieur pendant la p\u00e9riode minimale pr\u00e9vue par votre convention collective. Assumer certaines t\u00e2ches ou responsabilit\u00e9s de supervision ne vous y donne pas automatiquement droit. Consignez les fonctions exerc\u00e9es, les pouvoirs assum\u00e9s et les dates pertinentes.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-4\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Le travail suppl\u00e9mentaire modifiera-t-il la classification de mon poste?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-4\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas automatiquement. Une augmentation du volume de travail de m\u00eame nature ne justifie g\u00e9n\u00e9ralement pas une classification sup\u00e9rieure. Des changements importants et continus \u00e0 la complexit\u00e9 des fonctions, aux responsabilit\u00e9s ou aux pouvoirs associ\u00e9s \u00e0 votre poste peuvent justifier une mise \u00e0 jour de votre description de travail et un examen de la classification.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-5\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que dois-je faire si ma charge de travail devient ing\u00e9rable?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-5\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Indiquez par \u00e9crit \u00e0 votre gestionnaire les t\u00e2ches qui ne peuvent raisonnablement \u00eatre accomplies pendant vos heures normales de travail. Pr\u00e9cisez les \u00e9ch\u00e9ances concurrentes et les risques, puis demandez quelles t\u00e2ches doivent \u00eatre prioris\u00e9es, report\u00e9es ou r\u00e9attribu\u00e9es. Conservez vos \u00e9changes et communiquez avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e si vos pr\u00e9occupations persistent.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-6\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Dois-je travailler au-del\u00e0 de mon horaire normal pour tout terminer?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-6\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ajout de t\u00e2ches ne supprime pas les protections de votre convention collective concernant la dur\u00e9e du travail et les heures suppl\u00e9mentaires. Si le travail ne peut \u00eatre termin\u00e9 pendant vos heures normales, demandez \u00e0 la direction de pr\u00e9ciser les priorit\u00e9s et d\u2019autoriser les heures suppl\u00e9mentaires n\u00e9cessaires. Consignez les heures travaill\u00e9es et renseignez-vous sur la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue par votre convention collective.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-7\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que faire si je n\u2019ai pas la formation ou les qualifications n\u00e9cessaires pour accomplir les nouvelles t\u00e2ches?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-7\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Signalez par \u00e9crit les lacunes et demandez la formation, la supervision ou les autorisations n\u00e9cessaires. L\u2019employeur doit fournir la formation appropri\u00e9e en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 avant de vous confier une nouvelle activit\u00e9 ou de vous exposer \u00e0 un nouveau risque. Signalez imm\u00e9diatement toute restriction li\u00e9e \u00e0 un permis d\u2019exercice ou \u00e0 vos obligations professionnelles.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-8\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que faire si les changements nuisent \u00e0 ma sant\u00e9 physique ou mentale?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-8\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Signalez rapidement les risques li\u00e9s au travail, notamment la fatigue, une charge de travail excessive ou des conditions de travail dangereuses. Demandez \u00e0 la direction d\u2019\u00e9valuer les risques et de mettre en place des mesures pr\u00e9ventives. Les protections en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 visent les atteintes \u00e0 la sant\u00e9 physique et psychologique, et non seulement les accidents du travail.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-9\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Qui peut m\u2019aider \u00e0 r\u00e9gler les probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-9\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Faites part de vos pr\u00e9occupations \u00e0 votre gestionnaire et communiquez avec votre repr\u00e9sentant ou repr\u00e9sentante en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, ou avec votre comit\u00e9 local de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. <\/span><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e de l\u2019IPFPC<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peut \u00e9galement vous aider \u00e0 comprendre vos droits et les prochaines \u00e9tapes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez aussi soulever des pr\u00e9occupations plus g\u00e9n\u00e9rales concernant la charge de travail lors de discussions entre le syndicat et l\u2019employeur. Toutefois, ces discussions ne remplacent pas les proc\u00e9dures officielles en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ni votre droit de d\u00e9poser un grief, au besoin.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-10\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Puis-je refuser les t\u00e2ches r\u00e9attribu\u00e9es si je crois qu\u2019elles sont dangereuses?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-10\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">En vertu de la partie II du Code canadien du travail, vous pouvez refuser un travail si vous avez des motifs raisonnables de croire qu\u2019il pr\u00e9sente un danger pour vous ou pour un autre membre du personnel, sous r\u00e9serve des exceptions pr\u00e9vues par la loi. Signalez imm\u00e9diatement le refus et ses motifs \u00e0 votre employeur, suivez la proc\u00e9dure applicable et communiquez avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e. Une augmentation de la charge de travail ne donne pas automatiquement le droit de refuser de travailler.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-11\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Que faire si les nouvelles t\u00e2ches sont incompatibles avec mes besoins en mati\u00e8re d\u2019adaptation?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-11\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Informez rapidement votre gestionnaire et demandez que les t\u00e2ches soient examin\u00e9es \u00e0 la lumi\u00e8re de vos besoins en mati\u00e8re d\u2019adaptation. Communiquez avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e si les nouvelles t\u00e2ches cr\u00e9ent des obstacles ou sont incompatibles avec vos limitations ou restrictions actuelles. Le pouvoir de la direction d\u2019attribuer le travail demeure assujetti \u00e0 son obligation d\u2019adaptation.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-12\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">La direction peut-elle continuer \u00e0 recourir \u00e0 des entrepreneurs pendant un RDE?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-12\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">La sous-traitance n\u2019est pas automatiquement interdite. Les dispositions applicables au RDE obligent la direction \u00e0 examiner le recours aux entrepreneurs et aux autres ressources qui ne sont pas nomm\u00e9es pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e. Dans la mesure du possible, elle doit \u00e9viter d\u2019y recourir ou de renouveler leurs contrats lorsque cela faciliterait la nomination de fonctionnaires exc\u00e9dentaires ou de personnes mises en disponibilit\u00e9. Certaines conventions collectives, notamment celle du groupe TI, pr\u00e9voient des protections suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-13\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Quels documents dois-je conserver et quand dois-je communiquer avec l\u2019IPFPC?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6adba0b163e2e-answer-0-13\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Conservez votre description de travail, les directives \u00e9crites, les dates des changements de fonctions, les heures travaill\u00e9es ainsi que les courriels faisant \u00e9tat de vos pr\u00e9occupations concernant la charge de travail ou la s\u00e9curit\u00e9 et des r\u00e9ponses de la direction. Communiquez rapidement avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e si vous croyez que vos droits ne sont pas respect\u00e9s; les griefs et les autres recours peuvent \u00eatre assujettis \u00e0 des d\u00e9lais.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                                      <\/div>\n                          <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pr\u00e9sente foire aux questions porte sur les changements aux fonctions, la charge de travail ainsi que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 physiques et psychologiques dans le contexte du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE). Vos droits particuliers d\u00e9pendent de votre convention collective et de votre situation.\u00a0 Pour toute question qui n\u2019est pas abord\u00e9e dans cette foire &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000133408,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[64],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-88527","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reamenagement-des-effectifs"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000133408"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88527"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88529,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88527\/revisions\/88529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88527"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=88527"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=88527"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=88527"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=88527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}